Millones de ofertas de trabajo son para “trabajos fantasma”: estudio

Un nuevo informe muestra que millones de ofertas de trabajo nunca conducen a una contratación.

Creador de currículums con IA Mi currículum perfecto Utilice los datos de la encuesta sobre vacantes laborales y rotación laboral (JOLTS) de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. en Análisis publicado la semana pasadaEsto muestra que casi un tercio de los puestos de trabajo en Estados Unidos están cubiertos. en ninguna parte En otras palabras, millones de puestos vacantes nunca se convierten en oportunidades reales de empleo.

Por ejemplo, en junio se informaron 7,4 millones de puestos vacantes en los Estados Unidos. Pero sólo hay 5,2 millones de puestos de trabajo disponibles, lo que deja más de 2,2 millones o el 30% de los puestos vacantes. Los empleadores anuncian estos “trabajos fantasma”, pero los puestos siguen abiertos.

“Sobre el papel, el mercado laboral parece estar lleno de oportunidades. Pero en realidad, estos millones de puestos son sólo una ilusión”, Jasmine Escalera, experta en carreras de MyPerfectResume, “los empleos fantasma no son sólo una pérdida de tiempo para quienes buscan empleo, sino que también aumentan la esperanza, socavan la confianza en los empleadores y crean puntos ciegos en los datos económicos en los que se basan los responsables de las políticas”.

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La brecha entre las ofertas de empleo y el empleo existe desde hace muchos años. Llegó a su punto máximo en 2021, cuando las ofertas de trabajo aumentaron a más de 11 millones, pero solo se contrató a 6 o 7 millones de personas. Hasta el 38% de las ofertas de trabajo eran trabajos fantasma.

Desde entonces, la brecha persiste, con tasas de empleo fantasma que actualmente oscilan entre el 28% y el 32% por estudio.

Los trabajos fantasma perjudican a quienes buscan empleo. Esto les lleva a buscar oportunidades laborales que no existen. Según los estudios, los solicitantes de empleo dedican tiempo a solicitar puestos de trabajo que no darán lugar a entrevistas ni ofertas. Mientras tanto, los repetidos fracasos en la contratación debido a la publicidad han erosionado la confianza y credibilidad en la marca del empleador.

“Hasta que las publicaciones reflejen con mayor precisión el empleo real. Los trabajadores seguirán buscando empleos que no existen y la confianza en el mercado laboral se erosiona”, dice el estudio.

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Los sectores con más puestos vacantes incluyen educación y salud (50%) y actividades financieras (44%).

No todo el trabajo fantasma es un trabajo falso intencional. Parte de esto es resultado de la escasez de mano de obra. o vacantes reales que permanecen sin cubrir debido a la falta de solicitantes calificados, como en atención médica y educación. Otras causas son los retrasos administrativos, como la congelación del presupuesto. Esto puede resultar en la suspensión del empleo indefinidamente. Aunque todavía se están anunciando puestos de trabajo.

En otro caso, algunas empresas publican puestos de trabajo para mantener un grupo de solicitantes calificados para futuras vacantes. En lugar de una necesidad inmediata

Sin embargo, la economía del empleo temporal sigue presentando la ilusión de un mercado laboral estadounidense “engañosamente fuerte”, según el estudio. “La economía del empleo fantasma crea esperanza. [and] Esto hace que quienes buscan empleo pierdan el tiempo”, dice el estudio.

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