Un cartel de empleo se muestra en el escaparate de una empresa de Manhattan el 27 de noviembre de 2025 en la ciudad de Nueva York.
Spencer Platt | Imágenes falsas
La desaceleración del mercado laboral estadounidense se intensificó en noviembre. Esto se debe a que las empresas privadas recortaron 32.000 empleados, siendo las pequeñas empresas las más afectadas. La empresa de procesamiento de nóminas ADP informó el miércoles.
Ante la creciente preocupación por el panorama laboral nacional, ADP dice que hay una serie de cuestiones en juego. Eso fue peor de lo esperado. La caída salarial supone un importante retroceso respecto a octubre. Esto supuso un aumento de 47.000 puestos de trabajo y estuvo por debajo de la estimación del consenso de Dow Jones de 40.000 puestos de trabajo de los economistas.
Las grandes empresas, que consisten en empresas con 50 o más empleados, reportaron ganancias netas de 90.000.
Sin embargo, las empresas con menos de 50 empleados perdieron 120.000 trabajadores, incluida una disminución de 74.000 entre las empresas de 20 a 49 empleados. La pérdida total fue la mayor caída desde marzo de 2023.
Los servicios de educación y salud generaron un aumento de 33.000 puestos de trabajo, mientras que el ocio y la hostelería agregaron 13.000, pero caídas más amplias en todas las industrias contribuyeron a la caída general.
Las mayores pérdidas provinieron de los servicios profesionales y empresariales, que cayeron 26.000. Los despidos incluyen servicios de información (-20.000 puestos de trabajo), manufactura (-18.000 puestos de trabajo) y actividades financieras y de construcción. Ambas posiciones sufrieron una pérdida de 9.000 puestos.
Los salarios también se desaceleraron. El número de trabajadores que aún están en sus puestos de trabajo aumentó un 4,4% interanual, un 0,1 punto porcentual menos que en octubre.
“La contratación ha sido irregular recientemente debido a que los empleadores enfrentan consumidores cautelosos e incertidumbre.
“Entorno macroeconómico”, dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP. “Aunque la desaceleración de noviembre fue generalizada, también se debe a la recuperación de las pequeñas empresas”.
El informe de ADP es la última perspectiva laboral que recibió la Reserva Federal antes de su reunión del 9 y 10 de diciembre. Los operadores de futuros están fijando la posibilidad de casi el 90% de que el banco central apruebe otro recorte de cuatro puntos porcentuales en su tasa de interés clave. Sin embargo, a algunos funcionarios les preocupa si se necesitan flexibilizaciones adicionales.
En las últimas semanas, los responsables de la formulación de políticas de la Fed expresaron opiniones diferentes. Un lado considera que el recorte de las tasas de interés es necesario para eliminar los problemas del mercado laboral. A otros les preocupa que nuevos recortes de las tasas de interés puedan empeorar la inflación. Esto es significativamente más alto que el objetivo del 2% de la Reserva Federal.
La Oficina de Estadísticas Laborales publicará sus perspectivas de nómina no agrícola el 16 de diciembre, fecha retrasada por el cierre del gobierno.
