La madre soltera duplicó su pago por hora con aprendizaje de cuello azul

Remoje, fregado, enjuague. Repetir. Diana Sánchez solía trabajar más de 80 horas a la semana en las dos trabajos de salario mínimo: como lavavajillas y cajas de embalaje en un almacén.

El con sede en Los Ángeles mamá soltera Trabajó dos turnos en el almacén de 5 a.m. a 3:30 p.m. y limpié la vajilla desde las 4:30 p.m. hasta la 1 am se sintió atrapada.

“No había motivación para ir a trabajar”, dijo el hombre de 32 años. “Sabía que no iba a ir a ninguna parte”.

En 2023, Sánchez se enteró de una oportunidad con el Flintridge Center en Pasadena: An programa de aprendizaje Eso la capacitaría para un trabajo como trabajador de hierro. Ahora gana poco más de $ 30 por hora, casi el doble de California salario mínimoy ella solo trabaja 40 horas a la semana.

Sánchez se une a un número creciente de estadounidenses que perseguen carreras de cuello azul A medida que la demanda se eleva y contratación de cuello blanco se ralentiza. Los trabajos en construcción, electricidad, transporte y fontanería están listos para crecer en los próximos años, y para Sánchez, ser parte de un sindicato de trabajadores de hierro ofrece sus beneficios constantes como el seguro. Además, le ofrece una ventaja invaluable: más tiempo libre.

“Ahora tengo tiempo para mis hijos”, dijo Sánchez.

Entrenamiento para una nueva carrera y un nuevo comienzo en la vida

A través del Centro Flintridge, Sánchez pudo obtener capacitación laboral y comenzar con una pizarra limpia. El programa de 16 años se centra en entrenar a individuos anteriormente encarcelados y afiliados a pandillas en Los Ángeles. Según el Centro Flintridge, el programa reduce drásticamente la reincidencia: el 90% de los graduados no regresan a la prisión, a diferencia del promedio del condado de LA del 53%.

Encarcelando a un individuo en California cuesta más de $ 130,000 al añomientras que el Flintridge Center cuesta $ 7,000 por aprendiz, dijo Josh McCurry, director ejecutivo del centro. La capacitación laboral está financiada por donaciones filantrópicas y subvenciones del estado y el condado.

“El programa no solo está ahorrando dólares de los contribuyentes, sino que está proporcionando un camino hacia el avance económico para las personas anteriormente encarceladas que tradicionalmente han estado atrapadas en ciclos de pobreza”, continuó McCurry. “Los graduados del programa se han convertido en propietarios de viviendas y contribuyentes, no solo construyendo infraestructura clave sino también fomentando un mayor desarrollo económico en la comunidad”.

Sánchez, que tenía un DUI hace más de 7 años, pudo eliminar su disco.

“Comenzando Flintridge, me dio una razón más para no caer en esos viejos patrones”, dijo sobre cómo comprometerse con la sobriedad. Sánchez comenzó a sentir su perspectiva cambiando mientras creía confianza en sus clases.

“Te hace creer, ‘tengo esto'”, dijo Sánchez. “Las cosas pueden cambiar y las cosas van a cambiar, no para peor sino mejor”.

A lo largo del programa de capacitación de 10 semanas y 240 horas, se alentó a Sánchez a seleccionar tres especialidades en las que le interesaron. Ella y su clase se les enseñó sobre los sindicatos, la educación financiera, las regulaciones de seguridad de OSHA y la certificación de RCP. Todos ellos recibieron ropa de trabajo protectora, y Sánchez recibió un estipendio de $ 800 quincenal para ayudar a compensar los costos de eliminar el tiempo del trabajo para invertir en capacitación laboral.

Pero al principio, el trabajo no llegará de inmediato. Diana esperó tres meses adicionales antes de ser contratada para su primer trabajo.

“No sabía en qué me estaba metiendo”, dijo Sánchez. Su padre, su madre y su hermano participaron para ayudar a cubrir su alquiler durante medio año mientras completaba el entrenamiento y estaba desempleada. “Estaba en modo de estrés, estaba en pánico un poco”.

Esa paciencia valió la pena. Ahora Sánchez es miembro de Local 416, un sindicato de trabajadores de hierro en Norwalk, California. En estos días, Sánchez comienza a trabajar alrededor de las 6:30 a.m. y termina alrededor de las 2:30 p.m., además del horario más manejable, los trabajos de la Unión pagan en promedio un 11% más que roles no sindicalessegún la Federación Americana de Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales.

Como lavaplatos, Sánchez estaba acostumbrado a trabajar lo más rápido posible sin pensar demasiado, pero ahora está aprendiendo a medir correctamente y ser metódico en su trabajo como parte de una tripulación.

“Si no hacemos algo bien, todos se equivocan. Comienza con uno de nosotros, los trabajadores de la hierro”, dijo Sánchez. “Es muy importante para nosotros ser un equipo y poder hablar y tener comunicación”.

El trabajo de construcción es físicamente exigente y dominado por los hombres, pero le gusta el desafío

Aunque hay días en que está agotada después de sus turnos de ocho horas, está agradecida de no tener que trabajar dos trabajos para alquilar una casa de dos dormitorios en el condado de Los Ángeles, que cuesta $ 2,500 por mes.

“Hay días en los que estoy cansado y quiero rendirme, pero no lo hago”, dijo Sánchez. “Estoy feliz y orgulloso, es un trabajo duro”.

Como mujer, Sánchez es un minoría en su industria.

“A veces soy la única chica de 60 o 100 hombres en el trabajo”, dijo Sánchez. A pesar de que a veces se siente solo en el trabajo, ella dijo que no ha sido todo malo. “Todos son respetuosos, todos son educados, nadie me ha hecho sentir mal o incómodo”.

El trabajo puede ser agotador y físicamente intensivo, y Sánchez entiende por qué puede ser difícil de vender cuando trata de convencer a las mujeres para que se registren.

“Llevamos un parar muy pesado sobre nuestros hombros todo el día, todos los días”, dijo Sánchez. “A veces hacen calor con el verano: el metal está caliente y quema nuestra piel”.

Pero como el único proveedor de su familia, Sánchez quiere liderar con el ejemplo para su hija de 14 años y su hijo de 10 años.

“Mi hijo me dijo no hace mucho tiempo, ‘Quiero ser como tú cuando sea mayor'”, dijo Sánchez. Pero finalmente espera que puedan vivir una carrera más próspera que la que ha tenido. Ella les dijo: “Quédese en la escuela y obtenga una buena carrera para que no tenga que trabajar como yo”.

Ahora que Sánchez ya no está en modo de supervivencia diaria, puede imaginar cómo podría ser su carrera mientras desarrolla sus habilidades y liderazgo.

El viernes pasado, Sánchez fue seleccionado para representar a su sindicato local en la 15ª Conferencia Anual de Naciones de Comercio de Comercio de Comercio en Chicago. Este es su primer viaje a la ciudad, y su sindicato está pagando por ello.

Ella está soñando con más grande roles de liderazgo Mientras mira hacia el futuro.

“Me veo como un capataz, ejecutando el trabajo”, dijo. “Me da más motivación para seguir haciendo lo que estoy haciendo y mantenerme enfocado a pesar de que podría no aprender algo rápidamente”.