A pesar de décadas de investigación que demuestran su valor en el trabajo, las emociones siguen siendo una de las recursos más infravaloradas y mal entendidas disponibles para los líderes. Demasiados líderes todavía creen que las emociones distraen de la ejecución, el juicio en la nube o obstaculizan la buena toma de decisiones. Otros creen que las llamadas “emociones negativas” dañan las relaciones, o que mostrar emoción te hace parecer débil o poco profesional.
