Actuar en función de los comentarios de los empleados es una forma importante para que los líderes crezcan y mejoren. Pero saber qué hacer con esta retroalimentación puede resultar complicado: ¿debería realizar cambios inmediatos para que los empleados se sientan escuchados? Debes estar al tanto de estos cambios.¿O eso te hará parecer débil?
