Los graduados universitarios podrían estar ingresando a uno de los mercados laborales más difíciles en mucho tiempo el próximo año, según una nueva encuesta.
En su última encuesta sobre perspectivas laborales para 2026, que encuesta a los empleadores sobre sus “intenciones de contratación” para nuevos graduados universitarios, la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores descubrió que la contratación para empleos de nivel inicial probablemente se estancará el próximo año.
Alrededor del 25% de los empleadores informaron que planean aumentar la contratación, mientras que la gran mayoría (alrededor del 60%) planea mantener la contratación. Sólo alrededor del 14% planea reducir la contratación, según la encuesta.
Más de la mitad de los empleadores calificaron el mercado laboral como malo o regular, un aumento de doce puntos porcentuales en comparación con la encuesta del año pasado. Según datos de encuestas anteriores, esta es la primera vez desde 2022, y antes en 2020, cuando la mayoría de los empleadores calificaron el mercado como pobre o regular.
Para los empleadores que planean reducir la contratación, señalaron como razones principales una reducción en las necesidades o proyectos comerciales, así como una economía incierta y recortes presupuestarios. Los empleadores que aún planean contratar nuevos graduados dijeron que sus razones para hacerlo incluyen el crecimiento de la empresa y la planificación de la sucesión.
¿La IA reemplazará los roles de nivel inicial?
No de manera abrumadora en 2026, según la encuesta. Alrededor del 60% de los empleadores dijeron que no están reemplazando los trabajos de nivel inicial con IA, mientras que el 25% dijo que no están seguros de si están reemplazando los roles con la tecnología. Sólo el 14% dijo que está discutiendo reemplazar estos trabajos con IA.
Si bien los hallazgos de esta encuesta sobre IA pueden aliviar algunas preocupaciones para los graduados de 2026, otros informes están haciendo sonar la alarma. un agosto estudiar de la Universidad de Stanford sugiere que los empleadores ya están reemplazando el trabajo inicial con IA; y en mayo, el director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, le dijo a Axios que cree que la IA podría deshacerse de la mitad de todos los empleos administrativos de nivel inicial.
Los empleadores informaron que alrededor del 13% de los trabajos requieren habilidades de IA, mientras que el 10,5% de los trabajos de nivel inicial tienen IA en sus descripciones.
A medida que un nuevo grupo de graduados universitarios ingresa al mercado laboral (que acaba de ver su mayores recortes de empleo en un mes desde 2003, estarán luchando contra una pausa en la contratación, solicitantes de empleo más experimentados y la doble amenaza de la automatización masiva y una burbuja de IA.
La encuesta Job Outlook 2026 de NACE se realizó entre el 7 de agosto y el 22 de septiembre.
