La inteligencia artificial avanza más rápido de lo que mucha gente piensa. En los últimos tres años, el mundo pasó de una experimentación cansada con ChatGPT de OpenAI a empresas enteras que integraron Claude Code de Anthropic en sus flujos de trabajo. El rápido avance de la IA tanto en la tecnología como en la cultura sorprendió a muchos, incluido el director ejecutivo de Antropología, Dario Amodei. quien advirtió en un artículo de 20.000 palabras en enero que la sociedad podría enfrentar un desastre dentro de uno o dos años.
Pero los expertos advierten que este rápido ritmo de innovación está dejando atrás a un grupo importante: las mujeres.
Los empleos ocupados por mujeres tienen tres veces más probabilidades de ser automatizados por IA. A pesar de este hecho, las mujeres utilizan la IA a un cierto ritmo. 25% de reducción más que el hombre promedio Este conflicto se ve agravado por el hecho de que las mujeres están subrepresentadas en el liderazgo y el desarrollo de la IA, a pesar de que algunas de las empresas con la implementación de IA más avanzada están dirigidas por mujeres.
Las mujeres dudan más sobre el uso de la IA.
Mara Bolis, estratega sobre la adopción de la IA en el lugar de trabajo, dijo que dejar a las mujeres fuera de los grandes cambios tecnológicos podría tener consecuencias económicas a largo plazo. Advierte que el problema no depende de la capacidad de las mujeres para utilizar la tecnología. Pero depende de su voluntad.
“Esto no es una falta de capacidad”, dijo Bolis. suerte“Esto es inteligente en términos de cómo queremos que se desarrolle nuestra economía y nuestra sociedad”.
“Estoy realmente preocupada. Corremos el riesgo de crear una economía de IA de dos niveles si no atraemos a más mujeres a participar. y respetamos las habilidades y experiencia únicas que aportan al campo. Habilidades críticas para garantizar que la IA se desarrolle de manera segura y equitativa”, dijo Bolis.
hervido Piense en la desgana como una respuesta inteligente a la tendencia de la IA. Después de trabajar como analista económica en la Reserva Federal de Nueva York, Bolis pasó 11 años trabajando en el empoderamiento económico de las mujeres en Oxfam. Mientras completaba sus estudios en la Harvard Kennedy School en 2023, notó que en la conversación sobre la política de IA faltaba el género. Fundó First Prompt, un laboratorio integral de adopción de IA. que brinda asesoramiento a empresas de todo el mundo sobre cómo gestionar y prevenir la adopción desigual de la IA.
Investigadores de la Universidad de Stanford, la Universidad de Harvard y la Universidad de California, Berkeley, descubrieron que las mujeres estaban menos familiarizadas con el uso de las herramientas de inteligencia artificial y menos comprometidas con la tecnología cuando la usaban. Ellos eran Es más probable que se preocupe con las implicaciones éticas de la IA y cómo afecta sus trabajos y medios de vida
Las mujeres todavía no están seguras de los beneficios de la adopción de la IA, según Beatrice Magistro y Sophie Borwein, ambas profesoras asistentes de ciencias políticas en la Universidad Northeastern y la Universidad de Columbia Británica, respectivamente. investigación ¿Cómo afecta la evitación de riesgos por parte de las mujeres a su escepticismo sobre los beneficios económicos de la IA?
Si su trabajo mejorará en gran medida la IA o correrá el riesgo de ser automatizado. Las mujeres todavía consideran que la tecnología es más riesgosa que los hombres, dijo Borwein.
Y hay buenas razones para esa advertencia: las mujeres corren un mayor riesgo de ser penalizadas por el uso de la IA en el lugar de trabajo, según Harvard Business Review. estudiar Se descubrió que las ingenieras eran castigadas más y consideradas menos competentes que sus colegas masculinos. Cuando producen el mismo trabajo asistido por IA
Los empleos de las mujeres se enfrentarán a la disrupción de la IA
Entre los 6,1 millones de trabajadores cuyos empleos tienen más probabilidades de verse afectados por la IA y menos probabilidades de adaptarse, el 86% son mujeres. Conozca el análisis de Brookings.Estos son roles como el de asistente administrativo. Recepcionista, oficinista y asistente legal Estos puestos suelen estar ocupados por mujeres mayores. Mientras tanto, los hombres con empleos que adoptan la IA tienen más probabilidades de cambiar de trabajo. Brookings descubrió que las mujeres tienen más probabilidades de abandonar completamente el mercado laboral que encontrar un nuevo trabajo.
“Ese tipo de trabajos son realmente buenos. Es un trabajo de clase media. Son trabajos administrativos bien remunerados y se están yendo”, dijo Bolis. “Van a perder empleos peor pagados y menos seguros. Porque todo el sector colapsó. A menos que nos centremos en crear políticas y programas intencionales que les ayuden a navegar esta transición”.
Si bien todavía existen diferencias de género en el uso de la IA, la brecha parece estar cerrándose: en 2018, solo el 12% de los ingenieros de aprendizaje automático eran mujeres. cableado Según se informa, actualmente el 30,5% de los expertos en IA son mujeres. Investigadores de Universidad Stanford encontrarse.
OpenAI septiembre de 2025 informe Que analizó 1,5 millones de conversaciones encontró que la brecha entre usuarios con nombres masculinos y femeninos se está cerrando. En enero de 2024, la empresa informó que el 37% de los usuarios solían tener nombres femeninos. En julio de 2025, esa proporción había aumentado al 52%.
Bolis dijo que las mujeres están en condiciones de encontrar espacio con la IA porque ellas no crearon el sistema. También anima a las personas a acceder a la tecnología. “Caos violento”
“La gente piensa que sí. [ambivalence] Significa que no te importa. “Lo cual no significa nada. Significa tener diferentes puntos de vista a la vez, lo cual creo que es muy incómodo para la gente”, dijo. “Necesitamos usar la IA para empoderarnos a nosotros mismos y a los demás mientras exigimos a los creadores de esta tecnología y a aquellos que están dando forma a las políticas y la gobernanza los más altos estándares posibles para garantizar que estas tecnologías se distribuyan de manera segura, efectiva y equitativa”.
Tanto las mujeres como los hombres apoyan la adopción de la IA cuando están seguros de que el impacto neto será positivo, según muestra la investigación de Magistro y Borwein.
“Esta confusión no se ha resuelto. Las mujeres pueden perder esa confusión si creen que el beneficio neto está ahí”, dijo Magistro.
