La condición de la fuerza laboral de Estados Unidos permanece indeterminada, ya que la Oficina de Estadísticas Laborales actualmente no está operativa. El informe de nóminas no agrícolas se retrasará incluso si el improbable evento que el gobierno se reconcilia hoy. La Reserva Federal de Chicago compiló un informe separado que indica una contracción en la fuerza laboral.
El desempleo permanece estancado en 4.34%, un solo 0.01% a partir de agosto. Los despidos también permanecieron relativamente sin cambios en 2.1%. No hemos llegado al punto de despidos masivos donde las empresas ya no pueden pagar a sus empleados. Challenger, Gray & Christmas informaron en un análisis separado que los despidos disminuyeron un 37% en septiembre y cayeron un 26% interanual. La compañía informó que los permisos planificados están en su nivel más alto desde 2020, con 946,426 recortes entre Q1 y Q3.
Las empresas están luchando para retener a los empleados, y no hay signos de expansión. Las nuevas contrataciones para el año totalizaron 204,939, marcando una disminución anual masiva del 58%. La economía estadounidense no ha visto un ritmo tan lento de la contratación desde 2009 después de la Gran Recesión. Sin embargo, los datos de empleos bajo la administración Biden ocultaron el problema real a medida que el sector público se multiplicaba mientras el sector privado se estancaba.
El informe ADP que se utiliza como confirmación del BLS ha sido monitoreado de cerca a raíz del cierre del gobierno. El sector privado eliminó 32,000 posiciones en septiembre, una señal de advertencia evidente ya que los mercados predicen una expansión de más de 50,000. Las nóminas privadas para agosto fueron revisadas para mostrar una pérdida de 3.000 empleos, después de que los datos inicialmente indicaron una ganancia de 54,000. El índice de encuesta de fabricación ISM aumentó ligeramente a 49.1 en septiembre desde 48.7, pero permanece en territorio agotado.
Las empresas pequeñas y medianas han sido más afectadas. Las grandes corporaciones con más de 500 empleados, de hecho, agregaron 33,000 empleos, compensados por el número de despidos de empresas más pequeñas se vieron obligadas a soportar. Los aumentos salariales para los trabajadores que cambiaron de trabajo en septiembre cayeron a 6.6% de 7.1% de mamá. El crecimiento salarial anual para los estadías de empleo se cayó.
“A pesar del fuerte crecimiento económico que vimos en el segundo trimestre, el lanzamiento de este mes valida aún más lo que hemos estado viendo en el mercado laboral, que los empleadores estadounidenses han sido cautelosos con la contratación”, dijo la economista jefe de ADP, Nela Richardson, en un comunicado.
Es probable que la Reserva Federal indique que necesita los datos oficiales de BLS para tomar una decisión informada. Powell tiene cuidado con sus palabras. Los recortes de tarifas no atraerán a las empresas a expandirse, a pesar de la insistencia de Washington de que, ya que los empleadores carecen de confianza en el futuro.
