Las grandes empresas se están contactando con la IA. El error es fácil y se toma. ‘Habilidades humanas’ a nivel premium
Bank Bank lo llama “AI Summer se vuelve feo” y, por supuesto, hay una guerra candente entre Nvidia y Dario Amodei CEO de Antropología en el pasado. Dos ejecutivos pasan la mayor parte del tiempo para predecir el comercio durante el verano con respecto al número de trabajo que se perderá cuando la IA cambió de empleados en la cuarta revolución industrial “.
Pero desde la perspectiva del día, la mano de obra, las cosas se ven muy diferentes, el mercado se sorprendió a fines de agosto desde lugares poco probables: la encuesta. MIT encontró que el 95% de los pilotos de IA se originaron en grandes empresas fallaron. Eso estimula la venta de tecnología y habla sobre si AI está formando un mercado de burbujas. Y otro rompecabezas cae en la perspectiva: la Oficina del Censo descubrió que la elevación adoptiva de la IA se reduce en grandes empresas después de dos años de la rápida experimentación y los proyectos piloto titulares parecen evaluar el mundo real de la integración de la IA con sus operaciones a largo plazo.
Kelly Monahan es la directora gerente del Upwork Research Institute, que ha sido conectada a los datos del mercado independiente. En septiembre Upwork lanzó un nuevo informe A las tendencias y habilidades de contratación que son las más necesarias. “Lo que vi fue que los humanos volvieron a la banda”, dijo Monahan. suerte– “Vemos las habilidades de los humanos que llegan al nivel premium”, dijo. “Creo que lo que la gente conoce, incluso los mejores modelos de IA todavía ven el 10% de las alucinaciones del 12%”. No podemos superar los problemas estadísticos que … creo que lo que la gente ve ahora está usando el contenido que están creando. “Solo hay un ser humano.
La reducción de la aceptación de la IA proviene de las tendencias comerciales y la exploración de Outlook (BTO) operadas por el censo de EE. UU. Cada dos semanas, que cubre más de 1.2 millones de empresas y captura vistas únicas de diferentes tecnología de tamaño empresarial. La última información reflejada en el sexto promedio muestra que la IA aceptó la tasa entre las grandes empresas estipulada como empleado con más de 250 empleados elevados por los puntos más altos del 14%. Anteriormente, este año era del 12% como en el verano de 2025.
Esta facturación ocurrió en el trimestre anterior, la adopción de grandes empresas aumentó de 3.7% en septiembre de 2023 a 5.7% en diciembre de 2024 y hasta el 9.2% en el segundo trimestre de 2025. Las empresas medianas aún tienen menos posibilidades.
Apolo Global Management Economista jefe Torsten SIP Recordó que una de las preguntas de la encuesta es el negocio del uso de herramientas de IA, como el aprendizaje de una máquina de procesamiento de lenguaje natural, un agente virtual o grabación de sonido para ayudar a producir productos o servicios en las últimas dos semanas. “La conclusión son los datos de la encuesta cada dos semanas.
El impacto en la economía es más amplio.
Este cambio es muy importante porque el gran papel es una gran empresa que probablemente determine la tendencia tecnológica en la cadena de suministro y el mercado laboral. Hace solo un año “AI Gold Rush “vio a la compañía compitiendo para combinar AI y soluciones automáticas que se originaron en el contrato de ahorro de costos y saltos. Hoy, la conferencia es más cuidadosa o incluso preguntándose.
También hay mucha ansiedad sobre lo que la IA está haciendo con el trabajo, especialmente en el nivel inicial, que el primer estudio de la Universidad de Stanford recomienda el comienzo de los efectos importantes. La investigación dirigida por los líderes de las ideas de AI Erik Brynjolfsson reveló que el 13% del empleo para los trabajadores al comienzo de los 22-25 años en la IA que más se ha conmovido desde 2022. El banco estadounidense ha sugerido que la tasa de desempleo para los últimos graduados.
Para asegurarse de que Monahan dijo en una declaración separada suerteElla piensa que el aumento de las habilidades humanas no es solo una reacción al aceptar la IA. “Los importantes cambios tecnológicos cada vez han cambiado las habilidades al trasladar a las personas a la cadena de valor”. Ella dijo al proponer un ejemplo del método que el cajero automático no elimina a los empleados del banco. Pero elevar su nivel de roles a un servicio de mayor valor, lo que requiere más habilidades entre las personas y la resolución de problemas. AI está siguiendo un formato similar. Ella dijo. “Cuando el sistema automático tarda un tiempo en trabajar, se incrementa claramente para las habilidades humanas: comunicación y comprensión del juicio en el contexto”.
Estudiar contra la IA y las habilidades humanas
Profesor de Ciencias de la Computación de Stanford y cofundador de Startup de IA Jure Leskovec decir suerte La llegada de GPT-3 años causó “una crisis que existe” en la universidad, pero “la experiencia humana es más importante que nunca”. Los estudiantes de Leskovec parecen entender que: le piden que se vaya a casa, los libros de apertura están escritos por los modelos y grados escritos a mano para probar el conocimiento de las herramientas de IA como una herramienta poderosa. Increíble, que los estudiantes y profesionales tienen que aprender a usar “y debemos probar a los humanos que puedan usar herramientas y humanos que puedan pensar en sí mismos”.
¿Pero la escuela está preparando a los estudiantes correctamente durante este tiempo cuando la IA aumenta la barra de empleo inicial? Monahan dice que lo importante de las “habilidades humanas” que tiene un valor premium en este momento es la “experiencia en el dominio” o, en otras palabras, las habilidades y el conocimiento que verán cuándo las herramientas de IA cometen errores, al igual que los estudiantes necesitan ingresar al mercado con esta experiencia, pospondrán la parte posterior. Senior en la escuela secundaria, recién registrado El peor puntaje de lectura desde 1992Con los puntajes matemáticos también disminuyeron aproximadamente un tercio de ellos no tiene habilidades de lectura básicas de acuerdo con el progreso educativo nacional. Universidad en los Estados Unidos vio Ha disminuido drásticamente en el registro de estudiantes internacionales.Reducir el tamaño de un grupo de graduados con mucho tiempo para llenar el vacío con capacidades científicas, tecnológicas y médicas.
La experiencia de Leskovec y Monahan está en línea con otros estudios de Wharton a largo plazo que adoptó la IA adoptada. Mientras que la investigación estima que el 40% de los ingresos laborales actuales pueden estar expuestos a los sistemas automáticos por la IA de la generación. Solo el 23% del trabajo real en esos roles irá automáticamente. Estudio mencionado Con papel Esto gestiona el número de compañías que elegirán no perturbar al niño adoptado al máximo, y encontrar algo, como sumergirse por el censo.
Monahan dijo que no cree que la gente escapará de usar IA, pero no está segura de que las personas confíen en el contenido que se crea completamente y “esto hace que la evaluación humana sea necesaria”. Ella piensa que esa es la razón por la cual Informe de empleo mensual de UPWork en agosto Demuestre fuertes necesidades de investigación, traducción y experiencia en dominios, junto con habilidades técnicas de IA. Ella agregó. “Los datos muestran que el negocio no abandona la IA, sino en lugar de emparejar una fuerza humana única”.
