No olvide las instrucciones de regreso a la oficina de Microsoft anunciado el otoño pasado? Ya casi está aquí.
Lunes 23 de febrero: ¡sí, la semana que viene! En respuesta a la consulta de GeekWire, la compañía confirmó que esto marcará el comienzo de su nueva política que requiere que los empleados de Puget Sound (también conocido como el área de Seattle) que viven dentro de un radio de 50 millas de una oficina de Microsoft vengan al menos tres días a la semana.
Es un gran cambio para una de las últimas incursiones de las grandes tecnológicas en el trabajo flexible. Esto también es una mejora potencialmente significativa para el tráfico local, considerando que en el último recuento había más de 50.000 empleados de Microsoft en el área de Seattle.
“Aumente su cintura y prepárese para un viaje potencialmente más largo”, dijo la Cámara de Bellevue. escribió en su boletínEn un artículo titulado “Pon tu trasero a trabajar: es el turno de Microsoft”.
Buenas noticias: Conexión Crosslake de Sound Transit Se inaugurará el 28 de marzo.eventualmente conectará Seattle y Eastside con el tren ligero a través del lago Washington, conectando el centro de Seattle con el centro de Bellevue y la estación Redmond Technology en la sede de Microsoft.
El lanzamiento en el área de Seattle es la primera fase; Le seguirán otras oficinas en EE. UU. y a finales de este año le seguirán ubicaciones internacionales. Esta política reemplaza el acuerdo híbrido anterior de Microsoft, que permitía a la mayoría de los empleados trabajar de forma remota hasta la mitad del tiempo sin la aprobación del gerente.
La empresa no dicta desde arriba qué tres días deben estar las personas en la oficina. Los detalles se dejan a los equipos y gerentes individuales. Algunos grupos pueden requerir más de tres días y ciertos roles de atención al cliente, como ventas de campo y consultores, están exentos.
El mandato pone a Microsoft en línea con Google y Meta, matriz de Facebook, que tienen requisitos similares de tres días. El otro gigante tecnológico de la región, Amazon, está el año pasado fue aún más lejosRequiere que los empleados regresen a la oficina cinco días a la semana.
Adentro nota a los empleados En septiembre pasado, la vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Microsoft, Amy Coleman, dijo que el cambio no se trataba de reducir la plantilla. “Se trata de trabajar juntos para garantizar que podamos satisfacer las necesidades de nuestros clientes”, escribió.
Aún así, este mandato podría afectar a la fuerza laboral a través del desgaste, en consonancia con lo que ha sucedido en otras empresas que han implementado políticas de RTO más estrictas. La nueva política llega después de la interrupción de Microsoft Más de 15.000 puestos de trabajo en todo el mundo. el año pasado.
