Según una nueva investigación de LinkedIn, casi el 80% de los empleados no se sienten preparados para la búsqueda de empleo en 2026.
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A medida que las empresas siguen inundadas de solicitudes de empleo, la IA podría cambiar las reglas del juego para los reclutadores, según un ejecutivo de LinkedIn.
Janine Chamberlin, directora nacional de LinkedIn en el Reino Unido, dijo a CNBC Make It en una entrevista que la IA será “una parte crítica del proceso de contratación en 2026”, ya que acelera los procesos.
“El año pasado fue el año en el que se realizaron pruebas y las empresas y los profesionales dieron sus primeros pasos. 2026 será el año en el que las herramientas de inteligencia artificial se adopten más ampliamente, especialmente en la contratación”, afirmó.
La IA puede ayudar a los reclutadores a acelerar tareas manuales como examinar grandes volúmenes de solicitudes y revisar currículums y cartas de presentación para encontrar las habilidades adecuadas para un trabajo.
“Escuchamos al 60 por ciento de los reclutadores que la IA les ha ayudado a encontrar talento que ellos llaman una ‘joya escondida’, lo que significa que la gente podría haber pasado por alto en sus búsquedas manuales, pero la IA en realidad lo revela como un candidato que es una buena opción para un trabajo en particular porque puede analizar de manera muy específica aquellas habilidades que son críticas para hacerlo bien”, dijo Chamberlin.
El mercado laboral ha sido muy desafiante tanto para los empleadores como para los profesionales. Los despidos dominan los titulares y los profesionales enfrentan una intensa competencia por los puestos de trabajo.
En 1 millón de despidos Según datos de la consultora Challenger, Gray & Christmas, en 2025 se anunció en Estados Unidos el nivel más alto desde la epidemia de Covid-19 en 2020.
Mientras tanto cuenta Las solicitudes por puesto aumentaron rápidamenteEsto dificulta que los empleadores respondan rápidamente a las solicitudes. De hecho, La nueva investigación de Linkedin Encuentra que los solicitantes por puesto vacante en los EE. UU. se han duplicado desde la primavera de 2022.
Esto crea un enorme ciclo en el mercado laboral que es difícil de afrontar tanto para quienes buscan empleo como para los reclutadores, dijo Chamberlin.
“Es más difícil buscar trabajo en este momento porque lo que estamos viendo es que hay una gran cantidad de solicitudes para cada puesto. Entonces, si estoy buscando empleo, estoy solicitando muchos puestos. Por otro lado, hay reclutadores de empresas que están recibiendo muchas solicitudes”.
“Las empresas están luchando por filtrar estas solicitudes lo suficientemente rápido como para encontrar personas con las habilidades adecuadas para los trabajos que están contratando. Y por otro lado, los solicitantes de empleo están cada vez más preocupados de no recibir respuesta mientras esperan recibir respuesta de las empresas”, dijo Chamberlin.
El buscador de empleo ansioso luego solicita más puestos para aumentar sus posibilidades de encontrar empleo y perpetuar el ciclo.
Chamberlin dice que según una investigación de LinkedIn, la IA es “una gran parte de la solución” y que el 93% de los reclutadores planean aumentar su uso de la IA para 2026.
Evite enviar solicitudes genéricas
El comienzo de un nuevo año suele traer consigo nuevas oportunidades laborales y una afluencia de solicitantes de empleo motivados. Pero a medida que la IA se vuelve fundamental para la contratación, muchos profesionales están reconsiderando cómo navegan en el mercado laboral.
La investigación global de LinkedIn, que encuestó a 19.000 encuestados en todo el mundo, incluidos el Reino Unido, EE. UU., Francia, Alemania y Australia, encontró que el 80% de los trabajadores no se sienten preparados para la búsqueda de empleo en 2026, y casi dos tercios sienten que su búsqueda de empleo se ha vuelto más desafiante.
Chamberlin recomendó adaptar las solicitudes y evitar solicitudes masivas con cartas de presentación genéricas; porque ahora la inteligencia artificial es la primera en examinar una solicitud de empleo.
Es importante estar “en el objetivo” al preparar su currículum y carta de presentación. “Solicitar puestos que realmente se adapten a tus habilidades siempre será mejor que enviar muchas solicitudes genéricas tanto para IA como para humanos”, dijo.
Chamberlin dijo que el uso de inteligencia artificial puede ayudarle a hacer su solicitud más concisa porque puede identificar lugares donde no está resaltando las habilidades que necesita para un trabajo en particular.
“La claridad es crucial en un mercado laboral impulsado por la IA”, afirmó. “Si puedes asegurarte de que tus habilidades se destaquen muy claramente en tu currículum, en tu carta de presentación, en tu perfil de LinkedIn, naturalmente creo que eso realmente te ayudará a destacar”.
Finalmente, Chamberlin recomendó priorizar formatos simples y evitar plantillas demasiado formales, ya que pueden resultar confusas para la IA.
