La Generación Z no está “preparada para trabajar”: ¿por qué hay un millón de jóvenes británicos desempleados?

Los jóvenes están luchando por conseguir su primer trabajo, y esto puede deberse a que no están preparados para incorporarse a la fuerza laboral después de perderse un desarrollo social fundamental durante la pandemia de Covid-19.

El desempleo de la Generación Z está aumentando, ya que casi un millón de jóvenes británicos de entre 16 y 24 años se convertirán en NEET (ni estudiarán, ni trabajarán ni recibirán formación) entre julio y septiembre de 2025, según el Reino Unido. Oficina de Estadísticas Nacionales.

Descrita como una crisis, el gobierno lanzó en diciembre una revisión independiente de los ninis, encabezada por el ex ministro laborista de Salud, Alan Milburn.

Lo preocupante es que el informe de la ONS encontró que casi 600.000 jóvenes desempleados no estaban buscando trabajo activamente.

Los jóvenes enfrentan varios desafíos en el mercado laboral: IA elimina puestos de nivel inicial ha llevado a una mayor competencia empresarial. Más de 1,2 millones de solicitudes Según el Student Employers Institute del Reino Unido, el año pasado sólo se solicitaron 17.000 puestos de posgrado en el Reino Unido.

Mientras tanto cuenta las oportunidades laborales disminuyeron La ONS llegó a 729.000 en el período septiembre-noviembre, casi un 10% más que hace un año. Entre agosto y octubre hubo 2,5 desempleados por vacante; Esta cifra fue de 1,8 el año anterior.

No se trata sólo del entorno económico, afirman empresarios y expertos La Generación Z no está lo suficientemente preparada incorporarse a la fuerza laboral.

milburn dijo En una entrevista reciente con The Times Los empleadores descubren que los jóvenes “no están preparados para trabajar” cuando aceptan trabajos de tiempo completo después de la escuela. “Los jóvenes no necesariamente tienen que tener experiencia laboral, y lo que aprenden en la escuela no necesariamente tiene que ser aplicable al mundo laboral”.

La organización benéfica Shaw Trust, con sede en el Reino Unido, ayuda a las personas a encontrar trabajo y está trabajando para poner fin a la crisis de los ninis. En una entrevista con CNBC Make It, la directora de Impacto, Julie Leonard, habló sobre cómo el aprendizaje virtual y estar en casa durante la cuarentena de 2020 creó una brecha de socialización, especialmente entre la Generación Z, de 20 a 24 años.

“Hay muchos jóvenes que se han perdido años de educación presencial, experiencia laboral, preparación laboral, habilidades interpersonales y ahora se encuentran como adultos en un mercado laboral muy difícil y también en un entorno de contratación que ha cambiado completamente a lo largo de los años”, dijo Leonard.

Las habilidades sociales como aprender a liderar un equipo, colaborar y seguir instrucciones son “cruciales para la preparación para el trabajo” y la Generación Z se está “perdiendo algo”.

Añadió que muchos jóvenes no se ven obligados a salir de su zona de confort en casa, como hablar con extraños o llegar a tiempo a la escuela o al trabajo.

El diputado Milburn dijo que no se puede culpar a los jóvenes por no estar preparados para trabajar y dijo que las oportunidades para los jóvenes estaban en “fuerte disminución”.

“Ha habido una disminución a largo plazo en la tasa de jóvenes de 16 y 17 años que aceptan trabajos los sábados”, dijo Milburn en un comentario citado por The Times. “Las generaciones anteriores, incluida la mía, crecieron en un lugar donde la mayoría de nosotros teníamos ese tipo de trabajo o hacíamos trámites o algo así. No solo les brindaba a los jóvenes la oportunidad de ganar dinero, sino que también les permitía aprender lo que significaba estar en un lugar de trabajo.

Leonard dice que los trabajos a tiempo parcial como cuidar niños, hacer jardinería o hacer trámites son “críticos” para que los adolescentes se acostumbren a la disciplina del trabajo. “Hemos perdido ese tipo de enfoque de avance que es tan crítico”, afirmó.

De hecho, los empleadores de las cuatro grandes empresas, como KPMG y PWC, descubrieron que los empleados más jóvenes contratados carecían de habilidades básicas de etiqueta empresarial, como comunicación y colaboración.

PWC comenzó a pujar entrenamiento de resistencia Planeaba reforzar su nuevo personal graduado en 2025 y atribuyó la falta de “competencias humanas” a la pandemia. KPMG comienza a licitar en 2023 sesiones de habilidades blandas Para empleados junior, incluido el trabajo en equipo y cómo realizar presentaciones.

En lugar de sentarse detrás de una pantalla y enviar interminables currículums que eventualmente serán rechazados por la IA, Leonard sugiere volver a las tácticas de la vieja escuela para asegurar puestos de trabajo.

De hecho, ahora que la búsqueda de empleo se ha vuelto principalmente digital, muchos jóvenes envían currículums escritos mediante inteligencia artificial. “Se ha vuelto tan impersonal que envían correos electrónicos y a menudo no obtienen respuesta, lo cual es extremadamente frustrante”, dijo Leonard.

“Lo que realmente haces es preparar un currículum, ir por la calle principal, encontrar a alguien que te acompañe y te brinde esa flexibilidad y confianza y te diga: ‘Quiero un trabajo’. Dijo que este era un ejercicio que los consejeros de Shaw Trust a menudo realizaban con los jóvenes.

El tipo de tiendas donde esta táctica puede tener más éxito son las empresas familiares, bares, cafeterías u otras pequeñas y medianas empresas locales.

“Entras allí con tu CV, hablas con un gerente, empiezas a abrir puertas. Eso es lo que hacemos. Se trata de tomarse de la mano, desarrollar resiliencia, desarrollar la confianza para salir. No se trata de sentarse detrás de una computadora portátil y simplemente enviar un CV”, añadió Leonard.