La Corte Suprema revive por unanimidad la demanda de “discriminación inversa” de la mujer heterosexual
La Corte Suprema revivió por unanimidad una mujer heterosexual Caso de “discriminación inversa” contra su antiguo empleador El jueves, bajando el obstáculo legal para que los empleados blancos y heterosexuales traigan tales demandas.
El Decisión de 9-0 Rechaza que los miembros de un grupo mayoritario deben mostrar “circunstancias de fondo” además de los requisitos normales para probar un reclamo bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación del empleo basada en la raza, el color, la religión, el sexo y el origen nacional.
“Llegamos a la conclusión de que el Título VII no impone un estándar tan elevado a los demandantes del grupo mayoritario”, escribió para el tribunal el juez Ketanji Brown Jackson, el único designado del ex presidente Biden para el tribunal.
Marlean Ames, que trabajó para el Departamento de Servicios Juveniles de Ohio durante dos décadas, demandó en virtud de la ley histórica por reclamos que fue transmitida por una promoción y degradada a favor de colegas homosexuales.
Ames apeló ante la Corte Suprema después de que los jueces inferiores dictaminaron a favor de Ohio, encontrando que Ames no había mostrado “circunstancias de fondo” comprobadas que indican que la suya es el caso inusual en el que un empleador está discriminando a la mayoría.
“Al establecer las mismas protecciones para cada ‘individuo’, sin respecto a la membresía de ese individuo en un grupo minoritario o mayoritario, no dejó espacio para que los tribunales impongan requisitos especiales solo a los demandantes de grupos mayoritarios”, escribió Jackson.
El juez Clarence Thomas, acompañado por el juez Neil Gorsuch, dos de los seis jueces designados por los republicanos de la Corte, escribió por separado para llamar para examinar el marco más amplio de la Corte que estableció en una decisión de 1973 de evaluar las reclamaciones de discriminación laboral, advirtiendo que el marco no puede ser una “herramienta evidencial viable y útil”.
“Las doctrinas hechas en el juez tienden a distorsionar el texto legal subyacente, imponer cargas innecesarias a los litigantes y causar confusión a los tribunales. La regla de las ‘circunstancias de fondo’, rechazada correctamente por el tribunal hoy, es un ejemplo de este fenómeno”, escribió Thomas.
Xiao Wang, director de la Clínica de Litigios de la Corte Suprema de la Universidad de Virginia, quien argumentó ante los jueces en nombre de Ames, dijo que estaba “satisfecho” con la decisión del Tribunal Superior.
“Creo que este ha sido un proceso largo y, en última instancia, un viaje”, dijo Wang en una breve entrevista. “Estamos muy contentos de que la Corte Suprema dictaminó a nuestro favor”.
La colina se ha comunicado con la oficina del fiscal general de Ohio para hacer comentarios.
El Departamento de Servicios Juveniles de Ohio contrató a Ames en 2004 y una década más tarde la promovió a convertirse en administradora de la Ley de Eliminación de la Violación de la Prisión (PREA).
En 2019, se entrevistó para otro trabajo en el departamento, pero no fue contratada. Su supervisor gay sugirió que se retirara, y días después, Ames fue degradado con un recorte salarial significativo. Un hombre gay de 25 años fue promovido para convertirse en administrador de PREA. Y meses después, el departamento eligió a una mujer gay para el papel que Ames solicitó sin éxito.
Un 6º Panel de Tribunal de Apelaciones del Circuito de los Estados Unidos de tres jueces acordó que Ames habría prevalecido si ella fuera una mujer gay. Pero gobernaron contra ella ya que no cumplía con el requisito adicional como parte de un grupo minoritario.
La apelación de Ames en la Corte Suprema fue apoyada por el Departamento de Justicia, la American First Legal Foundation y la Libertartarian Pacific Legal Foundation, entre otros. El Fondo de Defensa Legal y Educación de NAACP y la Asociación Nacional de Condados se encontraban entre los que presentaron informes que respaldaron a Ohio.
Actualizado a las 10:57 am EDT
