La adopción de medidas enérgicas contra los programas de trabajadores extranjeros temporales ha reducido la venta ilegal de trabajo. El ministro federal dijo
La venta ilegal de trabajo a extranjeros que esperan trabajar en Canadá ha disminuido en los últimos años.
dijo que debido a una mayor aplicación y cambios de políticas en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP)
“He dado instrucciones a mis funcionarios para que se aseguren de tomar medidas enérgicas contra el fraude en el sistema a toda costa”, dijo. Ya sea una consultoría que brinda a los trabajadores extranjeros oportunidades en el mercado laboral canadiense que actualmente no existen; Todas estas cosas deben tomarse en serio y reprimirse”.
El número de solicitudes para las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), un documento federal que la mayoría de las empresas deben recibir antes de contratar trabajadores extranjeros, ha caído un 58 por ciento de abril a septiembre de este año. Comparado con el mismo periodo de 2024
El número de solicitudes de LMIA entre abril y septiembre se redujo a 37.029 desde 87.167 hace un año.
Hajdu dijo que existe una correlación entre la disminución en el número de solicitudes de LMIA y las personas que intentan conseguir que los LMIA se vendan en el mercado.
“Sospecho que se debe al aumento de la aplicación de la ley que hacemos”, dijo.
Los empleadores pueden utilizar TFWP para contratar trabajadores extranjeros. Pero a menudo resulta imposible encontrar trabajadores para ese puesto específico en Canadá. Si pudieran hacer eso. Recibirán una LMIA para ese trabajo específico. Esto les permitirá contratar principalmente trabajadores extranjeros.
Sin embargo, algunos grupos venden ilegalmente trabajos aprobados por la LMIA a extranjeros que se encuentran fuera del país o que ya se encuentran en Canadá. Estos trabajos vienen con puntos adicionales que ayudan a los trabajadores temporales a aumentar sus puntajes de inmigración y hacer la transición a la residencia permanente.
Los conocedores de la industria dicen que la demanda de empleos respaldados por la LMIA en 2024 ha aumentado debido a los cambios recientes en el sistema de inmigración basado en puntos de Canadá para trabajadores calificados. Esto hace que sea más difícil para los inmigrantes potenciales calificar.
Pero en diciembre pasado se eliminaron puntos adicionales relacionados con el trabajo apoyado por LMIA.
A esto se suma una mayor aplicación de la ley y la eliminación de puntos. El gobierno también ha anunciado una reducción en el porcentaje de trabajadores extranjeros que las empresas pueden contratar. y limitar la contratación de trabajadores con salarios bajos a través del TFWP el año pasado. Ambas medidas también resultaron en una disminución en el número total de solicitudes de LMIA.
El TFWP ha sido objeto de escrutinio recientemente: el mes pasado, el líder conservador Pierre Poilievre dijo que quería que se descartara el proyecto. y lo culpa de inundar el mercado con mano de obra barata. Esto hace que a los canadienses les resulte más difícil encontrar trabajo.
En septiembre, el primer ministro Mark Carney dijo que quiere que el proyecto esté más centrado.
Hajdu, quien se convirtió en ministra de Trabajo en mayo después de que Carney llegara al poder, dijo que su equipo había tomado medidas adicionales para dar seguimiento al TFWP.
Unas semanas después de que Poilievre pidiera la cancelación del proyecto, el departamento de Hajdu emitió la mayor sanción de su historia. Multó a una empresa pesquera de New Brunswick con 1 millón de dólares y prohibió a TFWP utilizar trabajadores extranjeros durante 10 años por abuso en el lugar de trabajo. En general, las multas impuestas a las empresas este año parecen ser más altas de lo habitual.
La sanción mayor de lo habitual no estuvo relacionada con los comentarios de Poilievre, dijo Hajdu.
“Seamos claros: hay una mayor aplicación de la ley. Y la aplicación de la ley lleva tiempo”, dijo. “Hay una investigación y un elemento de pago de una multa, como un millón de dólares. O una prohibición… esa es una multa significativa y grave. Y el gobierno necesita tiempo para hacer su debida diligencia para asegurarse de que aplica las sanciones correctas”.
Hajdu dijo que su departamento ha tomado medidas adicionales para invertir en “la División de Cumplimiento Utilice herramientas digitales para hacer cumplir y garantizar que los empleadores que contratan trabajadores extranjeros temporales sean realmente adecuados para el programa”.
La tasa de desempleo de Canadá está aumentando. Y el número de puestos vacantes está disminuyendo. Pero la distribución de la fuerza laboral no es equitativa. Como resultado, algunas regiones, especialmente en las zonas rurales, al tener dificultades para encontrar trabajo, las empresas de estas regiones han pedido al gobierno que alivie temporalmente las restricciones a los trabajadores extranjeros.
Hajdu dijo que el gobierno está abierto a trabajar con diferentes sectores y regiones. donde los recién llegados rara vez residen para comprender mejor su escasez de mano de obra.
“Estas son preguntas profundas que necesitan respuesta”, dijo. Al final, los trabajadores extranjeros temporales no son una solución sostenible a largo plazo para cosas como la industria del turismo, el sector alimentario u otros sectores de bajos salarios. Estas son conversaciones que deben realizarse en todos los niveles de gobierno”.
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