Más de la mitad de las empresas encuestadas informan que apoyan la adopción de la IA a través de iniciativas de concientización o capacitación, y otro 38% planea hacerlo.
El uso de la inteligencia artificial (IA) ha hecho que las empresas ajusten el empleo de nivel inicial, principalmente según el informe.
Según un estudio del Consejo Indio para las Relaciones Económicas Internacionales (ICRIER) apoyado por OpenAI, la adopción de la IA está remodelando las prioridades de empleo en todos los sectores.
El estudio encontró que el 63 por ciento de las empresas informaron un aumento en la demanda de solicitantes con experiencia en el dominio y habilidades en inteligencia artificial o datos. Esto apunta a una demanda creciente de conjuntos de habilidades híbridas a medida que la IA se integra en los flujos de trabajo centrales.
El estudio, titulado “IA y empleos: esta vez no es diferente”, se considera una de las evaluaciones a nivel empresarial más completas sobre la adopción de IA de próxima generación en la India hasta la fecha. El estudio se realizó entre noviembre de 2025 y enero de 2026 y recibió respuestas de 650 empresas de TI en 10 ciudades de la India.
“Las empresas reportan poco escrutinio en la contratación. Centrándose principalmente en el nivel principiante. Junto con estabilidad en los niveles medio y alto. Los investigadores señalan que esta moderación es consistente con tendencias pospandémicas más amplias en la industria de TI y no puede atribuirse al uso de la IA únicamente”, dice el informe.
Los roles que a menudo se consideran más vulnerables a la IA incluyen a los desarrolladores de software y administradores de bases de datos. Es uno de los roles cuya demanda está aumentando considerablemente. Esto indica que Gen AI sirve principalmente para mejorar el desempeño de tareas técnicas y analíticas. En lugar de un papel de reemplazo
El informe afirma que en los más de 1.900 departamentos comerciales identificados como los más afectados por la IA, las ganancias de rendimiento disminuyeron con creces.
“En promedio, las agencias reportan una mayor productividad con equipos estables o decrecientes. Es más probable que las agencias experimenten una disminución de la productividad en una proporción de 3,5 a 1. Casi un tercio de las agencias reportan tanto una mayor productividad como una reducción de costos. Esto indica que la IA ayuda a las empresas a poder escalar la producción de manera más eficiente sin las correspondientes reducciones en el empleo”, dijo.
Más de la mitad de las empresas encuestadas informan que apoyan la adopción de la IA a través de iniciativas de concientización o capacitación, y otro 38 por ciento planea hacerlo.
Sin embargo, la cobertura de la formación sigue siendo limitada. Sólo un puñado de empresas informan que más de la mitad de sus empleados recibieron formación relacionada con la IA durante el último año.
Los principales desafíos citados incluyen la dificultad para encontrar formadores calificados. Altos costos y retornos inciertos Preocupaciones éticas y legales y preparación de la organización
Publicado el 15 de febrero de 2026
