ICICI Bank informa la tasa de deserción más baja entre pares privados en los últimos 3 años fiscales

ICICI Bank ha informado la tasa de deserción de los empleados más baja entre los prestamistas del sector privado grandes en los últimos tres años financieros, lo que refleja una mayor adhesión debido a una remuneración competitiva y un mejor entorno de trabajo.

Durante los últimos tres años financieros, la industria también ha sido testigo de una disminución sostenida en un año tras año.

La tasa de deserción del empleado en el segundo banco del sector privado más grande del país disminuyó al 18% en el año fiscal 2000 del 24.5% en el año fiscal 2000, según el último informe de la responsabilidad comercial y la sostenibilidad de la sostenibilidad (BRSR) del Banco.

Durante 2022-23, el banco informó una tasa de deserción del 30.9%, más baja que sus competidores.

Su par de pares más grande, HDFC Bank, ha registrado una tasa de deserción del empleado del 22,6% en el año fiscal 2000, en comparación con el 26,9% en el año fiscal 2014. El desgaste fue del 34.2% durante 2022-23.

Del mismo modo, el desgaste fue del 25.5% para Axis Bank, por debajo del 28.8% en el año fiscal24, y la tasa de salida de mano de obra de Kotak Mahindra Bank cayó a 33.3% de 39.6% en el año anterior, según sus informes anuales y BRSR.

Para IndusInd Bank, la tasa de deserción fue del 29% en el año fiscal 2015, inferior al 37% presenciado durante 2023-24 y 51% en el año fiscal 2013.

En los últimos tres años, desde el año fiscal 23 hasta el año fiscal 200, los bancos del sector privado han visto un movimiento hacia el sur en las tasas de deserción de sus empleados.

La tasa de desaceleración de la desaceleración puede atribuirse a una combinación de factores como un mercado de empleo de nivel de entrada moderado en las industrias BFSI y FinTech y el crecimiento de los servicios digitales, dijo un ejecutivo senior de recursos humanos de un banco, solicitando el anonimato.

La mayoría de los bancos del sector privado fueron de frenesí de reclutamiento después de la pandemia, lo que condujo a una alta tasa de deserción posteriormente.

“Ahora, el mercado parece estar estabilizado, lo que significa que los bancos no están reclutando fuertemente y los empleados de nivel de entrada no dejan a los bancos para unirse a las compañías FinTech”, dijo un alto ejecutivo de recursos humanos de un banco del sector privado.