El 17 de febrero de 2026, el mundo perdió al ícono de los derechos civiles, el reverendo Jesse Jackson, a la edad de 84 años. Jackson es mejor recordado por caminar junto a Martin Luther King Jr., quien se puso de pie después de su asesinato. Dirigió una campaña presidencial histórica e influyó en generaciones de líderes, incluido Barack Obama.
Pero uno de sus legados más trascendentales está lejos de los púlpitos de las iglesias y las cabinas de votación. Está dentro de la sala de juntas tecnológica y de gran parte de Silicon Valley. El Reverendo ha hecho una contribución increíble para mantener a Silicon Valley y Las grandes empresas tecnológicas deben rendir cuentas.Empujándolos a poner en práctica la diversidad, la igualdad y la no discriminación.
Antes de que “DEI” se convirtiera en un insulto o antes de eso, era una palabra de moda corporativa. El pastor Jackson entendió una verdad simple. que la tecnología determinará el futuro de la sociedad ¿Y si los arquitectos del futuro carecen de diversidad? La desigualdad también está codificada en la vida cotidiana. Reconoce que la industria tecnológica es una industria dominada por hombres blancos. No consideran a los millones de personas cuyos productos tecnológicos se verán afectados.
En 2014, recién salido de la universidad, tenía mi primer trabajo en una agencia de relaciones públicas de tecnología. Tuve el privilegio de trabajar con el pastor Jackson y su organización, la Rainbow PUSH Coalition, para impulsar la publicidad y la conciencia de los medios sobre esta iniciativa que cambiaría fundamentalmente Silicon Valley. En ese momento, la industria tecnológica hablaba sin cesar de cambiar el mundo. Pero se negó a revelar quién lo creó realmente. No se informó sobre diversidad Transparencia demográfica o responsabilidad Jackson vio inmediatamente el conflicto.
El reverendo asistió a reuniones de accionistas de Google y Meta y desafió públicamente a los ejecutivos a revelar la demografía de su fuerza laboral. En una entrevista con CNBC dijo:
Esta es la industria de más rápido crecimiento en Estados Unidos y en el mundo hoy en día, con un modelo único que involucra juntas directivas, directores ejecutivos, contrataciones y ofertas públicas iniciales. Creemos que estas empresas deberían reflejar su base de consumidores vertical y horizontalmente”.
En ese momento, la solicitud fue dura, pero en 2014 fue suficiente para incomodar a Silicon Valley. Y ese es el verdadero punto.
Ese mismo año el pastor Jackson habló en cumbre de la plataformaFundado por El difunto Hank Williamsdonde también me ocupo de relaciones públicas y comunicaciones. Dentro de esa reunión, la industria escuchó algo desconocido: la diversidad no es caridad. No es bueno tenerlo. Es una infraestructura esencial.
En la reunión, Jackson argumentó que la tecnología no es neutral. El algoritmo determina el azar. El escenario determina el discurso público. Los patrones de empleo determinan la distribución de la riqueza. Se dio cuenta de que si los blancos creaban un sistema que tuviera miles de millones de usuarios, el prejuicio se extendería por todo el mundo.
Poco después sucedió algo sin precedentes. Las principales empresas de tecnología comienzan a publicar informes sobre diversidadDesde Apple, Google hasta Meta (anteriormente Facebook), nuestra estrategia impulsa la acción y la conversación necesarias dentro de Silicon Valley.
Las cifras publicadas son bastante claras. La mayoría eran blancos y hombres. Pero la transparencia genera acción y las empresas ofrecen capacitación sobre prejuicios. Ampliar los canales de contratación y empezar a contratar más mujeres y tecnólogos negros y morenos. No, la industria no cambia de la noche a la mañana. Pero el silencio terminó. Y los efectos en cadena comenzaron a producirse.
Años más tarde, en medio del asesinato de George Floyd y el movimiento Black Lives Matter en 2020, la industria tecnológica se comprometió a gastar miles de millones de dólares en iniciativas de igualdad racial. Por supuesto, mirando hacia atrás ahora, todo esto fue solo para mostrar. Pero no podemos negar el hecho de que los fundadores de Black Tech reciben más capital de riesgo cuando esto sucede. Sin mencionar el lanzamiento de una nueva firma de capital de riesgo negra, Black Accelerators, creada específicamente para empresarios subrepresentados. El dinero y las oportunidades comenzaron a fluir hacia la comunidad negra como nunca antes. Creo que todo esto es posible sólo porque el pastor Jackson ha sentado las bases. Fue el primero en replantear la diversidad no como una concesión moral. Pero es una necesidad empresarial ampliar el mercado. Mejorar los productos y aumentar la confianza con los usuarios.
Cuando las empresas de tecnología sintieron la presión pública en 2020, ya tenían un plan de acción en marcha. La estructura básica de responsabilidad existe porque él la creó.
Apoyar al Reverendo Jackson dio forma a mi carrera de una manera que nunca antes había visto.
Durante el comienzo de su carrera, yo era a menudo el único empleado negro en una agencia de relaciones públicas de tecnología. Casi todos los clientes eran blancos. Procedentes de entornos educativos y sociales similares, una red escolar solitaria y una cultura construida sobre la exclusividad disfrazada de meritocracia.
Jackson y mi primer jefe me animaron a crear algo que no existía: una agencia de relaciones públicas tecnológicas de propiedad negra centrada en contar las historias de creadores ignorados. Hoy esa idea se ha hecho realidad. Ahora corro en mi primera y única ubicación en la ciudad de Nueva York. agencia de relaciones públicas de tecnología negra Representa a fundadores de tecnología, nuevas empresas y capitalistas de riesgo que históricamente han estado subrepresentados en los principales medios tecnológicos.
Para 2026, los esfuerzos de diversidad en las empresas tecnológicas y las corporaciones estadounidenses enfrentarán reveses. El presupuesto se reduce. El programa se está replanteando como una alternativa. Muchas empresas se están retirando silenciosamente. Aprovechando las promesas de diversidad hechas hace unos años
Este es un momento contra el cual el reverendo Jackson advierte claramente.
Considera la diversidad como una ventaja competitiva. No es una iniciativa política. Los datos han demostrado repetidamente que las empresas con equipos inclusivos superan a sus competidores. Retenga a los empleados por más tiempo y cree una mayor lealtad de los clientes. La diversidad mejora la calidad del producto porque los usuarios del mundo real son diversos. Entendió algo que muchas empresas todavía luchan por comprender: que la tecnología da forma a la sociedad. No importa cuantas empresas ¿Tienes intención de hacerlo o no? Por tanto, la responsabilidad es inevitable.
El pastor Jackson no está protestando contra la tecnología. pero insistió en participar en su creación. Obligó a una industria que se enorgullece de la innovación a innovar para la sociedad.
Hoy, aunque la actual administración se ha visto muy afectada, pero reporta diversidad. Proceso de contratación integral e iniciativas de equidad todavía existen en las principales empresas de tecnología. Es muy importante que honremos el legado de responsabilidad continua del Reverendo Jackson. El futuro todavía se está creando. Y como recordó el reverendo Jesse Jackson a Silicon Valley, debe ser construido por todos y para todos.
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