Hay muchos consejos disponibles sobre cómo solicitar una promoción. ¿Qué pasa con la degradación?
Igor Tsvetkov ha pasado más de un año como ingeniero de software senior en Meta, con experiencia en Google y Cruise. Publicar en LinkedInExplica lo difícil que le resultó intentar integrarse en la cultura de Meta y por qué decidió solicitar que se redujera el nombre del título.
“No encajo perfectamente”, escribió Tsvetkov en una publicación en diciembre. Explica la necesidad de un conocimiento cercano del sistema y de confiabilidad entre los líderes de su nivel. “Es muy difícil lograr todos tus objetivos cuando te incorporas como nuevo empleado de otra empresa y trabajas desde una oficina remota”.
El lento ascenso causó “mucho estrés”, escribió, y finalmente quiso reducir la escalada, antes de regresar a Google.
en “vaina Peterman“, Tsvetkov explicó recientemente su historia de Meta con más detalle. Durante la evaluación de desempeño, Tsvetkov dijo que sabía que lo estaban juzgando frente a otros ingenieros superiores. También sabía que Meta despidió a empleados con bajo rendimiento.
“Lo que significa es que tienes hasta un año para aumentar tu desempeño a un nivel comparable al de otros ex empleados de la empresa”, dijo Tsvetkov.
Tsvetkov tuvo que “empezar de cero”, dice. En su primer día, dijo que sabía menos que el interno sentado a su lado. En el año y dos meses que estuvo en Meta, Tsvetkov supuso que había alcanzado el desempeño de un ingeniero de software E6 si tenía “mente abierta”, pero no el E7 para el que fue contratado.
También supo que no quería ser un E7. Codificar y depurar son cosas que a Tsvetkov le gustan de su trabajo, dijo, pero esas habilidades rara vez se practican a un nivel tan alto.
Si bien la experiencia de Tsvetkov no es necesariamente representativa de lo que experimentan otros ingenieros de Meta, capta las dificultades de avanzar en una carrera a un nivel superior. En tecnología y más allá, Meta no respondió a solicitudes de comentarios.
Finalmente, Tsvetkov dijo que preguntó a la administración: “¿Puedo realmente bajar mi nivel?”.
Eso fue difícil para Meta, recordó. Su capital social y su compensación ya habían sido fijados. Hay un proceso de desescalada en el Meta, igual que cuando el director quiere ser colaborador individual. Pero bajar un nivel en el mismo equipo es más desafiante, dijo Tsvetkov.
Tsvetkov dijo que dijo que no. Tal vez si presionara más. o ir a ver al vicepresidente. La respuesta sería diferente, dijo.
“Todavía siento que estoy demasiado fuera de mi zona de confort”, añade. “He estado en Google durante 14 años y medio. Esa es mi zona de confort”.
Los reclutadores de Google contactan periódicamente a Tsvetkov y le preguntan si está disponible para regresar. Finalmente dijo que sí.
