Estos fundadores multimillonarios realmente odian ser directores ejecutivos

A principios de esta semana, Dustin Moskovitz, cofundador de Facebook y ex director ejecutivo de Asana, admitió que ser director ejecutivo era “agotador” y no se adaptaba a su personalidad. Y está lejos de ser el único CEO que habla sobre los peligros del puesto.

También en una entrevista publicada el lunes. Materia de mecanicaMoskovitz dice que no tenía intención de ser el director ejecutivo de Asana cuando Cofundador Plataformas de productividad en el lugar de trabajo en 2008

“Por personalidad, no me gusta dirigir equipos. Y no era mi intención cuando empezamos con la asana”, explica Moskowitz. “Una cosa llevó a la otra y me convertí en director ejecutivo”.

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Moskovitz comienza su mandato como director ejecutivo de Asana En octubre de 2010 y Jubilado Hablando desde su puesto en julio, le dijo a Stratechery que durante sus 15 años como director ejecutivo, tenía que “usar” una “cara” todos los días que era diferente de su verdadero comportamiento introvertido.

Digno Moskovitz 12 mil millones de dolares Según el Índice de multimillonarios de Bloomberg, los directores ejecutivos no son los únicos que expresan disgusto por el puesto. Elon Musk, fundador y director ejecutivo de al menos tres empresas, incluidas Tesla, SpaceX y xAI, comparó la creación de una empresa con “Mirando al abismo y comiendo vaso” en una entrevista en abril de 2013.

En la entrevista, Musk explica que los directores ejecutivos se enfrentan constantemente a la posibilidad del fracaso (“Infierno”) mientras se enfrentan a los problemas más dolorosos y difíciles (“Glass”). Musk es la persona más rica del mundo. con un valor neto igual a 458 mil millones de dólaresY gran parte de su fortuna está ligada a la propiedad de las empresas que dirige, incluida una Proporción accionarial 15,73% En Tesla y A. Proporción accionaria 42% en espaciox

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Emad Mostaque, cofundador y ex director ejecutivo de Stability AI, renunció como director ejecutivo en marzo de 2024 para continuar Iniciativa de IA descentralizada– Cuando se le preguntó sobre su partida ese mes, Mostaque dijo a The tiempos de nueva york que “ser CEO es terrible”

“Elon tiene razón”, Mostaque, cuyo patrimonio neto es 1.100 millones de dólaresdijo en ese momento. “Era como mirar al abismo y masticar vidrio”.

En enero de 2024, el cofundador y director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, compartió su opinión sobre los desafíos emocionales del liderazgo. en XEscribió que, si bien no se sentía solo como fundador trabajando junto a sus dos cofundadores, la “profundidad de soledad” que experimentó como director ejecutivo “es difícil de expresar con palabras”.

Chesapeake lo vale. $10,2 mil millonesSegún el índice de multimillonarios de Bloomberg

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gramo Encuesta de junio de 2022 Realizado por Deloitte, encontró que casi el 70% de los ejecutivos de alto nivel en los Estados Unidos, el Reino Unido, Canadá y Australia quieren renunciar. La encuesta, que encuestó a 1.050 líderes de la alta dirección, revela que dos de cada cinco ejecutivos se describen a sí mismos como constantemente abrumados, y el 36% dice que están cansados.

Las renuncias de directores ejecutivos han aumentado recientemente. Alcanzó un máximo histórico.– Según datos de la firma de reclutamiento de ejecutivos Challenger, Gray & Christmas, estadísticas 1.358 altos ejecutivos Los directores ejecutivos dimitieron en el primer semestre de este año, un 9% más que los 1.250 directores ejecutivos que dejaron sus puestos en el mismo período del año pasado. Y esta es la cifra más alta registrada año tras año.

“La rotación de directores ejecutivos seguirá aumentando en 2025, lo que refleja las enormes presiones que enfrentan los líderes”, dijo Andy Challenger, experto en trabajo y lugar de trabajo de Challenger, Gray & Christmas. dijo en un comunicado–

A principios de esta semana, Dustin Moskovitz, cofundador de Facebook y ex director ejecutivo de Asana, admitió que ser director ejecutivo era “agotador” y no se adaptaba a su personalidad. Y está lejos de ser el único CEO que habla sobre los peligros del puesto.

También en una entrevista publicada el lunes. Materia de mecanicaMoskovitz dice que no tenía intención de convertirse en director ejecutivo de Asana cuando Cofundador Plataformas de productividad en el lugar de trabajo en 2008