Esta es la receta de coraje que todos los líderes deberían saber.

Recientemente, tengo que dar sugerencias difíciles. Y déjame decirte que no quiero charlar

Puede encontrarlo ya que escribí un libro sobre la propiedad de todo en su vida, incluida su opinión. Eso es mi primer libro Pensamientos del propietarioTodo mientras trabajaba en la primera ronda de fijación en mi segundo libro, que estaba dedicado a todas las sugerencias, crees que me lo dio más fácil. Pero después de muchos años del equipo líder y enseñó a las personas sobre las sugerencias, estas conversaciones continuaron dando mariposas de vez en cuando.

Mientras estaba preparado para esta conversación, sospecho que giré a través de mi corazón. ¿Esta persona perderá el respeto por mí? ¿Su relación sufrirá nuestra relación? ¿Se sentirán heridos o malinterpretados? Sentí un nudo familiar en el estómago y mi corazón comenzó a competir.

En ese momento, recordé que escuchar a Brenda Brea habla sobre el corto coraje, que es una combinación de debilidad y honestidad durante el pasado. Ella me habló profundamente de ese pensamiento y me inspiró a confiar en él más intencionalmente.

Desde entonces, he usado una fórmula simple. Pero esto poderoso en mi liderazgo: coraje = vulnerabilidad + honestidad Esta repetición me ayuda a calmar mis pensamientos y tener una conversación fiel que sé que es necesaria.

Relacionado: 6 pasos para ofrecer sugerencias difíciles y ¿por qué es una habilidad importante para todos los líderes?

¿Por qué la debilidad y la honestidad son el corazón del coraje?

La vulnerabilidad significa permitir que las personas te vean. Significa compartir tu miedo, aceptar la incertidumbre y aceptar errores en lugar de pretender ser combinados. La vulnerabilidad no es una debilidad. Es preciso

La honestidad se refiere a los siguientes valores, incluso si se siente difícil o difícil. La honestidad no es perfecta. Se trata de honestidad, consistencia y responsabilidad.

Cuando combine la vulnerabilidad y la honestidad, recibirá coraje … el coraje pacífico que promueve la confianza, el respeto y la conexión que es más profunda con las personas que lo rodean.

El principal coraje de ser un líder profundo

El liderazgo no siempre se trata de tener una respuesta perfecta o mantener la paz. El verdadero liderazgo es crear una conexión significativa, promover la confianza y mostrar respeto. No hay nada más eficiente para crear estas cosas que ser un líder valiente, especialmente cuando te sientes incómodo o incierto.

Nunca olvidaré el día en que decidimos cambiar nuestro modelo de negocio en Stoneage de las ventas a través de distribuidores para trabajar directamente con nuestros clientes. La decisión no es fácil. Algunas personas realmente no están de acuerdo y los valiosos colegas al final son elegidos para abandonar la empresa. Duele y me siento débil. Pero sé que es un movimiento correcto. Corresponde al valor de la innovación y la propiedad de la conexión al cliente. Seguir los pasos da miedo. Pero finalmente pagó para fortalecer nuestra relación, impulsando el crecimiento de la empresa y promoviendo la cultura positiva

Brené Brown resume este período maravillosamente: “La vulnerabilidad no gana ni pierde; tiene el coraje de aparecer cuando no puedes controlar los resultados”.

4 pasos que puede hacer ahora para ser un líder más valiente

Crear coraje no es lo único. Es un hábito que cultivas intencionalmente todos los días. Estos son los cuatro métodos que puede crear su coraje ahora:

1. Practica un poco de acción de coraje Comenzando a aceptar cuando no está seguro, el propietario del error o comparte lo que es con su equipo, un pequeño momento de la vulnerabilidad, creando coraje con el tiempo.

2. Deténgase temporalmente antes de la respuesta. Cuando te sientas presionado temporalmente y pregúntate “¿Cuál será el coraje ahora?” Esa simple pregunta te ayuda a responder intencionalmente en lugar de una reacción violenta.

3. Reflejando el coraje diario Todos los días comentaba haciéndote tres preguntas:

• ¿Dónde muestro mi coraje?
• ¿Dónde me suspendieron por incomodidad?
• ¿Cómo puedo ser valiente en la próxima vez?

Esta reflexión mejora la autoconciencia y las oportunidades reveladoras para conducir a un mayor coraje.

4. Explica y vive tu vida principal. Especifique sus tres valores principales principales. Úselo como una brújula cuando se enfrente a decisiones difíciles. Estar de la misma manera que sus valores es algo sobre la honestidad.

RELACIONADO: Las acciones de este coraje han cambiado mi punto de vista por completo.

Círculo completo: sugerencias

Ahora este es el último método de conversación:

Finalmente, cuando me senté y tuve una conversación difícil, fue increíblemente bueno. Esa persona recibió mis sugerencias cortés y cuidadosamente. Tenemos conversaciones efectivas que mejoran nuestras relaciones y promueven una confianza más profunda. Una vez más, la historia que creé en mi corazón era incorrecta y me hizo estresar, ¿no es necesario a menudo necesaria?

Esta experiencia mejora lo que se necesita para mí: ser un liderazgo valiente no significa que nunca tengas miedo. Significa elegir la honestidad y la precisión, incluso si hay miedo. Cuando somos líderes valientemente, promovemos fuertes relaciones con equipos sanos y más animados.

Esta es mi invitación para ti: ¿Cuál es la verdad que evitas? ¿La única conversación que sabes que debes tener pero seguir moviéndote?

Respirar profundamente, depender de la debilidad, confiar en su honestidad y avanzar valientemente. Porque esa es la forma en que creas respeto, confianza y verdadera conexión. Así es como ustedes son líderes con su corazón. Y así es como inspiras cambios significativos y sostenibles.