Entrevisté a Soham Parekh, ¿qué es esto?

Cuando se solicitó un corredor del famoso trabajo de Moonlighter Soham Parekh, Silicon Valley hace dos años, inmediatamente impresionó.

Esto pasa dos años antes de que el ingeniero en Mumbai haya sido revelado al trabajar desde una distancia en muchas compañías de Silicon Valley al mismo tiempo.

“Estoy viendo sus abreviaturas y sus abreviaturas son muy buenas, incluso mi CEO cuando me hizo sonar y es como ‘este tipo se ve muy bien. Venimos a hablar con este hombre’. “Russell Pomeranian, gerente, Startup de video de IA Topaz Labs, dijo a CNBC.

Pompea dijo que Parekh envió su solicitud a través de la página de carrera de la compañía para puestos de ingeniería de software el 2 de junio de 2023 y decidió entrevistar a un joven ingeniero por teléfono el 12 de junio, CNBC hizo la entrevista de Parekh con Topaz Labs a través de la pantalla.

En ese momento, Parekh registró síntesia de inicio de Video ai-Video, incluida una compañía de IA menos conocida, Bodo.ai, como empleador anterior en su historia resumida.

Pompea dijo que la combinación de esta compañía lo convierte en un candidato realmente interesante, por lo que la entrevista es fácil.

“Recuerdo que era un muy buen comunicador”, dijo Pompea desde la primera proyección. “Ese es uno de mi primer registro: ‘Soham es un gran comunicador’. Hablé con 1,000 ingenieros de software o algo en el último año y no están muy bien comunicados “.

Sin embargo, durante la entrevista, Pompea recogió algunas banderas rojas, lo que finalmente lo impidió del progreso de Parekh a la siguiente ronda.

“Creo que aprende lecciones de esta entrevista”, dijo Pompea.

En una entrevista Tech Show TBPN El jueves, Parekh admitió que era el hecho de que trabajó para la empresa de inicio muchas veces y no estaba orgulloso de lo que hizo.

“A nadie le gusta trabajar 140 horas por semana. Pero tengo que hacer esto, no necesario”, dijo Parekh en el programa. “Estoy en una situación financiera muy mala”.

Topaz Labs no verificó si Parekh trabajó con la compañía que se mencionó en su sinopsis en ese momento porque no tomó medidas en esta etapa del proceso de detección.

Cuando Pompea trató de cavar los detalles de la experiencia de Parekh en la entrevista, dijo que piensa “tres problemas importantes” con su respuesta.

“Parece que es un perfil notable, a pesar de que es una persona que es bastante junior. Pero entonces realmente carecía del producto que creó”, dijo Pompea.

Cuando lo presionó sobre su trabajo en Synthesia Parekh, era vago. “La gente tiende a tener muy buenos detalles”, dijo Pompea.

Pompea también descubrió que el día durante la experiencia de Parekh en Synthesia y Bodo.ai se superpone y no pudo encontrar suficientes explicaciones para la causa.

“Me dijo que trabaja tanto y superpuesto en el momento en que notó … lo escribí así, una gran bandera roja”, dijo Pompea.

La decisión de Parekh que dejará la sintesia no es razonable para Pompea. Los ingenieros afirman que la compañía crece demasiado rápido y él siente que

“Le pregunté ‘¿Intentas ir a otro equipo u otras funciones?’ Y él jugó por completo la pregunta … a menudo no dejas compañías de alto nivel y tienes una alta compensación porque estás frustrado. [in the company] Primero. “

Topaz Labs requiere que los empleados trabajen en la sede de Dallas, Texas Parekh, que sostiene los detalles sobre si se mudó a Dallas y dijo que estaba en Nueva York en ese momento según Pompea.

A principios de julio, dos años después de que Pompea entrevistó a Parekh, Suhail Doshi, el fundador del patio de AI, fue a X. Advertencia a otros principiantes Sobre el ingeniero de la luz de la luna, dijo que está “cazando a la víctima de YC. [Y Combinator] Empresa y otros “

Después de eso, muchos fundadores de inicio salieron sobre la contratación de Parekh al decir que le dispararon después de ver el puesto de Doshi.

Parekh dijo que comenzó la luz de la luna de esta manera en 2022 y una forma de vida difícil de que se convirtió en una “serie no dormida”

Agregó que “presta atención a estas compañías” y “codicia, no un incentivo”, a pesar de su situación financiera. Dijo que gasta más bajo que las ofertas de mayor costo en la compañía.

Para Pompea, se alivia que Topaz Labs no contrate a Parekh.

“Creo que estoy feliz de que no somos una de esas compañías que salen y digamos que lo contratamos y tuvimos que dispararle. Quería ser la persona que lo vio a superarlo”. Dijo.

Pompea dijo que personas como Parekh trabajan más duro, pero también enfatizan la importancia de una detección fuerte.

Como gerente de empleo de Pompea, dice que las habilidades blandas, como el trabajo en equipo y el trabajo juntos, son las mismas que las habilidades técnicas, y, a veces, comienzan a moverse rápidamente, pasando por alto estas propiedades humanas.

“Lo que descubrí [while] Empleo para Topaz Labs durante dos años y medio, pero hay muchas otras compañías que casi no son necesarias de disparar a nadie porque no pueden aprender nuevos idiomas de software o no pueden aprender nuevos cuadros o tienen algunos problemas técnicos. “Explicó.

“La persona que fue despedida tiene problemas, actitud, determinación o tasa de trabajo”.

Dijo que muchas nuevas empresas de IA que Parekh solía trabajar a “moverse por 1,000 millas por hora” y que necesitan preparar el producto que se lanzará en unos pocos días. Como resultado, pueden retrasar la inspección del historial hasta que se contraten.

“Algunos de estos principiantes pueden contratarte durante dos días después de que entrevistes la última vez y dicen ‘Oye, ¿es el jueves? ¿Puedes comenzar el lunes?’ “

Finalmente, Pompea dijo que si Parekh limpiara sus acciones, tendría un futuro brillante frente a él. De hecho, hay muchos principiantes que usan ingenieros para admirar sus habilidades técnicas, incluso en medio del equipo para él.

“También me siento mal por los niños. Es un niño muy inteligente. Espero que cambie y termine con una buena carrera”, agregó Pompea.

Soham Parekh no responde a CNBC, por lo que es una solicitud.