Los ingenieros de software sólidos que combinan habilidades básicas con fluidez en el uso de herramientas de inteligencia artificial en rápida evolución son más valiosos que nunca. Si bien la IA aumenta la productividad general en un promedio del 34%, también amplía la brecha entre los mejores ingenieros y los considerados más débiles.
Estos son algunos de los hallazgos quilateLa iniciativa de evaluación del talento técnico con sede en Seattle ha publicado su nuevo informe. “Transformación de la fuerza laboral de inteligencia artificial” El informe, publicado el miércoles, detalla cómo las herramientas de inteligencia artificial están cambiando la forma en que se desarrolla el software y qué tipos de trabajadores se ven más afectados por la tecnología.
Los hallazgos provienen de la encuesta de Karat entre 400 líderes de ingeniería en Estados Unidos, India y China. Y el informe coincide con la publicación del siguiente comunicado: Karat Nueva GeneraciónUna solución de evaluación de talentos impulsada por IA diseñada para evaluar a los ingenieros de software en una era de creciente colaboración entre humanos y IA.
Entre los aspectos más destacados del informe:
- El 73% de los líderes cree ahora que un buen ingeniero vale al menos el triple de su salario total.
- El 59% de los líderes dice que los ingenieros deficientes aportan valor neto nulo o negativo en la era de la IA.
- Los casos de uso más comunes de la IA en el trabajo diario son la creación de código (83 %) y las pruebas, el control de calidad y la revisión de código (61 %).
- La mayoría de los líderes destacan la IA de agencia/agentes de ingeniería autónomos como los que tienen el retorno de la inversión más alto.
- A pesar de las presiones de costos, el 85% de los líderes espera que la plantilla de ingenieros se mantenga estable o aumente durante los próximos tres años, lo que indica que la IA no causará grandes perturbaciones laborales en el corto plazo.
- China está superando a Estados Unidos y la India en adopción y preparación de la IA.
Las empresas de tecnología y sus empleados todavía están tratando de adaptarse al panorama cambiante de una industria impulsada por la inteligencia artificial que tradicionalmente ha dependido de codificadores para ayudar a construir y mantener la columna vertebral de las plataformas digitales.
Cuando Amazon despidió a 14.000 empleados corporativos de su fuerza laboral global en octubre, los 2.303 empleados del estado de Washington afectados se encontraban en su mayoría en Seattle y Bellevue. Más de 600 eran ingenieros de desarrollo de software..
Esta tendencia se reflejó Despidos en Microsoft A principios de este año, las empresas estaban reevaluando sus necesidades de ingeniería con el auge de las herramientas de codificación impulsadas por IA.
En el evento re:Invent de Amazon La semana pasada en Las Vegas, la ejecutiva de AWS, Colleen Aubrey, fue más allá de discutir cómo los trabajadores humanos aprovecharían las herramientas de inteligencia artificial y, en cambio, dijo que era hora de ver a los compañeros de equipo de los agentes como “tan importantes como las personas sentadas a tu lado”.
Según el informe de Karat, los ingenieros deben ser evaluados para determinar las nuevas capacidades específicas de la IA, incluida la familiaridad con la IA de la agencia, más allá de las habilidades básicas como la resolución de problemas, la comunicación y la comprensión del producto; utilizar inteligencia artificial para codificar; Integración de API de IA de terceros; ingeniería rápida; y evaluar y mitigar los riesgos relacionados con la IA.
El informe de Karat encontró que casi el 70% de los líderes de ingeniería planean fortalecer el talento de IA mediante contrataciones estratégicas. Pero casi dos tercios de las empresas todavía prohíben el uso de IA en las entrevistas, y menos del 30% están actualizando las evaluaciones y capacitando a los entrevistadores para identificar talentos preparados para la IA.
La plataforma de evaluación de talentos NextGen de la startup presenta un formato de entrevista humana + IA, donde los candidatos abordan proyectos complejos de múltiples archivos con un asistente de IA integrado mientras colaboran en vivo con ingenieros expertos en entrevistas que investigan razonamientos, compensaciones y juicios en tiempo real para revelar el verdadero talento de ingeniería de Karat.
Sagnik Nandy, director de tecnología de DocuSign, cliente de Karat, dijo en un comunicado de prensa que si bien la IA está transformando la ingeniería, “se producen verdaderos avances cuando el razonamiento humano y las capacidades de la IA trabajan juntas”, y lo que falta es una forma de medir de manera confiable esa combinación.
“Una conversación dirigida por humanos e impulsada por la IA es exactamente el tipo de solución que las organizaciones necesitan para comprender quién puede realmente prosperar en este nuevo modelo de desarrollo”, dijo Nandy.
Fundada en 2014 por Mo Bhende y Jeff Spector, Karat tiene su sede en Seattle. valor más alto intentos después de eso recaudó 110 millones de dólares Su ronda Serie C en 2021 aumentó su valoración total en ese momento a 1.100 millones de dólares.
Karat ocupa actualmente el puesto 15 en el ranking. GeekWire 200Nuestra lista de las mejores startups del noroeste del Pacífico.
