Empleados federales que se refieren después de las luces verdes de la Corte Suprema.
Una decisión de la Corte Suprema que le da a la administración Trump la luz verde para despedir a decenas de miles de empleados amenaza con remodelar la fuerza laboral federal en medio de una batalla más amplia sobre si el presidente tiene el poder de hacerlo.
La decisión del martes fue el último ejemplo de la Corte intervino para detener una orden judicial a nivel nacional, dejando al presidente Trump libre de llevar a cabo despidos generalizados incluso mientras la pelea legal continúa.
Mientras que un mosaico de otros mandatos deja algunas protecciones limitadas en su lugar, los empleados de algunos 17 agencias Impactados por el fallo se refieren a lo que el presidente Trump en febrero llamó “una transformación crítica de la burocracia federal”.
La administración Trump estaba en el precipicio de llevar a cabo despidos cuando los tribunales bloquearon el plan en mayo; a las agencias se les había pedido que presentaran sus planes para reducciones (RIF) en abril y solo esperaban la aprobación de la administración.
Algunas agencias ya han dicho que planean tomar medidas rápidas a raíz de la decisión.
“La decisión de la Corte Suprema nos ha permitido comenzar, y eso es lo que estamos haciendo”, dijo la portavoz del Departamento de Estado, Tammy Bruce, a los periodistas el jueves.
“Sucederá rápidamente. Esto no será una espera prolongada para que las personas que escuchen y observan en este edificio o compañeros estadounidenses en el hogar y en todo el mundo. Esto sucederá rápidamente. Entendemos que ha habido un retraso, no para nuestros intereses sino por los tribunales”.
El viernes, el departamento dijo que lo haría despedir a más de 1.300 empleadosincluidos 1.107 funcionarios públicos y 246 oficiales de servicio exterior que actualmente tienen tareas nacionales en los Estados Unidos.
Y otros entre las 17 agencias ya han dado señales en cuanto a la extensión de sus recortes planificados. Salud y servicios humanos, que ya anunciaron planes para Cortar 10,000 empleados de los 82,000 en nómina al comienzo de la administración.
Las agencias como la Agencia de Protección Ambiental, la Agencia de Seguridad Social, los Asuntos de Veteranos y más se ven afectadas por el fallo.
La Federación Americana de Empleados del Gobierno (AFGE), el sindicato del gobierno federal más grande, describió las noticias como devastadoras para los servicios gubernamentales como lo es para las carreras de los empleados.
“Hay mucha preocupación legítima entre nuestros miembros no solo por sus propios trabajos, sino para los estadounidenses que confían en los servicios que brindan, desde pequeñas empresas, veteranos y beneficiarios de seguridad social hasta consumidores estadounidenses cotidianos”, el presidente de Afge, Everett Kelley
“Es una decisión que altera la vida para decenas de miles de familias estadounidenses. Los empleados federales de todo el país se sentarán en sus mesas esta noche con su aviso de despido junto a un montón de facturas, sabiendo que la acción de la Corte Suprema simplemente cambió sus vidas para siempre, y se preguntan qué van a hacer a continuación para llegar a fines. No pidieron esto, todo lo que querían hacer era servir su país”.
La decisión de la Corte Suprema solo sopesó la orden judicial elevada por un juez de la corte inferior, no la autoridad o planes de despido subyacente.
“El contenido del [Agency RIF and Reorganization Plans] Por lo tanto, permanece directamente en cuestión en este caso ”, escribió la jueza del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Susan Illston, en una orden del jueves que otorga más descubrimiento en el caso.
Sin embargo, la disidencia del juez de la Corte Suprema, Ketanji Brown Jackson, criticó a sus colegas por dar el espectáculo en un plan que luego puede determinarse a ilegal.
“Esa preservación temporal, práctica y reductora del daño del status quo no fue rival para el entusiasmo demostrado de este tribunal por iluminar las acciones legalmente dudosas de este presidente en una postura de emergencia”, escribió.
La decisión permitirá “toda la agitación dañina que conlleva el edicto, mientras que los tribunales inferiores evalúan su legalidad. En mi opinión, esta fue la decisión equivocada en el momento equivocado, especialmente dado lo poco que este tribunal sabe sobre lo que realmente está sucediendo en el terreno”, argumentó.
Los sindicatos también habían argumentado que “no habría forma de desconectar ese huevo”.
El fallo se produce después de que la Corte Suprema en un caso que se ocupa del esfuerzo de Trump para poner fin a la ciudadanía de los derechos de nacimiento colocó límites en la medida en que los tribunales inferiores pueden usar los cosacamientos en todo el país, una victoria masiva para la administración Trump en medio de quejas sobre los jueces de los tribunales de distrito que bloquean sus políticas.
En muchos casos, las agencias todavía están esperando recibir noticias de la Oficina de Administración y Presupuesto y la Oficina de Gestión de Personal en sus planes, pero un objetivo es un memorando conjunto de las agencias sugeridas por la velocidad.
Se ordenó a las agencias que buscaran una exención para acortar la ventana de notificación para los empleados, dando a los trabajadores tan solo 30 días a que perderán sus trabajos, en lugar de los 60 días tradicionales.
Una vez que se revelan esos planes, los detalles también podrían ser desafiados, así como el proceso para implementarlos. Los planes RIF en algunos casos pueden requerir una notificación del Congreso o de la Unión.
Los legisladores en regiones con un gran número de empleados federales también dijeron que planean participar en cualquier esfuerzo para los despidos radicales.
“La decisión del Tribunal de permitir que este daño se haga antes de decidir sobre los méritos muestra cuán separados están de la realidad del momento”, el senador Chris Van Hollen (D-MD).
“No se equivoquen, el plan de la Administración Trump no se trata de eficiencia, se trata de manipular al gobierno para que solo beneficie a los intereses especiales ricos y poderosos. No hemos terminado de luchar en el Congreso, en los tribunales y en nuestras comunidades para defender a los servidores públicos dedicados que van a trabajar en nombre del pueblo estadounidense día tras día”.
Los RIF planificados siguen una serie de otros movimientos de Trump para reducir el alcance del gobierno federal.
Poco después de asumir el cargo, los departamentos de todo el gobierno desestimaron a los empleados aún en su período de prueba, un período de tiempo que puede durar uno o dos años dependiendo del papel y que también puede reactivarse por una promoción.
Eso también dejó al gobierno desestimando a miles de trabajadores federales que también vieron sus esfuerzos para combatir su despido de Hectrung en diferentes turnos.
Un desafío en la Junta de Protección de Sistemas de Méritos (MSPB) perdió el respaldo de la Oficina del Asesor Especial (OSC) después de que Trump despidió al designado de cinco años del ex presidente Biden para el papel, Hampton Dellinger.
Dellinger respaldó el desafío MSPB mientras luchaba contra su propia demanda para mantener su trabajo, pero el OSC revirtió el curso una vez que los tribunales determinaron que no podía permanecer en el trabajo en medio de su propia batalla legal.
Al igual que con los RIF, todavía hay algunos mandatos que bloquean algunos de los disparos, pero en otros casos se les ha permitido proceder.
La senadora Angela Alsobrooks (D-Md.) Criticó los últimos planes para los disparos como parte de una “caza de brujas” más amplia.
“Continuaré luchando contra la caza de brujas de este presidente dirigida a los trabajadores federales”, escribió en X.
“Cuando atacas a los funcionarios públicos, atacas a las mismas personas a las que sirven, al pueblo estadounidense”.
