El gerente de Accenture, despedido, no puede encontrar un trabajo que no sea un recorte salarial

Alexander Valen pensó que sus más de dos décadas de experiencia en la industria tecnológica Ayúdelo a encontrar un trabajopero dijo que a veces se siente como una desventaja.

En noviembre de 2023, Valen fue despedido de su papel de gerente de proyecto en el consultoría firma acenturedonde dijo que logró hasta 150 desarrolladores, arquitectos y probadores de software, dependiendo del proyecto.

En los últimos 21 meses, Valen dijo que ha tenido más de dos docenas de entrevistas, pero que no ha podido conseguir un trabajo. Él y su esposa, una madre que se queda en casa, se han confiado Ganancias de Doordashbeneficios de desempleo y apoyo familiar. Pero no ha sido suficiente, y Valen dijo que se han quedado atrás en los pagos de sus hipotecas.

“Más recientemente, está muerto, no escucho nada”, dijo Valen, que tiene 51 años y vive en Florida, sobre sus solicitudes de empleo. “Es como un agujero negro, y no sé qué está pasando”.

En los últimos meses, Valen dijo que incluso las entrevistas de aterrizaje se han vuelto desafiantes. El final de su tenencia de Accenture y sus conversaciones con los reclutadores lo han llevado a sacar una conclusión: es particularmente mercado de trabajo duro para trabajadores con mucha experiencia y expectativas salariales correspondientes.

“Lo primero que dicen los reclutadores cuando ven mi perfil es que es muy costoso”, dijo.

La experiencia de Valen refleja un cambio más amplio en el mercado laboral de los Estados Unidos que ha hecho que sea más difícil para Trabajadores en puestos gerenciales para encontrar trabajos. Varias corporaciones, incluidas Microsoft, Google, Intel, Amazon y Walmart, han anunciado planes para Reducir el número de gerentes. Y no son solo grandes empresas. Gusto, una plataforma de nómina y beneficios de tamaño pequeño y mediano, descubrió que Firos y despidos del gerente Han aumentado el 66% entre enero de 2022 y septiembre de 2024 para las edades de 45 a 54 años, y más del 400% para las edades de 35 a 44 años.

Esta tendencia, denominado Gran aplanamientorefleja un impulso más amplio para reducir los costos y la burocracia, los movimientos de los líderes empresariales dicen que hará que sus organizaciones sean más eficientes. Pero para algunos gerentes despedidos, encontrar un nuevo empleo ha estado lejos de ser fácil. En medio de la incertidumbre económica, que van desde las tarifas hasta los primeros impactos de la adopción de la IA, Las empresas estadounidenses están contratando Con casi el ritmo más lento en más de una década.

Luchando por encontrar trabajos en su nivel de pago

Durante su último año en el trabajo, Valen dijo que notó un cambio: los clientes solicitaban trabajadores de menor costo, y pasó hasta dos meses “en el banco”, lo que significa que no fue asignado a ningún proyecto de cliente.

Desde que fue despedido, el nivel de pago de Valen ha seguido sentiéndose como una barrera. Su papel de Accenture pagó alrededor de $ 87 por hora, y dijo que tiene roles objetivo que pagan entre aproximadamente $ 65 y $ 85 por hora o aproximadamente $ 135,000 a $ 177,000 anuales. Pero en el panorama de contratación actual, algunos reclutadores le han dicho que su nivel de compensación es demasiado elevado para sus clientes. Se queda Valen luchando por encontrar aperturas donde hay demanda de alguien con su experiencia y expectativas salariales.

“Solicité un trabajo y dicen: ‘Vamos a tener que pagarle $ 35 por hora’. Eso es muy, muy bajo “.

Valen dijo que decidió quedarse en la carrera por el papel, pero no recibió una entrevista. Si bien está dispuesto a desviarse un poco de su rango de compensación objetivo, dijo que no quiere pasar por debajo de $ 50 por hora, aproximadamente $ 104,000 anuales.

Un mercado laboral competitivo lo hace explorar otras opciones

En los últimos meses, Valen dijo que su búsqueda de empleo ha sido particularmente frustrante. Cuando se las arregla para encontrar una publicación de trabajo que parezca un buen ajuste, a menudo ya hay cientos de solicitantes, lo que hace que sus posibilidades de obtener el rol se sientan escasos.

Valen dijo que los reclutadores con los que está conectado le han dicho que obtienen hasta cientos de solicitudes de conexión de LinkedIn al día, y que se hace difícil descubrir qué candidatos priorizar. Herramientas AI son parcialmente culpables, ya que hacen que sea más fácil para los solicitantes de empleo aplicar a más roles que nunca, y tal vez incluso ayudar a algunas personas a tergiversar sus habilidades y calificaciones.

En respuesta a sus desafíos de búsqueda de empleo, Valen dijo que ha ampliado su búsqueda más allá de los puestos de gerentes de proyectos a los analistas de negocios y los roles de ventas, incluso solicitando un papel de miembro del equipo de cocina en Chick-Fil-A, aunque no condujo a una entrevista. También ha tratado de construir su conocimiento de IA a través de la experimentación con varias herramientas, aunque no está seguro de cuánto de una ventaja le dará sobre otros candidatos.

Si pudiera dar consejos a otros solicitantes de empleo con dificultades, les diría que no se rindan y que busquen oportunidades para mejorar sus habilidades mientras buscan trabajo. Pero a medida que se prolonga su búsqueda, dijo que a veces parece que ningún consejo hace una gran diferencia.

“Es un mercado loco”, dijo. “No sé qué hacer ahora mismo”.