El empleado del gobierno de Duge puede comenzar a ser un factor en los informes.

Para los trabajadores gubernamentales que trabajan en agencias que están vinculadas a la reducción del trabajo de este año, la desaceleración del mercado laboral está ocurriendo en el peor momento.

Gradualmente se remonta al empleo y se abre al mismo tiempo, ya que cientos de miles de trabajadores del gobierno central están buscando empleo, pérdida y liberación de empleados que son recomendados por la eficiencia del gobierno de Elon Musk.

Aunque los economistas casi se pasan por alto en la paja internacional, uno de los vientos puede llegar al miércoles cuando el procesador salarial de ADP dijo que el sector privado contratado en junio ingresó contratos inesperados 33,000 posiciones más bajas que la estimación de 100,000 economistas.

Y aunque el impacto de los empleados de DOGE se ha publicado de manera justa en comparación con el crecimiento de todo el trabajo. La última tendencia muestra que está cambiando de acuerdo con la información del laboratorio real.

La necesidad de una cubierta blanca suave

“Todavía hay muchas preguntas sobre cómo fluir hacia el mercado laboral. Muchas personas buscan un gobierno central”, dijo el economista principal Cory Stahle. “La gran pregunta es si pueden buscarlos debido al debilitamiento de la demanda de educación superior”.

De enero a abril de este año, el número de aperturas disminuyó en un 5%, mientras que la tasa de empleo circuló alrededor del nivel observado en 2014 de acuerdo con los datos estadísticos de la Oficina de Trabajo.

Al mismo tiempo, vio que las aplicaciones aumentaron las aplicaciones de los trabajadores en el gobierno central. 150%de tendencias que son severas, especialmente en el trabajo, el conocimiento, como el análisis de marketing, el marketing y el desarrollo de software. Si bien puede dar alguna esperanza con la aplicación disminuyó un 4%, pero todavía hay una señal de que los esfuerzos de Doge están afectando imágenes laborales más amplias.

“La demanda que proviene del empleador se ha retirado más para estos trabajos de portada blanca en lugar de tener un papel de otras personas con habilidades para ser otras personas”, dijo Stahle. “Ese es un gran desafío para todos los que ingresan al mercado laboral en este momento”.

Desaceleración en una cuenta salarial

Los factores de dux son una consideración importante porque el formador de políticas busca la difusión de cosas que son fuertes y sin parar. Expansión en el mercado laboral desde la epidemia covid.

Actualizado sobre las condiciones el jueves, cuando BLS lanzó la cantidad de salario en junio. Se espera que los economistas encuestados por Dow Jones vean solo 115,000 crecimiento, lo que significa que cada mes en la primera mitad del año, la producción de menos de 150,000 puestos, además del estallido del año en 2020, es el último período de inicio, un año desde la crisis financiera.

Se espera que la tasa de desempleo aumente al 4.3%.

El esfuerzo de este año de Doge para reducir el trabajo federal, lo que resulta en más de 280,000 puestos que desafían, Gray & Christmas.

Para garantizar que sea difícil medir cómo ocurrirá el número exacto de titulares, porque muchos de los trabajadores locales han encontrado otro empleo y la liberación de algunos empleados iniciales ha sido reversa. Además, la apertura del trabajo federal no cambia este año, aunque no significa que las vacantes se cumplirán.

Sin embargo, Stahle dijo que los esfuerzos de gestión de Trump para reducir el número de jefes no es el único obstáculo para enfrentar a los solicitantes de empleo.

También observó que el trabajo tecnológico es difícil de ocurrir, mientras que la Reserva Federal mantiene tasas de interés más altas, incluso con reclamos continuos del presidente Donald Trump para reducir la política monetaria.

Tasa más alta, desalientan a las empresas de tecnología que dependen de los instrumentos de deuda de los préstamos y la expansión, haciendo empleo en la inspección de Stahle.

“Muchas compañías de inicio y otras compañías confían en los préstamos para crecer y contratar, y si los costos adicionales de los préstamos pueden limitar las cosas de forma natural”, dijo Stahle. “Se divierten con el empleo. [after the Covid pandemic]. Trajeron mucha gente y no tuvieron que contratar. “