El ejecutivo de Blackstone dice que los títulos de Elite Ivy League no son lo suficientemente buenos: los nuevos analistas deben ‘trabajar más duro’ y ser agradables
Un top Piedra negra El ejecutivo dice que los títulos de élite solo lo llevarán hasta ahora: personas con cualidades como una fuerte ética de trabajo, una mentalidad empresarial y la amabilidad son aquellos que se destacan a largo plazo.
En Publicación reciente de LinkedInEl presidente y director de operaciones de Blackstone, Jon Gray, les dijo a los nuevos analistas que no deberían “besarse a los jefes” o “codo afilado” a sus compañeros para avanzar.
“La mayoría de ustedes fueron a las universidades de élite. Lo hiciste muy bien, estabas en la parte superior de tu clase. Ustedes son personas que tienen éxito por naturaleza y trabajador”, reconoció Gray en un video publicado en su LinkedIn cuenta. “Pero cuando miro a las personas que realmente tuvieron éxito en Blackstone, no es la multitud ‘lo suficientemente buena’, ¿verdad? Son las personas que son, oye, ‘me aseguraré de que esto lo haga absolutamente bien'”.
Gray dijo que los que se elevan más lejos en Piedra negra Tenga la capacidad de trabajar bien con los demás e “innovar para hacer de la empresa un lugar mejor”.
“El error que la gente comete es que dicen: ‘Realmente voy a besar a los jefes, y voy a estar afilado con las personas una al lado de la otra y a las personas en la parte inferior'”, dijo Gray.
En su lugar, instó a los analistas a “ser tan amables con todos los que tocas dentro del edificio, fuera del edificio”, llamando a la amabilidad “una superpotencia increíble para tener”.
Para tener éxito, Gray dijo a los empleados que deberían “trabajar más y preocuparse más; esto no es complicado”. También los alentó a pensar como emprendedores y “tratar a las personas de una manera realmente excelente, la forma en que le gustaría ser tratado”.
La importancia de la contratación basada en habilidades
Los comentarios de Gray se producen cuando los jóvenes estadounidenses navegan por un mercado de trabajo duro. Datos recientemente revisados desde Oficina de Estadísticas Laborales Lanzado el martes Show The US Economy creó casi un millón menos de empleos durante el año pasado de lo que se pensaba anteriormente.
El mercado laboral débil hace que algunos trabajadores de la Generación Z cuestionen si un título universitario vale la pena. Un reciente encuesta De hecho, descubrió que más de un tercio de los recientes graduados dicen que su título fue un “Descarga de dinero” citando la altísima matrícula y el impacto de la inteligencia artificial en los negocios.
Los comentarios grises vienen a medida que las empresas le dan más importancia a la inteligencia emocional, o un EQ, una habilidad cada vez más esencial para los ejecutivos. Un 2024 LinkedIn informe Encontró un aumento del 31% desde 2018 en líderes C-suite que destacan las habilidades blandas en sus perfiles. Las habilidades más comúnmente enumeradas incluían dar presentaciones efectivas, pensamiento estratégico, comunicación, visión estratégica y resolución de conflictos.
Aneesh Raman, director de oportunidades económicas de LinkedIn, anteriormente dijo Fortuna que “estas habilidades de personas se volverán cada vez más centrales no solo para cómo alguien se convierte en ejecutivo, sino también el trabajo de los ejecutivos: movilizar equipos y construir una empresa centrada en el ser humano”.
El cambio a la contratación basada en habilidades está creciendo a nivel mundial a medida que más empresas implementan inteligencia artificial en sus flujos de trabajo, según Great Place to Work, Michael Bush.
“El enfoque abrumador de los últimos cinco años, y entre las empresas en nuestra [Fortune 100 Best Companies to Work For] Lista: se trata de habilidades y habilidades de habilidades ”, dijo Bush Fortuna. “Ni siquiera están hablando de grados ahora. Están hablando de habilidades. ¿Qué habilidades tienes y qué habilidades se necesitarán en el futuro?”
Para esta historia, Fortuna usó IA generativa para ayudar con un borrador inicial. Un editor verificó la precisión de la información antes de publicar.
