El director ejecutivo de Palantir, Alex Karp, dice que este tipo de graduados universitarios prestigiosos está condenado al fracaso. Las personas con conocimientos expertos “ganarán mucho más dinero”

“Si eres el tipo de persona que habría ido a Yale, con un coeficiente intelectual alto y tienes conocimientos generalizados pero no específicos, estás jodido”, dijo Karp recientemente en una entrevista con axios. “Hay algunas escuelas a las que tal vez deberías ir; de lo contrario, ve a la escuela más barata y ven a Palantir, o simplemente ven aquí”.

El director ejecutivo admitió que eligió Yale porque tiene familiares allí y, en realidad, es una de las pocas universidades a las que, según él, los estudiantes deberían asistir, aparte de la Universidad de Stanford. Pero su sentimiento general es que simplemente asistir a una universidad de élite en Estados Unidos no es un billete de ida al éxito. Se hace eco de sus muchas afirmaciones que la educación superior ya no es un campo de entrenamiento confiable para la próxima cohorte de personas influyentes; A principios de este año, Palantir incluso lanzó su Beca de meritocracia para disuadir a los estudiantes de secundaria de asistir a la universidad y trabajar en la empresa de tecnología de defensa de 439 mil millones de dólares.

En este inestable mercado laboral, Karp dice que cree que los titulados de la Ivy League no siempre serán los que alcancen la grandeza. En cambio, serán aquellos que tienen conocimientos específicos del dominio, aquellos que hacen preguntas como: “¿Cómo puedo atribuir el problema a este complicado dispositivo que está funcionando mal y que, de otro modo, lo solucionaría un ingeniero japonés, siendo un graduado de la escuela secundaria?”

“Esas personas van a ganar mucho más dinero, específicamente porque puedes girarlo como quieras”, explicó Karp. “En un período de tiempo relativamente rápido, se le pagará en función del valor que cree”.

La Beca de Meritocracia y el desdén de Karp por las universidades de élite

El líder de Palantir, una empresa de tecnología que ha enfrentado controversia por proporcionar software para ICE y ejecutar análisis de datos para el ejército de EE. UU., ha criticado durante mucho tiempo la educación superior por no preparar a los estudiantes para el mundo real.

“Todo lo que aprendiste en tu escuela y universidad sobre cómo funciona el mundo es intelectualmente incorrecto”, dijo Karp. CNBC en una entrevista a principios de este año.

Incluso cuando evalúa qué talento contratar para su propia empresa, no le importa si los solicitantes asistieron a una universidad prestigiosa. Dice que cree que trabajar en Palantir es de primera categoría calificación para presentar currículums en el mundo de la tecnología e incluso está reclutando adolescentes para unirse a su operación.

“Si no fuiste a la escuela, o fuiste a una escuela que no es tan buena, o fuiste a Harvard, Princeton o Yale, una vez que llegas a Palantir, eres palantiriano; a nadie le importan las otras cosas”, Karp dijo durante el negocio’ Q2 Convocatoria de resultados 2025. “Esta es, con diferencia, la mejor credencial en tecnología. Si vienes a Palantir, tu carrera está definida”.

Al expresar su devoción por alejar a los talentos en ciernes de las universidades “adoctrinadoras”, Palantir comenzó su Beca de Meritocracia este abril. La pasantía remunerada de cuatro meses está dirigida a graduados recientes de la escuela secundaria que aún no están matriculados en la universidad. El programa requería puntajes de exámenes de nivel Ivy League para calificar y atrajo a más de 500 solicitantes, con solo 22 miembros de la Generación Z logrando el corte.

“Los estándares de admisión opacos en muchas universidades estadounidenses han desplazado la meritocracia y la excelencia”, la beca publicación dijo. “Como resultado, a los estudiantes calificados se les niega una educación basada en criterios subjetivos y superficiales. Sin meritocracia, los campus se han convertido en caldo de cultivo para el extremismo y el caos”.

Durante su período, los alumnos aprendieron sobre la historia de Estados Unidos y los fundamentos de Occidente, trabajando junto con los empleados de tiempo completo de Palantir para resolver problemas técnicos y mejorar productos. Los becarios finalizarán el programa este mes después de optar por renunciar a sus títulos universitarios, y aquellos que “sobresalieron” tendrán la oportunidad de una entrevista para un trabajo de tiempo completo en la empresa.