El CEO lindo dice que está buscando 4 características al contratar

Anton Osika, un lindo CEO, dijo que estaba buscando cuatro características importantes cuando contrató a su compañía.

Osika dijo en una entrevista con Business Insider el miércoles que estaba buscando un candidato para su cifrado, que muestra “la pendiente, el ancho, la curiosidad y el prejuicio para crear”

En primer lugar, Osika dijo que el solicitante tenía “la pendiente no es solo las habilidades” 35 años, diciendo que la “pendiente” del solicitante significa la capacidad de recibir nuevas habilidades y guiar el rango de aprendizaje.

“Me importa lo rápido que es aprender y adaptarme hoy. Si la conversación se siente animada, si salgo al aprender cosas nuevas, es una señal clara de que crecerán en el equipo y empujarán nuestros métodos de trabajo por delante”, dijo Osika.

En segundo lugar, Ozika dijo que estaba buscando. “Expertos generales que expertos estrechos”. Agregó que quiere traer gente. “Eso puede hacer todo lo que diseñe el código de pensamiento del producto más que una persona de clase mundial en una sola cosa”.

“Período importante cuando está creando una nueva categoría”, dijo.

Tercero, Osika dijo que quería ver un empleo que pudiera ocurrir. “El primer principio que él piensa” su empresa necesita personas. “Eso no es solo copiar libros de jugadas, sino que pregunta por qué lo son”, agregó.

“La curiosidad y la capacidad de razonamiento desde el principio a menudo le dan una ventaja”, dijo Ozika.

Elon Musk, Tesla y SpaceX, dijeron en la entrevista en 2012 que los primeros principios de pensamiento a menudo resultan en más innovación.

“La forma normal en que vivimos es que somos la razón al comparar. Estamos haciendo esto porque es como otras cosas que se hacen o es como lo que otros están haciendo”, dijo Musk a los operadores de Kevin Rose en 2012.

“Es más fácil razonar en comparación que desde el primer principio. El primer principio es el método físico de ver el mundo y lo que quiere decir es hervir en la verdad más básica”, agregó Mask.

Finalmente, Osika dijo que quiere tener “el creador no es un orador”. En su equipo

“Tenemos prejuicio a las personas que muestran que pueden entregar repetidamente y hacer cosas reales, ya sea un producto de proyecto o incluso un truco que demuestra un punto”, dijo.

La competencia por el talento de IA ver gigantes tecnológicos como Meta y Microsoft ofrece una gran ventaja para atraer un empleo potencial. Sin embargo, Osika dijo que arrojar dinero no facilitará el reclutamiento para el amor.

“Si sé quién es un ingeniero perfecto para contratarme, puedo intensificar nuestra banda de compensación para obtener esas cosas con seguridad. Pero no sé quién es la mejor persona”, dijo Osika a Podcaster Harry Stebbings en la entrevista de transmisión el lunes.

“Así que tengo que pensar: estas personas son realmente buenas para trabajar tan bien o no, ¿pueden formar una forma o no? ¿Trabajarán juntas en este equipo?” Dijo.