“Creo que, lamentablemente, nuestra Generación Z no será inferior a los boomers y a la Generación X por diferentes razones”, dijo. suerte“Definitivamente se ve entre la generación Z, tanto en servicio activo como entre miembros asociados. [and] clan.”
Andrade reconoce que muchos trabajadores jóvenes están atrapados en situaciones “difíciles” y luchan por llegar a fin de mes con los salarios más bajos. Y resulta que realmente se llevaron la peor parte, por ejemplo en el Reino Unido. El salario promedio ajustado a la inflación para los graduados en edad de trabajar es un 30% más bajo que hace una década y media, según un Análisis para 2025 De Bloomberg
Incluso conseguir un trabajo asalariado es más difícil. El informe Kickresume de 2025 encontró que el 58% de los graduados universitarios recientes todavía buscan su primer trabajo. Mientras tanto, solo el 25% de los graduados en años anteriores incluyen a Millennials y Gen Xers que luchan por encontrar trabajo después de la escuela.
Pero los salarios estancados y un mercado laboral lento son sólo una parte de la presión. Los controles financieros vacilantes y las rápidas interrupciones de la IA aumentan la presión.
Otros desafíos de la Generación Z: falta de experiencia financiera y automatización de la IA
Cada generación sabe lo que es ser un trabajador de nivel inicial que vive de cheque en cheque, pero los miembros de la Generación Z se encuentran en una situación desesperada en la economía. En medio de una inflación persistente, altas tasas de interés y salarios estancados, están pidiendo dinero prestado sólo para alcanzar una estabilidad básica. Y daña gravemente su bienestar financiero.
El año pasado, la Generación Z experimentó la mayor caída interanual en el crédito de cualquier grupo de edad desde 2020. informe FICOSu puntaje FICO promedio cayó tres puntos a 676, 39 puntos por debajo del promedio nacional de 715, dijo Erin Stillwell, jefa de pagos de Globant. suerte En 2025 “La Generación Z es el primer grupo que se enfrenta al mismo tiempo a la inflación del crédito digital y a las altas presiones de consumo impulsadas por las redes sociales”.
Otro punto importante es que los jóvenes están décadas por detrás de la Generación X y los baby boomers en la comprensión de la educación financiera. Muchos miembros de la Generación Z permanecen en la oscuridad. Casi la mitad dijo que no saben qué afecta su puntaje crediticio. Según datos en 2025 informe de estados unidos. Y alrededor del 62% está tan preocupado que no comprueba sus puntuaciones en absoluto. Es tan complicado que algunas universidades y empleadores ya han dado un paso al frente para fortalecer su educación financiera. USAA brinda educación y herramientas financieras a más de 38.000 empleados y 14,3 millones de miembros como parte de su compromiso de 500 millones de dólares. Honor a través de acciones Iniciativa.
El director ejecutivo de USAA también señala otro problema emergente en la fuerza laboral: la automatización de la IA. No es ningún secreto que la tecnología avanzada se está infiltrando en todos los rincones de todas las industrias. E incluso líderes como Dario Amodei de Anthropic y la jefa del FMI, Kristalina Georgieva, advirtieron antes del colapso del evento. El último peldaño de la escalera corporativa ya está en llamas. Oportunidades de nivel de entrada recibidas estancarse o disminuir Entre la mayoría de los empleadores Dejar al margen al talento emergente. El porcentaje de empleados de la Generación Z entre 21 y 25 años se redujo a la mitad en las empresas de tecnología en dos años. Según el análisis de Pave, en 2025
“[Gen Z’s finances] También depende del trabajo que hacen”, explica Andrade, refiriéndose al impacto de la IA en los empleados. “Ya hay despidos masivos en toda la economía y eso está afectando también a las personas”.
No todas las esperanzas están perdidas: el director ejecutivo de USAA le dice a la Generación Z que inicie sus carreras
Cuando miramos las estadísticas, la Generación Z tiene todo el derecho a sentirse deprimida. Pero no todas las esperanzas están perdidas, dicen los líderes de la USAA. Los jóvenes profesionales tendrán mayores posibilidades de éxito en sus carreras. Cuando son dueños de su propio camino
“Esto es importante para cualquier persona joven y en ascenso… a nadie le importa más su carrera que a usted”, aconsejó Andrade. “Y hasta el día de hoy, todavía lo recuerdo. Porque lo que básicamente significa es que este asunto depende de ti”.
“Otras personas pueden ayudar a abrir puertas. Pero tú eres quien tiene que decidir qué quieres hacer con tu vida”, continuó, “¿Cuáles son tus intereses? Y no dejes que sea suerte”.
El director ejecutivo recibió un consejo tan importante mientras trabajaba en el gigante de seguros American International Group (AIG). Este fue su primer trabajo en el sector privado después de haber trabajado en varios puestos de alto nivel en el gobierno de los EE. UU., y durante los primeros cinco años después de cambiar de carrera, Andrade dijo que abordó el trabajo sin esperar una oportunidad de oro. Andrade logró el éxito dedicando toda su energía a su trabajo, tomando el asunto en sus propias manos.
“Simplemente mantuve la cabeza gacha y trabajé duro… Nunca esperé ser el director ejecutivo de nada”, explica Andrade. “Se trataba simplemente de hacer bien mi trabajo y hacerlo bien, y gracias a eso se abrieron puertas”.
Casi 40 años después de su carrera en el gobierno, los seguros y los servicios financieros, el director ejecutivo de USAA ha visto cómo ha evolucionado el panorama laboral, concretamente a medida que la IA revoluciona el mercado laboral más nuevo del mundo. A medida que la tecnología continúa cambiando la naturaleza del trabajo, Andrade dice que la Generación Z debe cuestionar qué es lo que realmente los inspira. Y cómo quieren seguir sus carreras es más importante que nunca.
“Creo que ahora, especialmente con la llegada de la inteligencia artificial, es importante para los niños. Especialmente los niños que todavía están estudiando en la universidad y a punto de graduarse o [are] Piénselo en diferentes niveles”, dijo.
