El CEO de Target comenzó con una pasantía en un gigante minorista por valor de $ 44 mil millones hace 20 años; recomienda la General Z que quiere copiarlo para ‘aceptar sugerencias’
El CEO de Michael Fiddelke de Target es evidencia de la vida de que la pasantía es más que tomar café para el gerente de nivel medio y trabajar aburrido, a veces pueden ser una carrera.
Lo que comienza es la posición de verano en el departamento financiero del objetivo. Hace dos décadas se ha convertido en el mejor trabajo: On. 1 de febrero 49 años tendrán éxito. Brian Cornell como CEO.
Si bien la Generación Z está relacionada con el salto de Fiddelke, le gustan las personas y se muda a un gigante por valor de $ 44 mil millones. Se da cuenta rápidamente. Fue “creado para“La operación en el entorno es rápida y no mira hacia atrás ya que
Al mirar hacia atrás al CEO, quien llegó a admitir que puede no adivinar que permanecerá aquí hoy: “Cuando comencé mi carrera objetivo como pasantía, nunca esperé o imaginé mi camino profesional”. LinkedIn– “El comienzo que casi nunca lo haces”.
La ética laboral de Fiddelke se ha forjado durante mucho tiempo antes de que caminara en el comercio minorista de la organización que crecía en una pequeña granja en Iova. Su familia hizo una granja de carne.Ovejas, maíz y soja Después de eso, se tomaron el tiempo para construir una pequeña empresa, incluidas licorerías y súper 8 hoteles.
Fue a estudiar ingeniería en la Universidad de Iova, trabajando como consultor de Deoitte y una maestría en administración de empresas de Northwestern.
Mientras Fiddelke está en una escuela de negocios, se ha detenido en la pasantía de verano que es un destino ese objetivo, y el resto es historia. Desde que participó en 2003, trabajó en todo Venta de productos financieros, operacionesY el departamento de recursos humanos más recientemente, actúa como CFO y luego COO, el papel que le permite tener un asiento en el mayor cambio de los minoristas.
El jefe que llegó a decir que los pasantes de la Generación Z “maximizarán el uso de este momento”.
Con más de dos décadas de experiencia en la que el gigante minorista Millonario Recientemente, el director ejecutivo que vino a compartir su consejo para los graduados de la Generación Z para comenzar sus pasantías que reflejan el tiempo que estaba encuestando su viaje en las empresas estadounidenses.
“Curioso, no reducido lentamente y hacer preguntas, abrazar las sugerencias y tomar el mayor tiempo conectándose a Target y con su pasantía”. Fiddelke escribe lo mismo. LinkedIn Publica unos meses antes del anuncio oficial de Target sobre la promoción del CEO.
Al igual que muchos graduados recientemente, muchos de sus estatus de LinkedIn son “#pentowork” Fiddelke advierte que Gen Zers implica la presión de tener todo lo que piensas cuando tienes 18 años.
“El lugar donde comienzas casi nunca va a tu carrera, e incluso tus objetivos se desarrollarán. Las mejores decisiones que puedes tomar con lo que sabes ahora. Cuando se habla de adolescentes en su ciudad natal–
Fiddelke también pidió Gen Zers. “Amable y curioso” Observe que su equipo funciona mejor al hacerlo. Mientras que el Gen Z Label Manager es el grupo más difícil de trabajar. Advierte a la nueva generación de trabajadores que trabajar bien puede ayudarlo a destacar y tener éxito.
“En el mundo eso se mueve rápidamente, lo que a menudo siente compasión, compasión”, dijo.
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Estos CEO también se subieron desde el fondo.
Fiddelke no es el primer CEO en comenzar su carrera en el fondo. Juvencio Maeztu se convertirá en el nuevo CEO de IKEA en noviembre después de subir la escalera de la compañía durante 25 años.
El jefe principal de Walmart a lo largo de la ruta similar. Doug McMillon comienza a llevar un remolque $ 6.50 por hora a la edad de 17 años en el verano de 1984 antes de trabajar a través de la promoción. Desde entonces, ha ajustado el comercio minorista gigante para ser el CEO más joven de la compañía desde Sam Walton, el fundador.
Del mismo modo, Pano Christou comenzó a trabajar en Pret porque sus colegas de McDonald dejaron la compañía para participar en la cadena alimentaria, ingresada por la nueva tienda de sándwiches. Dejó el trabajo de McDonald para unirse a él. decir Suerte. “Lo demás es historia.” Ahora es su CEO y tiene millones de ingresos en la posición más alta.
“Ahora estoy en una situación muy diferente, pero no olvido que 2.75 libras ($ 3.40) por hora es el comienzo de mi carrera”.
