La semana pasada, Nestlé, un grupo de $ 244 mil millones, está detrás de las marcas de postre y café más queridas del mundo en el mundo, anunció que el CEO de Laurent Freixe de la compañía fue despedido debido a la violación de la ética de la compañía después de un año.
La investigación confirmó que tenía una relación que no era adecuada para el informe directamente. La compañía dijo– Nidle Categoría rezagada El deslizamiento del precio de las acciones ha instalado un nuevo CEO Philipp Navati, que es un salario interno, que anteriormente era líderes del negocio de Nespresso del mensaje Sub -News.
Aunque no hay cámaras y celebridades de besos, hijinks, la historia todavía está interesada en que las personas estimulen continuamente conversaciones sobre las diferencias éticas en la oficina que consienten los cambios base para los métodos que la compañía trata con ellos y los estándares para el comportamiento personal que organizó el CEO.
Aquí hay algunos problemas del CEO del CEO de Nestlé:
Las consecuencias para el romance inapropiado pueden ser graves.
La junta tiene menos paciencia por la mala conducta del CEO, como el amor en la oficina en comparación con hace 20 o 30 años, y en general, se está moviendo rápidamente para reemplazar a los líderes con problemas. De este escándalo puede ser más castigado cuando los líderes se eliminan para operaciones frecuentes. “Golden Life Umbrella” como mis colegas Eva Roytburg informan a Freixe de Nestlé sin ningún paquete.
Cambiar a la aplicación difícil se debe en parte a las preocupaciones sobre la percepción de la compañía. “Investigación interna y externa”, agregó Schloetzer que está más allá de los accionistas. “Es un tablero, es una persona alrededor de la suite. Es un nivel más bajo que la sala C C. Todos tienen una mejor sensación de lo que es correcto y la correa que no se hace.
El diablo está en los detalles de la divulgación.
Las noticias de las relaciones públicas de Nestlé dijeron que el ex CEO está siendo despedido, no solo sino que solo tiene una relación, sino que aún así Quitar el velo relación. (Se informó que Freixe fue investigado dos veces y lo negó durante la primera investigación).
¿Estaría a salvo si limpiara?
Puede que no sea el líder de los ejecutivos. La mayoría de las empresas tienen una política que no acepta para los empleados que han salido con COO, porque están en las listas de desequilibrio de la organización, es excelente de lo que no hay duda sobre las decisiones y la ética del CEO. “Me refiero a los recursos humanos y el comité debe ser reacio a aliviar el sufrimiento para suprimir las articulaciones o responder a las partes o Jasonzer. Profesor Asociado McDonough School of Business en la Universidad de George Town.
Quien dijo que el trabajo siempre se recibe y sigue siendo un lugar general para que la gente se reúna (aunque ya no es el comienzo Una de las quinta relaciones En el último del siglo pasado) para los ejecutivos que no son CEO, revelando relaciones, a veces pueden resolver problemas con la estructura de la organización para que un amante no se reporte nuevamente.
Se sabe que la junta parece mala conducta en el pasado por actores de alto riesgo.
Aunque el CEO de Star ha sido tomado por el negocio. Pero es cierto que cuando el CEO no tiene expectativas, pero el comité puede encontrar una manera de enviar el empaque del CEO utilizando la política de la organización para la protección. Schloetzer dijo antes de ser profesor académico. suerteComenzó a darse cuenta de que “no es raro que la compañía haga cosas para llegar a una conclusión de que están buscando”.
“Por ejemplo, puedo decidir verificar el informe de costos solo para asegurarme de que los informes de costos de todos sigan las pautas de la compañía”, dijo.
Kabbrina Chang, profesora de ética de derecho, empresas y clínicas en el negocio de Questrom de la Universidad de Boston, acordó y agregó que en el campo de los negocios, había una manera de ignorar el mal comportamiento al hablar de los fabricantes de lluvia.
Pero la queja de los empleados sobre el comportamiento del líder, a veces obligado a proceder. “Si bien los miembros del comité de suposición pueden causar la vista gorda”, dijo que el personal no tiene la misma motivación para hacerlo.
Si su cónyuge le ha informado, es posible que no sea un CEO.
El comité de Nestlé pasó por alto detalles importantes sobre Freixe cuando fue nominado por primera vez. Palazzo de GuidoProfesor de Ética Empresarial en la Universidad de Lausana y el Co -Autor de Forma oscura: la dinámica oculta del escándalo de la organización– seguir informeEl CEO está casado con su mujer. Nos vemos en Nestlé– Ambos revelaron la relación, luego dejó la compañía.
El comité de Nest estará consciente de los antecedentes y continuará contratándolo. Enviar una variedad de mensajes. “No debería ser CEO. Si este comportamiento no se acepta en Nestlé”, dijo Palazzo.
