Como parte de su informe de 2023, la Comisión Independiente para la Equidad en Cricket (ICEC) dio 44 recomendaciones al BCE para realizar mejoras. Más tarde ese año, el BCE aceptó “la mayoría” cuando comenzó a implementar cambios.
Uno de esos compromisos fue publicar un “Informe completo sobre el estado de la equidad cada tres años”. Este es el BCE haciéndolo un año antes.
Si bien destacó las mejoras en puestos menos altos, Sports Structures dijo que la diversidad en el liderazgo en el juego del condado “no se ha extendido completamente a los roles operativos y ejecutivos senior”.
No ha habido cambios en el número de presidentas en los 18 condados desde 2019, siendo Dame Sarah Storey, que actualmente es presidenta interina en Lancashire, la única titular. El BCE calificó esto como “un enfoque clave para los próximos años”.
La cantidad de diversidad étnica entre los presidentes y directores ejecutivos de los condados también se ha mantenido en el 6%. Antes se había producido un ligero aumento. El presidente de Essex, Anu Mohindru, dimitió en septiembre después de que se descubriera que había mentido sobre sus estudios en la Universidad de Oxford.
“La diversidad en el liderazgo y la representación está mejorando, pero sigue siendo desigual”, afirmó Sports Structures.
Se elogió la profesionalización del fútbol femenino (el número de jugadoras profesionales aumentó este año con la nueva estructura nacional), pero se constató que las inversiones “todavía no son consistentes” y las expectativas “a menudo superan los recursos disponibles”.
También hay una falta de diversidad entre los entrenadores en el juego profesional, mientras que Sport Structures dijo que el cricket para discapacitados “todavía necesita una integración más profunda dentro de los sistemas del condado y de los clubes”.
También se elogió la introducción del regulador del cricket, introducido después del informe de la ICEC.
El director ejecutivo del BCE, Richard Gould, afirmó: “El Informe sobre el estado de la equidad en el críquet nos obliga a rendir cuentas en relación con nuestras ambiciones de convertirnos en el deporte de equipo más inclusivo.
“Nos muestra algunas áreas de excelente trabajo y progreso, así como hacia dónde debemos ir más lejos.
“El extenso trabajo para abrir el camino del talento a jóvenes de todos los orígenes es un gran ejemplo de los cambios que se pueden lograr cuando las organizaciones de críquet unen fuerzas para derribar barreras y lograr un cambio sistémico.
“Sabemos que todavía queda mucho trabajo por hacer y una serie de áreas en las que se necesita más acción para abordar cuestiones estructurales.
“Dijimos desde el principio que no podía haber una solución rápida, pero nos comprometimos a generar un cambio significativo y duradero, y ese seguirá siendo nuestro enfoque absoluto en los meses y años venideros a medida que avanzamos sobre el progreso que estamos estableciendo hoy”.
Cindy Butts, presidenta de la comisión inicial, dijo el jueves: “Es alentador ver avances, y también es un recordatorio de que la verdadera equidad en el deporte exige perseverancia, honestidad y la voluntad de seguir adelante mucho después de que los titulares se desvanezcan”.
“Desde el informe de la Comisión, he seguido los avances desde la distancia.
“Me contactan regularmente periodistas y personas dentro y fuera del juego, algunos alentados por lo que está cambiando, otros desesperados por un progreso más profundo y más rápido.
“Esa mezcla de esperanza e impaciencia es saludable. Mantiene la presión en el lugar que corresponde. El informe de hoy refleja esa doble verdad: avances y un largo camino por recorrer”.
