En medio de una incertidumbre económica generalizada, algunos analistas dicen que las empresas se encuentran en un estado de “sin empleos, sin incendios”. Eso está causando muchos problemas. para limitar el nuevo trabajo Sólo ciertos roles, si no se deja temporalmente de abrir todos los canales al mismo tiempo, los despidos masivos seguirán aumentando. Esto ha causado preocupación entre los empleados de todos los sectores.
Algunas empresas señalan un aumento de los costos operativos como resultado de los ataques del presidente Donald Trump a las nuevas empresas. derechos de aduana y cambios en el gasto de los consumidores, otros mencionaron una reestructuración corporativa más amplia, o como se ve desde las empresas de renombre. como amazonEstá redirigiendo dinero a inversiones como la inteligencia artificial.
En tales casos, “no hay mucha IA directa. Aceptar trabajoPero el apetito de la IA por dinero en efectivo podría apoderarse de los empleos”, dijo Jason Schloetzer, profesor de administración de empresas en la Escuela McDonough de la Universidad de Georgetown, señalando las amplias “concesiones” entre la contratación y la inversión en infraestructura que son comunes entre las empresas de hoy.
Los empleados federales enfrentan una mayor incertidumbre. Esto afecta la confianza de los empleados en el mercado laboral en general. Esto se produjo poco después de que Trump regresara al cargo a principios de este año. El trabajo del gobierno federal es así. Miles de recortes– Y ahora se van muchos trabajadores. sin pagar Igual que Estados Unidos cierre del gobierno Ya casi es la cuarta semana.
“Mucha gente está mirando a su alrededor. Explorar el entorno laboral. Explorar las oportunidades disponibles, ya sea en el sector público o privado”, dijo Schloetzer. “Y creo que hay dudas sobre la estabilidad a largo plazo en todas partes”.
gobierno Información laboral Suspendido durante el cierre, pero a principios del mes pasado. Una encuesta de la empresa de nóminas ADP encontró que el empleo en el sector privado cayó en la asombrosa cifra de 32.000 puestos de trabajo en septiembre.
A continuación se muestran algunas empresas que han adoptado despidos recientemente.
Amazonas
Amazon dijo el martes que ese sería el caso. Despedir a unos 14.000 empleados de la empresa.Representando casi el 4% de todos los empleados A medida que los gigantes minoristas en línea aumentan el gasto en IA y reducen los costos en otros lugares, la carta a los empleados indicaba que la mayoría de los trabajadores tendrán 90 días para encontrar un nuevo trabajo internamente.
El director ejecutivo Andy Jassy dijo anteriormente que espera IA generativa. Reducirá el número de empleados en la organización de Amazon. en los próximos años, y ha estado trabajando para reducir agresivamente los costos generales desde 2021.
Unión Postal Universal
Servicio de paquetería unido Ha eliminado unos 34.000 puestos de trabajo. Desde principios de este año, esto es parte del esfuerzo de recuperación. Esto se produce en medio de cambios más amplios en la producción de transporte de la empresa.
Los despidos, revelados en la presentación del martes, fueron significativamente mayores. Más de 20.000 recortes aproximadamente UPS hizo esta predicción a principios de este año. El martes, UPS también cerró sus operaciones diarias en 93 edificios propios y arrendados en los primeros nueve meses de este año.
objetivo
La semana pasada el objetivo era Despedir a unos 1.800 empleados.o aproximadamente el 8% de los empleados corporativos en todo el mundo
Target dijo que los recortes eran parte de un esfuerzo más amplio para mejorar la eficiencia, según el director de operaciones Michael Fiddelke. “Tener demasiadas capas y tareas superpuestas ralentiza la toma de decisiones”, también están observando los minoristas. Crear una nueva base de clientes– Target informó ventas comparables estables o en disminución en nueve de los últimos once trimestres.
Estar protegido
A mediados de octubre Nestlé dice que así será. Despedir 16.000 puestos de trabajo en todo el mundo — como parte de recortes de costos más amplios destinados a restaurar el desempeño financiero.
El gigante alimentario suizo dijo que los despidos se producirán durante los próximos dos años. Los recortes de precios se producen en un momento en que Nestlé y otras empresas enfrentan obstáculos como el aumento de los precios de las materias primas y las medidas coercitivas de Estados Unidos. derechos de aduana– La empresa ha anunciado aumentos de precios durante el verano para compensar los mayores costes del café y el cacao.
Grupo Lufthansa
En septiembre, el Grupo Lufthansa dijo que recortaría 4.000 puestos de trabajo para 2030, apuntando a la adopción de inteligencia artificialDigitalización e integración entre aerolíneas socias
La mayoría de los empleos perdidos serán en alemaniaY se centrará en funciones de gestión más que operativas, dijo la compañía. Los despidos se producen incluso cuando la compañía informa una fuerte demanda de viajes aéreos. y pronostica fuertes ganancias en los próximos años.
Novo Nordisk
También en septiembre la empresa farmacéutica danesa Novo Nordisk Dijo que se eliminarían 9.000 puestos de trabajo.Aproximadamente el 11% de los empleados
Novo Nordisk, que fabrica medicamentos como Ozempic y Wegovy, dijo que los despidos eran parte de una reestructuración más amplia. Esto se debe a que la empresa está intentando vender más medicamentos para tratar la obesidad y la diabetes. en medio de una creciente competencia
Conoco Phillips
La petrolera gigante ConocoPhillips dijo que hay un plan por hacer Despedir a uno de cada cuatro empleados.Es parte del esfuerzo más amplio de la empresa para reducir costos.
El portavoz de ConocoPhillips, ConocoPhillips, confirmó los despidos el 3 de septiembre y señaló que entre el 20% y el 25% de sus empleados y contratistas se verían afectados a nivel mundial. En este momento, ConocoPhillips tiene una plantilla total de aproximadamente 13.000 personas, o entre 2.600 y 3.250. Se espera que la mayoría de las reducciones se produzcan antes de finales de 2025.
Intel
Intel ha desplazado miles de puestos de trabajo. El fabricante de chips en dificultades está tratando de reactivar su negocio, ya que está por detrás de sus rivales Nvidia y Advanced Micro Devices.
En un memorando de julio dirigido a los empleados, el director ejecutivo Lip-Bu Tan dijo que Intel espera Terminar el año con 75.000 empleados “centrales”Sin incluir empresas afiliadas mediante despidos y despidos. Eso es menos que los 99,500 empleados clave reportados a fines del año pasado. Anteriormente, la empresa anunció Reducir el personal en un 15%–
microsoft
En mayo, Microsoft empezó a tomar medidas. Comenzó a despedir a aproximadamente 6.000 empleados. en todo el personal Y solo unos meses después, el gigante tecnológico dijo que ese sería el caso. Recortar 9.000 puestos — Es la mayor ronda de despidos en más de dos años.
Los últimos recortes de empleo afectan al negocio de videojuegos Xbox de Microsoft y a otras divisiones, citó la compañía. “Cambio organizacional”, y muchos ejecutivos describen la naturaleza de los despidos como parte de un esfuerzo para reducir los niveles gerenciales. Pero también se produjeron reducciones de personal. Esto se debe a que las empresas gastan mucho en IA.
Procter y Gamble
En junio, Procter & Gamble dijo que Reducción del empleo en 7.000 puestos de trabajo Durante los próximos dos años, esto representará el 6% de la fuerza laboral global de la compañía.
El fabricante del detergente Tide y de los pañales Pampers dijo que los recortes eran parte de una reestructuración más amplia. Y también se produce en medio de presiones fiscales. En julio, P&G dijo que subiría los precios. Alrededor de una cuarta parte del producto. Esto se debe al nuevo impuesto de importación, aunque ya se ha mencionado. Espere golpear menos. Esto supera las estimaciones anteriores para el año fiscal 2026.
