Cuatro consejos para ayudar a los graduados de la Generación Z a navegar en el difícil mercado laboral actual.

No es ningún secreto: los graduados universitarios de la Generación Z están ingresando a uno de los mercados laborales más inciertos de los últimos tiempos. la interrupción del empleo, la desaceleración económica y el inquietante aumento de la IA que reemplaza los roles de nivel inicial. Ha creado un entorno que parece más un obstáculo que un trampolín profesional.

seguir Últimos estudiosLas tasas de desempleo de los recién graduados (entre 22 y 27 años) son consistentemente más altas que las de otros trabajadores, y las herramientas de automatización y la inteligencia artificial creativa están tomando el control silenciosamente. Una vez asignado a pasantes y empleados de nivel inicial, combine esto con la incertidumbre económica. Por eso, no sorprende que muchos graduados de la Generación Z se pregunten: ¿Por dónde empiezo?

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La dura verdad sobre el mercado básico actual

• Las empresas deben tener cuidado: Las fluctuaciones económicas han provocado que muchos empleadores detengan o reduzcan temporalmente la contratación.

• La IA está cambiando la forma en que funciona la contratación: Investigación básica La creación de contenidos y la atención al cliente están cada vez más automatizadas.

• Experiencias conflictivas: Incluso los puestos de “nivel inicial” pueden requerir uno o dos años de experiencia.

• El trabajo fantasma es real: Los solicitantes a menudo no reciben respuesta después de presentar la solicitud. Esto hace que el proceso sea aún más intimidante.

Sin embargo, a pesar de las difíciles circunstancias, todavía hay una posibilidad. Especialmente para aquellos que están dispuestos a pensar diferente acerca de la búsqueda de empleo.

Consejo nº 1: cree, no se limite a implementar.

En lugar de pasar horas con aplicaciones pesadas. Invierta ese tiempo en construir relaciones.

• Cree un enfoque específico conectándose con su red de antiguos alumnos en LinkedIn en su campo de interés.

• Asista a seminarios web específicos de la industria, ferias de empleo y herramientas de combinación de redes. Esto suele ser gratuito.

• Inicie o únase a una comunidad basada en sus intereses profesionales. (codificación, escritura, diseño, etc.)

¿Por qué funciona?– Las referencias siguen siendo una de las formas más efectivas de conseguir una entrevista. De hecho, el candidato recomendado es Cuatro veces más probabilidades de ser contratado–

Consejo #2: Tenga lista su introducción.

Obtener una referencia no significa pedirle a alguien que “te pregunte” sólo porque lo conoces.

• Mantenga actualizado su perfil de LinkedIn y su currículum.

• Prepare una breve presentación de sus habilidades y objetivos.

• Demuestre su valor desde el principio. Compartiendo proyectos o insights relacionados con la empresa.

Consejo adicional: Explore nuevos recursos como plataformas de referencia. que proporciona acceso a soluciones estructuradas y rentables

Consejo n.º 3: Demuestre sus habilidades utilizando la IA.

La IA no irá a ninguna parte. Lo mejor que puedes hacer es aprender a trabajar con él. no en contra

• Mejore las habilidades de pensamiento crítico, la creatividad trabajando en conjunto y la inteligencia emocional con una máquina de habilidades que no se puede duplicar.

• Aprenda a utilizar herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT, Midjourney o Notion AI para impulsar su flujo de trabajo.

• Desarrolla tu marca personal a través de un blog, un proyecto paralelo o un portafolio en línea.

Consejo #4: Piense en el trabajo, no sólo en el trabajo.

En una economía cambiante, el trabajo independiente y por contrato puede ser su mejor lugar para comenzar.

• Intente realizar proyectos por proyecto para obtener experiencia práctica.

• Explore empresas emergentes, organizaciones sin fines de lucro y pequeñas empresas. Esto se debe a que a menudo se hace más énfasis en el ajetreo que en el currículum.

• Esté atento a las plataformas basadas en referencias donde puede construir su reputación y ser recomendado para nuevos roles.

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Sea proactivo, no pasivo.

La vieja fórmula (obtener un título, presentar la solicitud en línea y esperar la oportunidad adecuada) ya no garantiza el éxito. ¿Cuál es una mejor manera? Ser visible, valioso y referenciado.

Mientras tanto, la Generación Z continúa ingresando y cambiando la forma de trabajar de los empleados. Aquellos que adopten nuevas formas de navegar por la red, la economía mejorada por la IA serán la dominante y no sólo sobrevivirán.

Deje que las relaciones, las referencias y la innovación construyan su ventaja competitiva.

No es ningún secreto: los graduados universitarios de la Generación Z están ingresando a uno de los mercados laborales más inciertos de los últimos tiempos. la interrupción del empleo, la desaceleración económica y el inquietante aumento de la IA que reemplaza los roles de nivel inicial. Ha creado un entorno que parece más un obstáculo que un trampolín profesional.

seguir Últimos estudiosLas tasas de desempleo de los recién graduados (entre 22 y 27 años) son consistentemente más altas que las de otros trabajadores, y las herramientas de automatización y la inteligencia artificial creativa están tomando el control silenciosamente. Una vez asignado a pasantes y empleados de nivel inicial, combine esto con la incertidumbre económica. Por eso, no sorprende que muchos graduados de la Generación Z se pregunten: ¿Por dónde empiezo?