¿Cuánto valen el salario mínimo nacional y el salario digno nacional?

Los salarios de tres millones y medio de trabajadores con salarios bajos aumentaron el 1 de abril, cuando entraron en vigor las nuevas tarifas para el salario digno nacional y el salario mínimo nacional.

Las tasas salariales las fija el gobierno cada año con el asesoramiento de un grupo independiente, la Low Pay Commission, y se aplican en todo el Reino Unido.

También ha aumentado una tarifa horaria más alta llamada salario digno real, que algunas empresas del Reino Unido pagan voluntariamente a casi medio millón de personas.

Desde abril de 2024, el salario digno nacional se aplica a los empleados de 21 años o más. Antes había que tener 23 años.

El 1 de abril de 2025, el Salario Digno Nacional subió de £ 11,44 la hora a £ 12,21un aumento del 6,7%.

El gobierno dijo que el aumento equivalía a 1.400 libras esterlinas al año para un trabajador de tiempo completo elegible.

Empleados más jóvenes – entre 16 y 20 años – tienen derecho a percibir el salario mínimo nacional.

El 1 de abril, la tarifa para jóvenes de 18 a 20 años aumentó de £8,60 por hora a £10, un aumento del 16,3%.

El gobierno dijo que el aumento valía £2.500 para un trabajador elegible a tiempo completo.

Al mismo tiempo, la tarifa para jóvenes de 16 y 17 años aumentó de £6,40 por hora a £7,55, un aumento del 18%.

Hay diferentes salarios para los aprendices dependiendo de tu edad y de la etapa de tu aprendizaje en la que te encuentres.

Los aprendices de entre 16 y 18 años tienen derecho al salario mínimo nacional para ese grupo de edad, que es de £7,55.

Los que tengan 19 años o estén en el primer año de aprendizaje recibirán la misma cantidad.

Pero aquellos mayores de 19 años, o que ya hayan completado su primer año, tienen derecho al salario mínimo nacional o al salario digno nacional correspondiente a su edad.

Algunos trabajadores no califican ni para el salario mínimo nacional ni para el salario digno nacional.

Esto incluye a los trabajadores por cuenta propia, directores de empresas, voluntarios, miembros de las fuerzas armadas y prisioneros.

Las personas con discapacidad o en desempleo de larga duración que participan en programas de trabajo gubernamentales reciben cantidades fijas en diferentes etapas del plan.

Estos son inferiores a la tasa mínima nacional o de vida equivalente.

Sí. Es un delito penal si los empleadores no pagan el salario mínimo nacional y el salario digno correcto a los trabajadores elegibles.

Las tarifas se aplican al personal incluso si no se les paga por horas.

Si cree que le están pagando mal, puede quejarse a través del sitio web de HMRC.

También puedes recibir asesoramiento de expertos en el lugar de trabajo Acas.

HMRC puede multar a cualquier empleador que no pague la cantidad correcta.

En junio de 2023, el anterior gobierno conservador dijo que más de 200 empresas habían sido multadas con un total de casi 7 millones de libras esterlinas.

Se les pidió que reembolsaran a 63.000 trabajadores por fracasos durante varios años.

Las empresas incluían Marks and Spencer, Argos y Lloyds Pharmacy. WH Smith fue el peor infractor, ya que no pagó más de £1 millón a más de 17.600 trabajadores.

El salario digno real es una tarifa de pago por hora no oficial supervisada por la organización benéfica Living Wage Foundation.

Está dirigido a trabajadores del Reino Unido mayores de 18 años, pero es voluntario y las empresas pueden elegir si pagarlo o no.

Según la organización benéfica, más de 475.000 empleados que trabajan para más de 16.000 empresas reciben el salario digno real.

La tarifa para los trabajadores en Londres -el salario digno de Londres- subió 70 peniques hasta £13,85 la hora, un aumento del 5,3%.

En el resto del Reino Unido, un aumento de 60 peniques llevó el tipo de cambio a £12,60, un aumento del 5%.

La Living Wage Foundation dijo que el salario valía £2.262 más por año en el Reino Unido que el salario mínimo legal, y £4.700 más en Londres.

Los empleadores que se adhieran al plan tienen seis meses para implementar el aumento.