Uno Expertos de aprendizaje y desarrollo Jugar un papel importante en el desarrollo de las habilidades del personal a través de Programa de capacitación personalizada– Evalúan las necesidades de capacitación, diseñan materiales involucrados y ofrecen sesiones efectivas, que están en línea con los objetivos de la compañía utilizando. Teoría del aprendizaje para adultosCrean una variedad de contenido para una variedad de estilos de aprendizaje. Su trabajo implica la evaluación continua de Eficiencia de capacitación Y trabajar junto con la gerencia comprender su importante responsabilidad puede iluminar el impacto en el crecimiento y el desarrollo del personal de la organización. ¿Quieres saber más sobre sus deberes específicos?
Tema importante
- Los expertos en aprendizaje y desarrollo ayudan a aumentar las habilidades de los empleados organizando ideas de capacitación con las metas y la evaluación de habilidades de la organización.
- Diseñaron y desarrollaron un medios de entrenamiento personalizados utilizando la teoría de aprendizaje para adultos para una participación efectiva.
- El rol implica la entrega de programas de capacitación con varios métodos, incluidos talleres y cursos de elerce.
- Inspeccionan y evalúan la eficiencia de capacitación utilizando sugerencias y medidas para garantizar la mejora continua.
- Trabajar junto con expertos en temas es una necesidad en la creación de contenido de capacitación relevante y afectado.
El significado y el papel de los expertos en aprendizaje y desarrollo
Los expertos en aprendizaje y desarrollo (L&D) juegan un papel importante en el fortalecimiento Habilidades del personal Y posición Iniciativa de entrenamiento Con el objetivo de la organización
Como experto en capacitación y desarrollo, usted crea, diseña y entrega programas específicos específicos. Brecha de habilidades Especificado a través de la consulta con ejecutivos y empleados. Sus detalles de trabajo como experto en capacitación y desarrollo a menudo están relacionados con la utilización. Teoría del aprendizaje para adultos Desarrollar materiales de participación como manuales y cursos en línea
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También eres responsable. Inspección y evaluación La efectividad de estos programas de capacitación se ajusta a la garantía. Mejora continua– Las fuertes habilidades de comunicación, análisis y métodos de trabajo con una variedad de partes interesadas, incluidos sujetos, sujetos y aprendices, son importantes para su éxito en este papel como experto L&D.
Responsabilidad importante y actividades diarias
En el papel del aprendizaje y el desarrollo (L&D), se centrará en una responsabilidad importante y actividades diarias que determinen el entorno de capacitación dentro de la organización.
Sus detalles de trabajo de aprendizaje y desarrollo incluirán:
- Brindar asesoramiento a ejecutivos y empleados para evaluar las necesidades de capacitación y especificar habilidades.
- Diseño y desarrollo de capacitación personalizada, como manuales y presentaciones, que están en línea con los objetivos de la organización.
- Entregando una variedad de programas de capacitación, incluidos talleres y cursos de eLearning
- Inspección y evaluación de la eficiencia de capacitación mediante el análisis de sugerencias y medición de eficiencia para las modificaciones necesarias
Mientras progresas en tus caminos de capacitación y desarrollo, cooperación con Experto Será necesario para crear contenido relevante, que está de acuerdo con los estándares industriales
Tipos y experiencia en aprendizaje y desarrollo
Durante la exploración de varios roles en el aprendizaje y el desarrollo (L&D), encontrará que cada experto tiene responsabilidad y habilidades únicas que se adaptan a las necesidades específicas de la organización.
Nombre del aprendizaje y desarrollo general, incluido Entrenador corporativoPersonas que se centran en entregar talleres y evaluar las necesidades de capacitación y Experto e -Doing¿Quién diseñó el plan de estudios en línea para aprovechar la tecnología educativa?
además, Asesor L&D Dar consejos a las organizaciones sobre estrategias de capacitación mientras Diseñador de enseñanza Determinar objetivos de aprendizaje y gestión del tiempo
Se espera que cada experto en desarrollo continúe. Análisis de necesidades de capacitaciónCoopere con expertos en el asunto y reconoce las tendencias de la tecnología industrial y de capacitación para garantizar efectivos. Desarrollo de empleados Ajuste los objetivos y desafíos de la organización.
Entorno de trabajo, desafíos y devoluciones
Mientras trabaja como experto en aprendizaje y desarrollo (L&D), se encontrará en Entorno de oficina juntos Eso a menudo incluye la participación desde distancia con empleados en varios departamentos.
Su papel como experto en capacitación implica varios desafíos, que incluyen:
- Ajustar métodos de entrenamiento para adaptarse a una variedad de estilos de aprendizaje
- Seguimiento con el progreso tecnológico en la educación.
- Medición de iniciativas de capacitación
- Balance de tiempo limitado mientras desarrolla un programa amplio
A pesar de estos desafíos, pero este perfil de aprendizaje y desarrollo puede recompensar
Estás directamente involucrado con Crecimiento de los empleados Y el éxito de la organización, la cultura nutritiva de Aprendizaje continuo–
Además, se producen oportunidades para el progreso cuando las necesidades de los empleados se desarrollan más, lo que lleva a un impacto importante dentro de la organización y un evento anual de apertura potencial en el campo.
Tendencias y habilidades profesionales importantes
Considere el énfasis creciente. Desarrollo de empleados, Perspectiva profesional Para el aprendizaje y el desarrollo (L&D), los expertos son muy probables.
Empleo Expertos de capacitación y desarrollo Se espera que crezca un 6% en el año 2032, lo que conduce a la apertura de aproximadamente 35,400 nuevos eventos cada año. Este crecimiento refleja el enfoque creciente de la organización en el desarrollo de los empleados.
Uno Un salario anual De $ 64,340 es normal, con el papel inicial de los ingresos entre $ 45,000 y $ 60,000. Habilidades importantes para el éxito en la capacitación, incluida Comunicación fuertePensamiento analítico y capacidad de análisis de datos
La mayoría de los expertos en L&D se han graduado en licenciatura en varios campos, como la administración de empresas o la educación, el cumplimiento de la explicación de las posiciones de aprendizaje y el desarrollo durante la adaptación al progreso de la tecnología continua.
Preguntas comunes
¿Qué hacen los expertos en el desarrollo del aprendizaje?
es Expertos de aprendizaje y desarrolloUsted evalúa Requisitos de capacitación Dentro de su organización, diseñando programas que desarrollen habilidades de personal
Creas Materiales de enseñanzaTales como manuales y presentaciones y facilitar la capacitación para enviar contenido de manera efectiva
Con el uso de la teoría del aprendizaje de adultos y los métodos de enseñanza y aprendizaje, puede garantizar que la capacitación estará en línea con los objetivos de la organización.
Además, verifica y evalúa Éxito del programaAjuste según sea necesario para aumentar la eficiencia y satisfacer las necesidades laborales desarrolladas.
¿Cuáles son los detalles del trabajo del aprendizaje y el desarrollo?
es Expertos de aprendizaje y desarrollotú Evaluar las necesidades de capacitaciónDiseñar y utilizar la estrategia para desarrollar habilidades del personal
Su papel implica el desarrollo. Medios de capacitación Y realizar reuniones que están en línea con los objetivos de la organización
Eres lo mismo Evaluar la eficiencia De iniciar la capacitación de las modificaciones necesarias para aumentar los resultados
Trabajar junto con expertos en gestión y temas es importante para garantizar que su programa siga siendo relevante y que tenga un entorno de trabajo que cambie rápidamente.
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¿Qué tienes que ser un experto?
es Expertos de aprendizaje y desarrolloEn general, necesita archivos. licenciatura En varios campos, como la gestión empresarial, la psicología o la educación.
1-3 años de experiencias relacionadas son importantes para el nivel inicial. Certificación como CPTD o Shrm Los profesionales certificados pueden mejorar sus propiedades.
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Fuertes habilidades de comunicación, familiarizados con la teoría del aprendizaje de adultos y la capacidad de diseñar programas de capacitación efectivos como base para el éxito en este papel.
El aprendizaje continuo te ayuda a mejorar en este campo.
¿Qué nivel de aprendizaje y desarrollo debe ser expertos?
Para ser un experto en aprendizaje y desarrollo (L&D), tiende a tener licenciaturaExisten materias principales populares, incluida la gestión de negocios, psicología, comunicación o educación.
Por otro lado, muchos expertos tienen este nivel de educación. Experiencia relacionada O una cartera fuerte, a veces en lugar de grado
Además, las certificaciones, como los profesionales que han sido certificados en el desarrollo de capacidades (CPTD) o Shrm Profesional garantizado para mejorar sus calificaciones y Habilidad de marketingPermitiéndole competir más en este campo
Conclusión
En resumen Expertos de aprendizaje y desarrollo Jugar un papel importante en la cría Crecimiento de los empleados aprobar Programa de capacitación personalizada– Al evaluar las necesidades de crear materiales interesantes y cooperar con la gerencia, garantizan que la capacitación está en línea con los objetivos de la organización. Posición deseada Fuertes habilidades de comunicación y análisis Para lidiar con una variedad de estilos de aprendizaje de manera eficiente al enfocarse en el desarrollo de los empleados, se espera que las necesidades profesionales con habilidades en este campo aumenten, lo que lo convierte en un camino profesional que probablemente sea para las personas apasionadas por el aprendizaje.
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