La mitad de los adultos del Reino Unido se preocupan de que la IA tome o altere su trabajo, la encuesta encuentra | Inteligencia artificial (IA)

La mitad de los adultos en el Reino Unido están preocupados por el impacto de inteligencia artificial En su trabajo, según una encuesta, ya que los líderes sindicales requieren un “cambio de paso” en el enfoque del país a las nuevas tecnologías.

Las pérdidas de empleos o los cambios en los términos y condiciones fueron las mayores preocupaciones para el 51% de los 2.600 adultos encuestados para el Congreso de la Unión de Comercio que dijeron que estaban preocupados por la tecnología.

La IA es una preocupación particular para los trabajadores de entre 25 y 34 años, con casi dos tercios (62%) de los encuestados que informan tales preocupaciones.

La encuesta de TUC fue lanzada como una serie de grandes empleadores, incluidos Bt, Amazonas y Microsoft – Hemos dicho en los últimos meses que los avances en la IA podrían llevarlos a reducir los trabajos.

El mercado laboral de Gran Bretaña se está desacelerando en medio de una economía de enfriamiento, con la tasa oficial de desempleo del Reino Unido a una Mayor de cuatro años del 4.7%aunque la mayoría de los economistas No creas que esto está vinculado a una aceleración en inversión en IA.

El TUC Cree que las tecnologías de IA pueden beneficiar a los trabajadores y ayudar a mejorar los servicios públicos, pero está pidiendo al gobierno que involucre a los trabajadores y a los sindicatos en la IA a medida que se implementa en los lugares de trabajo, para proteger los empleos y proporcionar capacitación a las personas cuyas roles son reemplazadas por IA.

La mitad de los encuestados (50%) dijeron que querían una voz en cómo se usa la IA en los lugares de trabajo y en toda la economía en general, en lugar de dejarla en las empresas, mientras que solo el 17% de los encuestados se opuso a esto.

Como parte de su plan para la IA, el TUC está pidiendo que las condiciones sean unidas a los miles de millones de libras de dinero público que se gastan en la investigación y el desarrollo de la IA, para garantizar que los trabajadores no sean reemplazados por nuevas tecnologías.

Además, quiere garantizar que los trabajadores reciban un “dividendo digital” de las ganancias de productividad logradas a través de la IA, exigiendo a las empresas que inviertan en habilidades y capacitación de la fuerza laboral, mejorando el salario y las condiciones para los empleados y al empoderar a los trabajadores para dar forma a la toma de decisiones de las empresas, incluidos los trabajadores en las juntas.

El cuerpo sindical advierte que sin tales barandillas, donde los trabajadores pueden determinar cuándo y cómo se usa la IA, el mayor uso de nuevas tecnologías podría conducir a una “desigualdad desenfrenada”, un deterioro en las condiciones de trabajo y los mayores disturbios sociales.

Los sistemas de Seguridad Social y Habilidades del Reino Unido también deben fortalecerse, dijo el TUC, para ayudar a retener y resaltar a los trabajadores cuyos trabajos se ponen en riesgo por IA.

La secretaria general asistente de la TUC, Kate Bell, dijo: “La IA podría tener un potencial transformador, y si se desarrolla adecuadamente, los trabajadores pueden beneficiarse de las ganancias de productividad que esta tecnología puede traer”.

Agregó: “La alternativa es sombría. Dejado sin administrar y en las manos equivocadas, la revolución de la IA podría afianzar la desigualdad desenfrenada a medida que los trabajos se degradan o desplazan, y los accionistas se enriquecen”.