Todos hemos oído hablar de “tranquilo dejando“Cuando los empleados realizan el mínimo muy básico de sus trabajos. Ahora, la nueva investigación de la plataforma de capacitación corporativa Talentlms identifica una etapa temprana de ese problema, que puede ser tan perjudicial para la felicidad de los trabajadores y el empleador”:grieta tranquila“
Talentlms define el agrietamiento silencioso como “un sentimiento persistente de infelicidad en el lugar de trabajo que conduce a la desconexión, un bajo rendimiento y un mayor deseo de dejar de fumar”. Una encuesta en línea de 1,000 empleados estadounidenses en todas las industrias encontró que el 54% admite haber experimentado algún grado de grietas silenciosas.
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Una combinación de un mercado laboral ajustado y una economía incierta hace que los trabajadores se queden en situaciones infelices. Eso tiene consecuencias emocionales negativas obvias para todos los involucrados, y también viene con un impacto financiero negativo. Talentlms cita un Informe de Gallup Eso revela que los bajos niveles de productividad de los trabajadores desconectados le cuestan a la economía global $ 8.8 billones cada año.
Talentlms pone este fenómeno directamente en los hombros de la gerencia y ofrece los pasos que los gerentes pueden tomar para reducir el agrietamiento tranquilo entre los trabajadores:
- Aumentar la capacitación de trabajadores y gerentes
En su encuesta, Talentlms descubrió que la capacitación para los trabajadores aumenta las habilidades, la confianza y los hace sentir valorados. Los gerentes también deben aprender a dirigir reuniones individuales efectivas y crear bucles de retroalimentación.
- Ofrecer reconocimiento regular
La encuesta encontró que el 21% de los empleados no se sienten valorados en el trabajo. El reconocimiento es “de bajo costo, alto impacto”, asesora a los talentos, y es “una de las formas más simples de mostrar a las personas que su trabajo es importante”. Se alienta a los gerentes a reconocer públicamente el trabajo duro de un empleado y también a señalar cómo esos esfuerzos ayudan a los objetivos generales y la misión del negocio.
- Dar claridad a las expectativas y roles
“Clarity combate el caos”, dice Talentlms. La confusión es una gran causa de que los trabajadores se sienten abrumados y “teniendo demasiado en su plato”. Las revisiones regulares de las expectativas laborales y las cargas de trabajo pueden reducir significativamente el estrés de los empleados.
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