Contratamos en respuesta a la IA, no recortamos

Líderes de la industria, incluidos CEO de Amazon Andy Jassy, CEO de Nvidia Jensen Huang y CEO antrópico Dario Amodei, han predicho recientemente que la IA pronto se hará cargo de la mayoría de los puestos de trabajo administrativos, pero un director ejecutivo de tecnología dice que, en cambio, están contratando.

En un episodio de “Podcast de Lenny” que se emitió el jueves, el director ejecutivo de Figma, Dylan Field, de 33 años, dice que en lugar de recortar puestos de trabajo debido a la IA, Figma en realidad está haciendo crecer su equipo. En cada conversación, Field está “preguntando sobre la eficiencia de la IA” y tratando de determinar qué herramientas internas puede construir Figma para ser más eficiente. Al final del día, la IA presenta una oportunidad para que la empresa “crezca”, no que recorte, dice.

“Estoy pasando por todo el proceso de planificación de personal en este momento”, dijo Field en el podcast. “En general, en toda la empresa, estamos agregando roles”.

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LinkedIn muestra que Figma está anunciando 158 puestos vacantes en los EE. UU. al momento de esta publicación, incluidas vacantes para un ingeniero de software de infraestructura de inteligencia artificial y un investigador de estrategias de productos centrales. La empresa tiene una Plantilla de 1.600 personas.

Field también dijo en el podcast que la IA “no viene” para el trabajo de nadie y que los trabajadores deberían centrarse en cómo se “adaptarán” a la tecnología en lugar de preocuparse por despidos masivos.

“Creo que es bastante alentador, en realidad, que la gente entienda visceralmente que esto no va a suceder”, dijo Field en un episodio de “Podcast de Lenny” que se emitió el jueves. “Creo que lo próximo será, a medida que mejoren las herramientas, a medida que mejoren los modelos, ¿cómo se mejora y se adapta?”

Field fundó Figma, una empresa de tecnología que se centra en la colaboración en tiempo real en diseño, en 2012. El la empresa se hizo pública a principios de este año, debutando en la Bolsa de Valores de Nueva York. Figma tiene una capitalización de mercado de más de $28 mil millones al momento de escribir este artículo, con más de 13 millones usuarios mensuales.

En el reciente Figma encuesta De más de mil diseñadores, gerentes de producto, investigadores y otros roles, casi el 60% de los encuestados en puestos centrados en productos informaron que dedicaban más tiempo a trabajos de alto valor debido a la IA, y casi el 70% dijo que la tecnología los hacía más productivos.

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Según la encuesta, solo el 17% de los diseñadores veían la IA como una amenaza para sus trabajos. La mayoría restante, el 83%, no consideraba que la IA fuera una amenaza o la consideraba beneficiosa para su flujo de trabajo y su productividad.

“Puedes ver la IA como una oportunidad para que tu empresa crezca y haga más, o puedes verla como una eficiencia para reducir costos, pero creo que la parte de crecimiento es mucho más emocionante”, dijo Field en el podcast. “Será interesante ver cómo la gente se adapta y crece”.

El mes pasado, Figma. anunciado resultados financieros para su segundo trimestre que finalizó el 30 de junio, reportando “ingresos récord” de $ 249,6 millones, un aumento interanual del 41%. La empresa anunciará su resultados financieros del tercer trimestre el 5 de noviembre.

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Líderes de la industria, incluidos CEO de Amazon Andy Jassy, CEO de Nvidia Jensen Huang y CEO antrópico Dario Amodei, han predicho recientemente que la IA pronto se hará cargo de la mayoría de los puestos de trabajo administrativos, pero un director ejecutivo de tecnología dice que, en cambio, están contratando.

En un episodio de “Podcast de Lenny” que se emitió el jueves, el director ejecutivo de Figma, Dylan Field, de 33 años, dice que en lugar de recortar puestos de trabajo debido a la IA, Figma en realidad está haciendo crecer su equipo. En cada conversación, Field está “preguntando sobre la eficiencia de la IA” y tratando de determinar qué herramientas internas puede construir Figma para ser más eficiente. Al final del día, la IA presenta una oportunidad para que la empresa “crezca”, no que recorte, dice.

“Estoy pasando por todo el proceso de planificación de personal en este momento”, dijo Field en el podcast. “En general, en toda la empresa, estamos agregando roles”.