Como resultado, se espera que el Código del Trabajo ayude a aumentar el bienestar de los trabajadores y mejorar la cobertura de seguridad social para los trabajadores informales. Para las empresas, su objetivo es simplificar los trámites. Reducir la carga que supone el cumplimiento de la normativa y despenalizar las infracciones menores, entre otras mejoras.
Desde la perspectiva de la industria La pregunta importante en esta etapa es: Después de la adopción del Código Laboral, ¿cuán competitiva es la economía india en comparación con países pares como Brasil, China, Corea del Sur, Camboya, Vietnam y Tailandia, mientras que su competitividad general depende de reformas en muchas áreas, incluidas la tierra, la mano de obra, la infraestructura, la energía, el transporte y los costos de capital? Disponibilidad de mano de obra calificada eficaz Y la rentabilidad sigue siendo la clave tanto para la conveniencia como para el costo de hacer negocios.
Las regulaciones laborales y su cumplimiento en la India se han considerado durante mucho tiempo una carga para los inversores y la industria. La industria suele citar que las múltiples licencias, registros y devoluciones contribuyen a esta carga. Las reformas laborales introducidas recientemente buscan racionalizar estos procesos a través de una variedad de medidas. Incluyendo registro único, licencia única y retornos comerciales únicos. Coherencia en la definición. Los estados tienen más flexibilidad para establecer umbrales mínimos para despidos o despidos cuando sea necesario. Además, los requisitos de empleo a largo plazo (FTE) ayudan a las empresas. Los empleados pueden ser contratados según las necesidades cambiantes sin temor a futuros problemas legales. En conjunto, se espera que estos cambios aumenten la competitividad de las empresas en la India.
Considerando el carácter integral del Código del Trabajo y asumiendo su efectiva implementación. India puede esperar una mayor inversión. crear más empleos y mejorar la productividad laboral Aunque los requisitos para ampliar la cobertura de la Seguridad Social pueden aumentar los costos comerciales para las empresas en el corto plazo, se puede esperar que estos sean compensados con el tiempo por una mayor productividad laboral. La mejora de la capacidad de la empresa para atraer talento y una mayor flexibilidad laboral, todo lo cual se traduce en unos costes de producción más eficientes.
Regulaciones de horas extras en diferentes países Se considera un factor más a la hora de evaluar la competitividad relacionada con el trabajo. El Estudio Económico 2024-2025 ofrece un panorama comparativo: India (unión) permite hacer horas extras de 75 horas por trimestre. Mientras tanto, el estado de Telangana, con mejor desempeño, permitió 156 horas extras en comparación. Indonesia permite 182 horas, Corea del Sur 156 horas, Vietnam 120 horas, Malasia 312 horas y Japón 240 horas según el Código Laboral. Los estados de la India tienen la flexibilidad de establecer sus propios límites trimestrales de horas extras. La flexibilidad para aumentar el límite de horas extras tiene el potencial de reducir los costos, el tiempo y los riesgos operativos que enfrentan las empresas en la India. al mismo tiempo que les ayuda a obtener mayores economías de escala. También puede apoyar el crecimiento de las pequeñas empresas. Al mismo tiempo, ayuda a las empresas a cumplir con los pedidos de exportación estacionales y brinda oportunidades para que los trabajadores obtengan más ingresos. A su vez, unos ingresos más altos pueden fortalecer el poder adquisitivo de los hogares y estimular la demanda de consumo dentro de la economía. Las ventajas combinadas del empleo flexible en el marco del empleo a largo plazo (ETC) y los límites más altos de horas extra permitidas son especialmente beneficiosas para las empresas orientadas a la exportación y que requieren mucha mano de obra y que reciben pedidos estacionales, como las de prendas de vestir. ropa y textiles de la misma manera Empresas centradas en la exportación que compran y venden productos de alto valor como gemas y joyas. se beneficiarán de la contratación de trabajadores más calificados y flexibles
Además, aprovechar la tecnología de la nueva era para simplificar el cumplimiento normativo de las empresas y la nómina oportuna. Aumentará la transparencia y la rendición de cuentas en la aplicación de la ley. Al mismo tiempo, reducir los costos operativos para la empresa para la empresa. Los expertos de la industria señalan que India tiene una posición competitiva en factores relacionados con el trabajo, como los salarios mínimos. Horarios de trabajo permitidos y mecanismos para resolver disputas. En comparación con países como Vietnam, Camboya y Laos, es probable que se obtengan resultados positivos. Si el Estado aplica las normas de manera estandarizada y consistente con el espíritu del Código del Trabajo.
El Código Laboral es un buen augurio para las posibilidades de la India de atraer mayores cantidades de inversión nacional y extranjera en manufacturas y servicios. Se espera que fortalezcan cadenas de suministro resilientes. La profunda integración con las cadenas de valor globales (CGV) promueve una producción globalmente competitiva. y permitir la adopción de tecnología por parte de las empresas. en las operaciones administrativas La reforma también encierra una promesa importante para la creación de una fuerza laboral más flexible, capacitada y productiva.
Al mismo tiempo, para que el PIB de la India crezca al 10 por ciento o más cada año, los estados clave y los sectores de alto crecimiento deben cumplir la promesa de un camino de crecimiento aún mayor. Lograr este objetivo requiere una reforma continua. Mejora de la infraestructura y la logística Mejora de las instalaciones dentro del grupo industrial Incluyendo dormitorios residenciales para los trabajadores Mejor acceso a la tecnología y los mercados para las MIPYMES y una mayor experiencia entre las empresas indias para fortalecer su presencia en el mercado global.
El autor es un ex Ministro de Trabajo del Gobierno de la India.
