Cinco exempleados de Dell están demandando al gigante tecnológico. Los acusó de administrar mal su plan de jubilación 401(k) y de costarles a los empleados cientos de millones de dólares.
Tal denuncia La demanda, presentada el 28 de enero en un tribunal federal de Texas, alega que Dell y el administrador del plan de jubilación mantuvieron el dinero de los empleados durante años en fondos de bajo rendimiento. Aunque hay mejores alternativas.
Argumentan que los fiduciarios del plan no monitorearon ni sustituyeron adecuadamente varias opciones de inversión internas, incluida la serie de fechas objetivo de cartera premezclada de Dell y los fondos básicos de Dell, que consistentemente tuvieron un rendimiento inferior al de fondos comparables en el mercado.
Los demandantes dijeron que esas decisiones violaban la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) y condujeron a un “desempeño considerable”, lo que “resultó en la pérdida de más de 318 millones de dólares en activos para el plan y sus participantes”.
“Los participantes del plan sufrieron pérdidas financieras como resultado de las decisiones de inversión imprudentes del plan y los procesos que utilizaron los demandados para rastrear y mantener los fondos relacionados”, afirma la demanda.
La “amplitud y profundidad” del “bajo rendimiento del fondo crea una inferencia plausible de que el proceso de selección y revisión de Dell se vio perjudicado por incompetencia y/o fracaso rotundo”, alegan los demandantes.
Dell declinó hacer comentarios, citando un litigio pendiente. Los abogados de los demandantes no respondieron a las solicitudes de comentarios.
El plan 401(k) de Dell proporciona ahorros para la jubilación a aproximadamente 63.000 empleados actuales y anteriores y sus beneficiarios. Según el expediente judicial, en 2024 el plan tiene aproximadamente 14.600 millones de dólares en activos. Según el documento
La demanda está encabezada por cinco ex empleados, Allison Lowbruck, Adam Moss, Eric Rodgers, Michael Schwartz y John Vedamanikam, que buscan recuperar supuestas pérdidas para los participantes del plan. y reclamar cualquier tarifa que digan haber ganado mediante la negociación por cuenta propia.
También pidieron cambios en la forma en que Dell operará los planes de jubilación futuros y la eliminación de aquellos que “violaron sus deberes asignados”.
Las demandas que alegan mala gestión del plan 401(k) no tienen precedentes.
Algunas demandas similares que los participantes del plan han presentado contra grandes empresas en el pasado han dado lugar a acuerdos. En cambio, se consideró en el juicio.
En 2015, UnitedHealth acordó un acuerdo de 69 millones de dólares por acusaciones de mala gestión de su plan 401(k). Ese año, Boeing también resolvió una demanda 401(k) de larga duración. Acordó pagar 57 millones de dólares después de casi nueve años de litigio.
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