Bozoma Saint John no rehuye el centro de atención.
San Juan, 48 años. El primer ejecutivo negro de nivel C de Netflix como director de marketing. Se convirtió en el primer responsable de marca de Uber asignado con mejorar la imagen de la empresa de viajes compartidos. y el apareció en los titulares Si bien no parecía el típico “fanático de Apple” en la conferencia anual de Apple en 2016, dice que sacudió el escenario.
Los movimientos profesionales de Saint John son tan audaces como su estilo personal. Y por ello atribuye el mérito a lo que considera consejos bien intencionados pero equivocados.
“El primer gerente me dijo que nunca usara lápiz labial rojo ni esmalte de uñas rojo”, dijo Saint John a CNBC Make It cuando le preguntaron cuál era el mejor consejo profesional que había recibido.
“Lo hizo con buenas intenciones, como, ‘Entras en una habitación y no quieres ser demasiado atrevido. No quieres que la gente tenga opiniones sobre ti incluso antes de abrir la boca'”, dice Saint John.
Pero “me hizo cuestionar mi apariencia en las habitaciones. Como mujer negra con un vestuario muy alto y atrevido, me di cuenta de que eso realmente me menospreciaba”.
Saint John dice que decidió ignorar ese consejo y darle la vuelta para “ser la persona más colorida, audaz, inteligente e ingeniosa en una sala y tener mucha confianza en ello”.
“Logré tener éxito porque no seguí ese consejo”, dice.
Saint John continúa buscando cambios importantes en su carrera, convirtiéndose en la primera directora ejecutiva de su propia marca de cabello y belleza, Eve by Boz, y más recientemente agregó “estrella de reality shows” a su currículum como miembro del elenco de “Real Housewives of Beverly Hills” de Bravo y copresentadora de “On Brand with Jimmy Fallon” de NBC.
Y quiere que usted busque grandes cambios en su carrera.
A medida que la gente se acerca al nuevo año con nuevas metas comerciales, Saint John dice que es un momento tan bueno como cualquier otro para perseguir lo que realmente desea en su carrera. “Este giro podría ocurrir en cualquier momento”, afirma.
Aquí, Saint John se basa en su propia carrera y experiencia en la gestión de miles de personas para compartir las señales de que es hora de dejar un trabajo, cómo dar forma a su marca profesional, una señal de alerta importante en las entrevistas con empresas y más.
Cuando te das cuenta de que es hora de dejar un trabajo
En general, mi consejo es que si estás experimentando temores dominicales, definitivamente estás en el lugar equivocado. Si regresas de vacaciones y sientes tanto dolor de estómago que no quieres volver a trabajar, o tienes tanto miedo que apenas puedes dormir, creo que es un indicador bastante importante de que debes irte ahora.
El mayor error que comete la gente cuando busca un aumento, un ascenso o una renuncia
Si desea un ascenso o más experiencia en su trabajo, establezca un cronograma dentro del cual pueda lograr ese objetivo o decida que es hora de irse. Crea una línea de tiempo con tu jefe.
A menudo la gente aborda esta promoción o conversación desde una perspectiva muy egocéntrica. Lo que la empresa y su gerente quieren escuchar es cómo esto ayudará a la empresa y a la comunidad más amplia de sus colegas.
Entonces, si lo posiciona de esta manera: “Quiero que me asciendan a un puesto. Esto le brinda algunos elementos básicos y un cronograma para llegar al 1 de marzo.
Cuando intentas dar el siguiente paso en la mitad de tu carrera, definitivamente debes tener un plan para asegurarte de hablar con tu jefe con un cronograma en mente.
Es un gran error pensar que todo esto es tuyo y que necesitas pensar en ideas sobre cómo seguir adelante. Si no involucra a su gerente en el cronograma, no tendrá idea de qué objetivo está tratando de lograr.
Cuando tengas esta conversación, prepara el escenario para que todos sepan que has cumplido tu objetivo de obtener ese aumento o ese ascenso, y si haces tu parte y no lo haces antes del 1 de marzo, todos estarán de acuerdo: “Renuncio”.
¿Cómo tomar el control de tu propia marca profesional?
Ya sea que estés en la televisión o sentado en una cabina, creo que tu marca personal es importante y, hasta cierto punto, tú no tienes el control. Por eso debes tomar el control tanto como sea posible.
Si estás sentado en un cubículo en un espacio abierto y alguien no aprecia tu trabajo, tu responsabilidad es asegurarte de que la narrativa de la marca sobre ti sea que eres un gran trabajador, un creativo o un solucionador de problemas. Haz tu mejor esfuerzo para transmitir esta marca de la misma manera que lo harías frente a la cámara.
#1 contratación de calidad
Eso es lo número 1: trae todo tu ser. No intentes cortar los bordes del tuyo para lograr un mejor ajuste. La manera de volverse inolvidable es ser realmente inolvidable.
Hay tantas cosas únicas sobre cada uno de nosotros, sobre nuestras experiencias, sobre la historia con la que venimos, que incorporarlas en tus respuestas y en la conversación que tengas es en realidad lo que hará que alguien te recuerde.
Muchas veces, como seres humanos, pensamos que para que alguien se lleve bien con nosotros y quiera contratarnos debemos tener intereses similares o gustos similares. Y creo que en realidad es todo lo contrario. La curiosidad, querer conocer a alguien pensando: ‘Es de aquí o ha tenido esta experiencia y esto podría contribuir al trabajo porque yo no tengo esa experiencia’ es en realidad lo que quieres que te perciban en una entrevista.
La mayor señal de alerta a tener en cuenta al entrevistar a una empresa
Si estás en una entrevista y parece que la persona que te habla está buscando a alguien como él, huye. Corre rápido, corre lejos.
Quiere estar en un lugar donde la contribución única que aporta al trabajo sea apreciada y amada. Y no se trata sólo de tu experiencia laboral. Se trata de tu experiencia cultural, tu experiencia personal y tu experiencia emocional.
Eres uno de ellos, así que adelante.
Esta entrevista ha sido editada para mayor extensión y claridad.
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