Centerview Partners y la ex banquera junior Kathryn Shiber llegaron a un acuerdo para resolver una demanda muy seguida sobre la cultura laboral de Wall Street que se escuchará en un tribunal federal de Manhattan el lunes.
El caso se centra en acusaciones de que el banco de inversión boutique violó las leyes de discriminación por discapacidad. Cuando la compañía despidió a Shiber en 2020 después de que ella dijera que necesitaba dormir de ocho a nueve horas cada noche, porque hay trastornos emocionales y de ansiedad ocultos.
Los documentos judiciales y los testimonios en el caso revelan las exigencias extremas del analista de primer año. Esto incluía testimonios de que a menudo trabajaban entre 60 y 120 horas a la semana y que “en algunos proyectos, se trabaja las 24 horas del día”. Los correos electrónicos entre Shiber y sus superiores enfatizaron la naturaleza impredecible del trabajo. En un intercambio, su colega dijo: “Siempre tendrás que hacer más”.
Centerview niega haber actuado mal.
“Centerview ha dicho todo el tiempo que las reclamaciones legales de la señora Shiber no tienen fundamento”, dijo un portavoz de Centerview a Business Insider en un comunicado. “Estamos preparados para demostrarlo en los tribunales. Confiamos en que prevaleceremos en el juicio, pero estamos felices de dejar atrás esta distracción y centrarnos en cumplir con nuestros clientes”.
La resolución significa que el jurado no sopesará cuestiones sobre largas jornadas laborales y adaptaciones en los lugares de trabajo de Wall Street. Y los principales banqueros no tendrán que testificar, dijo Tony Kim, copresidente del banco de inversión. está entre los que se espera que testifiquen.
Banqueros junior, más formalmente conocidos como analistas de banca de inversión. A menudo recién graduados, que comienzan en el piso inferior de las operaciones de negociación de alto riesgo de Wall Street, a menudo se les encarga trabajo duro como formatear presentaciones o recopilar información para colegas de más alto nivel.
Shiber se unió a Centerview en julio de 2020 y se le asignó la tarea de trabajar en el acuerdo en curso, apodado “Proyecto Dragón” en honor a Trabajando hasta aproximadamente las 2 a.m. La denuncia judicial indicó que se desconectó durante varios días seguidos alrededor de la 1:00 a.m. del viernes sin comunicar primero sus planes a los líderes del equipo. Después de contactar con recursos humanos, el banco le dio un lugar para trabajar desde la medianoche hasta las 9 de la mañana, pero fue despedida una semana después.
Los términos del acuerdo no fueron revelados. El abogado de Shiber no respondió a la solicitud de comentarios de Business Insider.
