AI se está entrevistando actualmente, pero el solicitante dice que quiere arriesgar el desempleo en lugar de hablar con otros robots.
La próxima vez que tenga botones y se sienta en una entrevista de trabajo que ha estado esperando durante mucho tiempo, es posible que no encuentre humanos al final de la llamada. Pero ahora el cazador está asistiendo solo a la reunión de zoom saludar Entrevistador de IA, solicitante suerte Es posible que se sorprendan o no se detengan cuando el robot bot sin cara se une a la llamada.
“Buscar trabajo ahora es la destrucción y la succión de los espíritus. Enviarse a sí mismo a un mayor resentimiento es solo un paso demasiado lejos”. Debrabor, el escritor y un editor experimentado. suerte. “En unos minutos pensé ‘No me gusta esto, esto es terrible’. Comenzó desde lo normal … luego entró en el proceso de entrevista real y fue cuando era un poco extraño.
El entrevistador de IA es solo el último cambio en el proceso de empleo que ha mejorado la tecnología avanzada. Con un equipo reducido de recursos humanos y contratar a los gerentes asignados para inspeccionar a miles de solicitantes para un papel, están aumentando su eficiencia laboral mediante el uso de IA para filtrar a los solicitantes líderes para entrevistar al solicitante y contactar automáticamente el siguiente paso en el proceso del entrevistador de IA. Pero el buscador de trabajo los ve que son solo un trabajo más en la caza.
Experiencia para algunos cazadores, algunas personas son tan malas que juran las entrevistas operadas por AI. Dijo el solicitante. suerte Los entrevistadores de IA los hacen sentir valor hasta el punto de que quieren cruzar la oportunidad de trabajar que pueda ocurrir. La razón por la que la cultura de la compañía no es buena si el jefe humano no dará tiempo para entrevistarlos. Pero el experto en recursos humanos en contraste; Dado que el entrevistador de IA puede ayudar al gerente a ahorrar tiempo en la primera ronda, los humanos tienen más tiempo en conversaciones significativas con el solicitante.
El personal y los recursos humanos están completamente divididos en sus sentimientos sobre la tecnología. Pero una cosa es la verdad, el entrevistador no va a ninguna parte.
“La verdad es que, si quieres un trabajo, tendrás que pasar por esto”. El CEO de Adam Jackson y el fundador de Braintustust, la compañía que distribuyó al entrevistador de IA. suerte. “Si hay una comunidad, que encuentra un trabajo, la mayoría de los cuales rechaza al por mayor, nuestros clientes no encontrarán herramientas útiles … esto será más bajo que crónico para nuestros clientes y no vemos que vemos lo contrario”.
Los solicitantes de empleo están esquivando la IA del entrevistador.
Las redes sociales recibidas Explosión El buscador de empleo hizo detalles de sus entrevistadores de IA. experiencia: Explicar el bot inquietante y Preguntas repetidas Al final de llamar a los robots Conversación incómodaO decir que es menos aburrido que hablar con los humanos a pesar de cuántos empleados del empleo, la IA del entrevistador, el buscador de empleo no ha vendido en la mente.
Allen Rauusch, un escritor técnico de 56 años que trabaja en Amazon and Electronic Arts, ha participado en dos meses desde que se liberó de su papel anterior en InvestCloud en la búsqueda de nuevas oportunidades. Él “sorprendió” al conocer al primer entrevistador de IA, liberando a una persona en tres veces para un trabajo separado. Todas las reuniones durarán hasta 25 minutos y dibujos animados que se parecen a las mujeres con voces de mujeres. Hizo las preguntas profesionales básicas, atravesando sus abreviaturas y detalles sobre la apertura. Pero no puede responder a sus preguntas sobre la empresa o la cultura
Rauusch dijo que solo abrió entrevistas de IA si no probaban sus habilidades de escritura y si la conexión humana estaba garantizada en algún momento del proceso.
“Con el porcentaje de la respuesta que recibí solo las aplicaciones básicas, creo que muchas entrevistas de IA están perdiendo el tiempo”, dijo. suerte. “Es posible que quiera garantizar que ‘Hola, estamos haciendo esto solo para recopilar la información inicial y lo entrevistaremos con los humanos. [later]-
Mientras que Rauusch resistente a las entrevistas de IA muchas veces. Borchardt ni siquiera puede sentarse en un capítulo. Un editor de 64 años dijo que las cosas caen cuando el entrevistador de robots atraviesa su historia resumida, pídale que repita toda su experiencia laboral en cada compañía que ha sido identificada. Terminó la entrevista en menos de 10 minutos.
“Después de la tercera pregunta, me gusta ‘Terminé’, solo hago clic”, dijo. “No me sentaré aquí durante 30 minutos y hablaré con la máquina … No quiero trabajar para la compañía. Si la persona de recursos humanos no puede pasar tiempo hablando conmigo”.
Alex Cobb, un profesional que trabaja en Murphy Group, las compañías de energía del Reino Unido, se reunió con entrevistadores de IA hace varios meses para encontrar un nuevo papel. Si bien compasión con el número de solicitudes de recursos humanos que tienen que aprobarse, descubrió que los entrevistadores de IA son “extraños” y finalmente no son completamente efectivos para evaluar a los candidatos humanos. La experiencia hace que el sabor mal en su boca hasta el punto en que Cobb no seguirá ninguna entrevista procesada por AI en el futuro cercano.
“Si sé que ver las críticas de la empresa o el proceso de empleo que usaré la entrevista de IA, no perderé el tiempo porque siento que es un ejercicio efectivo de costo que cualquier otra cosa”, dijo Cobb. suerte. “Me hace sentir que no ven el valor de mi aprendizaje y desarrollo. Me hizo preguntar sobre la cultura de la compañía: reducirán el trabajo en el futuro porque han aprendido robots para reclutar personas.
El entrevistador de IA es Dios enviado para el gerente de empleo.
Mientras que muchos trabajos se están retirando de una entrevista, AI, el gerente de empleo está aceptando tecnología con un arma abierta. La mayoría de ellos provienen de necesidad
“Se volvieron más comunes en la primera fase de detección porque pudieron mejorar grandes cantidades de empleo”. Priya Rathod, la editora exacta de las tendencias de las tendencias. suerte. “Ustedes los ve a todos, excepto para grandes cantidades de empleo, como servicio al cliente o minoristas o roles iniciales, comenzando el nivel, solo vemos esto cada vez más … está funcionando en el primer paso que muchos empleadores quieren ser más efectivos y ahorrar tiempo”.
Cabe señalar que todos los entrevistadores de IA no se crean por igual. – Hay varios entrevistadores de IA que ingresan al mercado. El buscador de trabajo que habló con suerte Explique los bots robot que salen con una imagen de una mujer extraña, pero algunos entrevistadores de IA, así como Braintustust, distribuyeron bots más naturales, CEO de la compañía, dijeron que el solicitante que usa la tecnología se combina con su experiencia y el cliente del empleo también es entusiasta.
Sin embargo, Jackson admitió que los entrevistadores de IA todavía tienen sus limitaciones, incluso si se revolucionan para el equipo de recursos humanos.
“Hizo 100 entrevistas y entregará los mejores 10 al gerente de empleo, y luego los humanos reemplazan”, dijo. “La IA es buena para evaluar las habilidades de acuerdo con los objetivos: hablaré mejor que los humanos, pero [when it comes to] Fit cultural, no intentaré dejar que AI haga eso. ”
