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- Más empleadores buscan candidatos con habilidades generativas de IA.
- Operai dijo que ahora ofrecerá certificaciones para los candidatos de trabajo.
- La compañía estableció una meta para certificar 10 millones de estadounidenses para 2030.
Su empleador puede querer que tenga Habilidades de IA. Operai dijo que quiere ayudarlo a llegar allí.
Openai anunció el jueves que ahora ofrecerá certificaciones para “diferentes niveles de fluidez de IA” como parte de sus esfuerzos continuos para capacitar a más “trabajadores expertos en AI”.
El programa es una extensión del centro de recursos educativos gratuitos en Academia Operai que la compañía puso a disposición en marzo para aumentar la alfabetización de IA.
La compañía dijo en el anuncio del jueves que tiene como objetivo certificar 10 millones de estadounidenses para 2030. OpenAi se asoció con Walmart, que emplea a más de 2 millones de personas, para lanzar el programa de certificación.
La directora de personas de Walmart, Donna Morris, dijo en una nota el jueves que los empleados de nivel asociado tendrán acceso a una “versión a medida” de la certificación.
Un portavoz de Walmart no respondió a una solicitud de comentarios.
El programa de certificación será un trabajo constante en progreso a medida que OpenAI aprenda sobre las necesidades de varios empleados a través de sus socios, incluidos los gobiernos locales y las empresas privadas, dijo un portavoz de OpenAI a Business Insider.
El portavoz dijo que la fase piloto del programa de certificación se lanzará a fines de 2025 o principios de 2026.
Operai también está lanzando una plataforma de empleos donde las empresas o los gobiernos locales pueden encontrar un empleado con patas de inteligencia artificial adecuada para sus necesidades. El portavoz dijo que la plataforma se lanzará en la segunda mitad de 2026.
El programa de capacitación de Openai parece responder a una demanda creciente de empleadores que buscan trabajadores con fluidos de IA.
Una encuesta de Microsoft de 31,000 trabajadores de conocimiento a tiempo completo o autónomo encontró que el 71% de los líderes empresariales preferirían un candidato menos experimentado con habilidades de IA a un candidato más experimentado sin ellos.
“Nos damos cuenta de que los programas de calking o requirning tienen un registro mixto, y que siempre no ha llevado a mejores trabajos o salarios más altos”, dijo Openii en un comunicado. “Pero hemos estudiado lo que ha funcionado y no ha funcionado en el pasado, y estamos diseñando nuestros programas para satisfacer mejor las necesidades tanto de los trabajadores como de las empresas”.
