Agregar habilidades de IA a su currículum puede aumentar su salario: estudiar
Vale la pena tener Habilidades de IA – Casi $ 20,000 más por año en promedio.
A estudio reciente Realizado por el sitio web de Job Insight, Lightcast analizado en miles de millones de publicaciones de trabajo y descubrieron que los empleadores no solo buscan trabajadores con habilidades de inteligencia artificial, sino que también les están pagando más.
“Las publicaciones de trabajo enfatizan cada vez más las habilidades de IA, y hay señales de que los empleadores están dispuestos a pagar salarios premium por ellos”, dijo la jefa de investigación global de Lightcast, Elena Magrini. CNBC.
El estudio encontró que las publicaciones de trabajo que solicitaron habilidades de IA pagaron un 28% más, o alrededor de $ 18,000, que los trabajos que no requirieron IA. Los trabajos que requieren dos o más habilidades de IA pagaron un 43% más.
Los roles con las más altas diferencias de pago entre los trabajadores con habilidades de IA y las que no estaban en los campos de atención al cliente, ventas y fabricación.
Ahora hay más de 300 posibles habilidades de IA, según Lightcast, desde IA generativa hasta ética de IA hasta conducción autónoma y robótica. Pero las habilidades de IA más comunes que los empleadores solicitaron fueron dos de los principales principales Chatgpt o Copiloto de Microsoft.
En un giro sorprendente, los sectores no técnicos exigieron habilidades de IA más que técnicas, según el informe de Lightcast. Desde noviembre de 2022, cuando Chatgpt lanzadodemanda de habilidades generativas de IA provocadas en un 800% para roles no técnicos.
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Un informe reciente de The Wall Street Journal descubrí que los graduados universitarios de nivel de entrada están recibiendo salarios de seis o siete cifras Justo fuera de la escuela debido a su competencia con la IA. Databricksuna firma de análisis de datos, planea contratar triple el número de graduados recientes este año en comparación con el año pasado debido a estos jóvenes trabajadores de la IA, dijo la compañía El diario.
Si bien el aprendizaje de la IA puede dar a los trabajadores un impulso en las negociaciones salariales, la tecnología también tiene el potencial de reemplazar a los empleados de nivel de entrada. A Estudio de la Universidad de Stanford Lanzado la semana pasada descubrió que los trabajos impactados por AI, como desarrolladores de software, representantes de servicio al cliente y contadores, vieron un empleo para trabajadores de 22 a 25 años disminuidos en un 13% en los últimos tres años.
“Definitivamente hay evidencia de que la IA está comenzando a tener un gran efecto”, dijo el primer autor del estudio y profesor de Stanford, Erik Brynjolfsson. Axios sobre el informe.
Vale la pena tener Habilidades de IA – Casi $ 20,000 más por año en promedio.
A estudio reciente Realizado por el sitio web de Job Insight, Lightcast analizado en miles de millones de publicaciones de trabajo y descubrieron que los empleadores no solo buscan trabajadores con habilidades de inteligencia artificial, sino que también les están pagando más.
“Las publicaciones de trabajo enfatizan cada vez más las habilidades de IA, y hay señales de que los empleadores están dispuestos a pagar salarios premium por ellos”, dijo la jefa de investigación global de Lightcast, Elena Magrini. CNBC.
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