A toda prisa: mientras los empleados luchan contra el agotamiento, las empresas pierden millones
Casi el 40 por ciento de los empleados canadienses padecen agotamiento, lo que cuesta a las empresas con 500 empleados alrededor de 3,4 millones de dólares al año, según un estudio.
Nueva encuesta realizada por Canada Life.
Además del agotamiento, sólo el 42 por ciento de los empleados con un diagnóstico de salud mental lo revelan a su empleador por temor a que pueda perjudicar su carrera, según la encuesta.
“Los hallazgos de este año subrayan la necesidad urgente de que los lugares de trabajo canadienses vayan más allá de la concientización y pasen a la acción”, dijo en un comunicado Michael Cooper, vicepresidente de Mental Health Research Canada (MHRC). “Con casi el 40 por ciento de los empleados reportando agotamiento y más de la mitad enfrentan problemas de salud mental que afectan su trabajo, el costo de la inacción es demasiado alto”.
Sólo el 36 por ciento de los empleados dijeron que su lugar de trabajo ofrece programas para prevenir el agotamiento, dijo Canada Life, por lo que existe una oportunidad real para que las empresas ahorren algo de dinero con un gasto inicial en apoyo a la salud mental.
La aseguradora predice que las medidas de prevención del agotamiento pueden ahorrar a las empresas con al menos 500 empleados aproximadamente 1,7 millones de dólares al año, reduciendo efectivamente sus costos relacionados a la mitad.
“El agotamiento no es sólo una cuestión personal; es una cuestión laboral que tiene un precio”, dijo Mary Ann Baynton, directora de colaboración y estrategia de Canada Life’s Workplace Strategies for Mental Health. “Cuando las organizaciones invierten en prevención, no sólo protegen a su gente; también protegen sus resultados”.
La encuesta se hace eco
un informe similar de Robert Half Canada Inc.
en marzo, que dijo que el 47 por ciento de los encuestados se sentía agotado, en comparación con el 42 por ciento en 2024 y el 33 por ciento en 2023.
Quienes trabajan en profesiones jurídicas y de recursos humanos, los padres que trabajan y los millennials eran los más propensos a reportar agotamiento, según la encuesta de Robert Half. En ese momento, los encuestados destacaron como factores contribuyentes las largas jornadas, el trabajo muy estresante, un equilibrio insuficiente entre la vida laboral y personal y pocas oportunidades de crecimiento.
“Cuando los empleados están agotados debido a cargas de trabajo pesadas y equipos con poco personal, las empresas corren el riesgo de disminuir la productividad y la moral, perder miembros valiosos del equipo y pérdida de ingresos debido al retraso en cronogramas clave para proyectos críticos”, dijo Koula Vasilopoulos, director general senior de Robert Half, en un comunicado.
Canada Life recomienda capacitar a los líderes de la empresa para que reconozcan los signos de agotamiento entre los empleados, promuevan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y brinden apoyo de salud mental basado en evidencia que ayude a los empleados a sentirse cómodos al hablar.
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El Posthaste de hoy fue escrito por Ben Cousins, con informes adicionales del personal del Financial Post, Canadian Press y Bloomberg.
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