4 formas fáciles de crear la cultura del primer equipo y cómo mejorar su negocio

Al final del día, la ley de la compañía es una pequeña empresa, lo que significa que, además de ser un abogado, el socio fundador es el propietario de una pequeña empresa que requiere ideas comunes para que nuestra empresa trabaje porque trabajamos juntos. Si desea aumentar su nivel de pequeña empresa, debería estar listo para usar muchos sombreros y confiar en el equipo de trabajo completo en Wigdor LLP. Los siguientes son los cuatro métodos de práctica que promovemos la primera cultura del equipo, y por qué es la clave para los fundadores que desean operar la ley como un negocio.

1. Actividades de la oficina exterior

La separación de la oficina a menudo resulta en un pensamiento progresivo. Los entornos oficiales ayudan a nuestro equipo a relajarse, lo que da más creatividad. También promueve relaciones sólidas y funciona sin problemas cuando regresamos a nuestro escritorio. Cuando las personas se conocen, además de sus roles en el trabajo, son más efectivos en apuestas altas.

Fue un almuerzo bienvenido en un restaurante con Mykonos, uno de nuestros colegas de alto nivel que trabajó con el equipo de marketing para crear palabras que atraigan el significado de la nueva ley que pueden arrojar todas las leyes. Y tendemos a combinar al equipo en nuestra competencia anual de tenis de tenis para equilibrar las habilidades y encontrar que trabajar juntos en la cancha significa trabajar más fácilmente cuando regresamos a la oficina.

Relacionado: ¿Por qué no hay reemplazo? ‘Fuera del año con su equipo

2. Haga que las actividades de creación del equipo hagan dos deberes.

Reconocemos rápidamente cuando algo puede responder a muchos propósitos. Los estudios legales continuos, también conocidos como CLE, es un requisito en nuestro campo. Pero recomiendo que nuestros abogados asistan a estos grupos como grupo, y se aseguren de que sean anfitriones al menos cinco por año para proporcionar acceso al aprendizaje grupal. Tendemos a organizar la reunión en el almuerzo porque nadie parece no mencionar sándwiches gratis.

Vemos la importancia de aumentar el máximo rendimiento del esfuerzo, por lo que nos gusta utilizar el contenido educativo continuo que nuestro abogado trabaja duro y reciclado. Una reunión de una hora puede comenzar a ser una actividad de creación de equipo. Pero vive en muchos blogs en nuestro propio sitio web como una pieza de liderazgo de idea que podemos arrojar a las publicaciones comerciales nacionales y todos somos contenido de medios en línea, ayudándonos a expandir las huellas digitales de la compañía.

Relacionado: Cómo hacer que su contenido sea más eficiente, 300% al mismo tiempo, ahorrando tiempo y dinero.

3. Asegúrese de que cada caso sea los esfuerzos del equipo.

En Wigdor, cada caso se asignará para que sea al menos un socio, uno de los participantes y otro ayuda a resolver el problema juntos y la nueva perspectiva. Mientras que algunos abogados quieren controlar completamente y oponerse a su trabajo con su equipo, nuestro cargo legal es diferente. Cuanto más considere cómo resolver el problema mejor, ya sea una empresa, ley o pequeña empresa.

Paralegales y colegas participan activamente en el caso desde el principio hasta el final. Promovemos la colaboración celebrando una reunión de estatus mensual para permitir a los abogados comprender completamente qué están trabajando otros equipos en beneficio de su propio enjuiciamiento. Tenemos una gran expectativa para todos en el equipo y ofrece un trabajo duro. Desafiamos a la edad más joven a participar en un argumento oral a la escritura de noticias legales. No podemos hacer el trabajo que hacemos sin tener que unirnos al equipo completo.

Uno de nuestros últimos colegas se ha unido a Wigdor, especialmente en busca de la experiencia opuesta de la compañía anterior, que está muy lejos, no está trabajando juntos y se siente muy solo. Los participantes quieren el entorno que puedan rodar las mangas en el gran caso y aprender del equipo sinérgico. Desde que se unieron, tienen una carga completa sobre los problemas anteriores, que pueden reservarse para socios en otras compañías.

Relacionado: Cómo cambiar su cultura laboral con polinización.

4. Aliente a los líderes jóvenes a descubrir sus fortalezas.

Una de las cosas que me gusta hacer es ayudar a los primeros líderes a confiar en sus habilidades únicas. La clave es dejarlos hablar. (Llévalos a un almuerzo de uno en uno) hasta que encuentre su satisfacción y plantee esas habilidades para ser experiencia. Cuando los colaboradores mayores mencionan su sesgo al revelar el vehículo, me doy cuenta de que la nitidez de las preguntas y las habilidades de escucha, las evaluaciones los convertirán en una persona ideal que será el liderazgo de entrevistas y procesos de empleo, y hemos creado nuestro equipo de actitud más fuerte hacia el presente.

Cuando hablamos de paleegales, los contratamos para una cita de dos años para garantizar que se hayan revelado completamente con procesos legales y los prepararan para mejores escuelas. La ley cuando están en la mesa, a menudo tienen un asiento en la mesa. Cuando nos dirigimos al tribunal para considerar el caso del asiento del demandante, el demandante siempre estará reservado para el asistente que ha recibido ayuda en este caso. Tienden a tardar varios meses en investigar esto, a veces incluso ayudan al borrador del texto utilizado en una sesión informativa, y ver su trabajo utilizado en el juicio. Ofrecer oportunidades para miembros jóvenes, ya sea el punto de vista, la Oficina de Derecho o el primer gerente de la tienda de ladrillos y cementos los hace sentir valiosos y les ayuda a ver cómo su arduo trabajo es participar en el éxito del equipo.

Puede ser mi nombre en la puerta, pero mi compañía no tendrá éxito si trato de hacerlo yo mismo. Las prioridades de crear un equipo son la mejor manera de mejorar la felicidad de los empleados y promover trabajar juntos y trabajar juntos es importante cuando se habla de pequeñas empresas. Ya sea cazando cosas podridas en la Terminal Grand Central, o la creación de un equipo, un caso en el desarrollo de la situación que promueve la colaboración, hará que su pequeña empresa crezca.