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Imagen de GettyCon el declive de las vacantes y el número de personas en las rallas salariales, el mercado laboral del Reino Unido está a punto de enfriarse, han demostrado las últimas estadísticas oficiales.
Según la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS), la apertura del trabajo de mayo a julio es de 5.8% en toda la industria ha disminuido a 718,000.
Dice que algunas compañías tienen pruebas para no reclutar al nuevo personal o reemplazar a las personas que se van.
Sin embargo, la recesión no era tan aguda como esperaban algunos economistas.
Según el ex formador de políticas de Inglaterra Andrew Sentence, el crecimiento salarial promedio permanece en 5%, la tasa de desempleo fue del 5,7% y se estimó que los salarios disminuyeron, por debajo de junio al 1 de julio, indicó un “muy lento”.
Mencionó que hay más de 30 millones de personas en el empleador del Reino Unido pagan Rowl.
El ONS dice que los números de pago de pago deben tratarse cuidadosamente y está tomando medidas adicionales para resolver ansiedad sobre la calidad de los datos.
Sin embargo, el economista del Reino Unido para la economía capital, Ashley Web, dice que “colapso moderado” en los datos de la fila de pago sugiere que “silencio” del aumento de los impuestos comerciales y los salarios mínimos “es” silencioso “.
En abril, los salarios nacionales de la vida aumentan de $ 11.44 a $ 12.21.
Al mismo tiempo, la contribución nacional del seguro de los empleadores ha aumentado del 13.5% al 15% y el desencadenante del pago marginal salarial por parte de la empresa ha caído de $ 9,000 a $ 5000 al año.
Desde abril de 2021 y tres meses de vacantes de empleo estaban en su nivel más bajo, mientras que el Reino Unido estaba trabajando en el impacto de la epidemia de Covid.
Fuera de la epidemia, la última vez que las vacantes fueron bajas en enero de 2015 a tres meses.
Liz McCown, directora de las estadísticas económicas de la ONS, dice: “El número de empleados de Pay Rowle ahora ha disminuido en 10 en los últimos 12 meses, estas cascadas son hospitalarias y concentradas en el comercio minorista.
“Las vacantes de empleo se han guiado de manera similar por bajas oportunidades en estas industrias”.
Sin embargo, aunque el número de aberturas de trabajo ha disminuido, no aumentó la tasa de desempleo, dijo Web.
También agregó que las agencias que notaban innecesarias en julio eran “relativamente sometidas”.
La canciller Rachel Reeves dijo que los datos contienen “algo realmente noticias realmente positivas”.
Sin embargo, dijo que había “más por hacer” para reducir la tasa de desempleo, que permaneció en la cima de cuatro años entre abril y junio.
“Todos los que pueden trabajar deberían usar a todos”, dijo. “Como gobierno, estamos comprometidos a traer a más personas de vuelta al trabajo”.
Sin embargo, Helen Whatley, Secretaria de trabajo en la sombra y pensiones, dijo que la tasa de desempleo fue “los trágicos resultados de la guerra laboral contra el negocio, que estiman el borde de la burocracia y han recaudado impuestos para registrar a los empleadores”.
Louis McLean, director de desarrollo comercial de la firma de hospitalidad escocesa Signature Group, dijo que el gasto en empleo se ha vuelto más rentable desde abril.
“Podemos ser tan cautelosos con el empleo cada hora que mejoremos las habilidades, atendemos a los clientes rápidamente, les sirvamos mejor, proporcionamos rentabilidad en cuestión de horas cada hora”, dijo al programa de Radio 4 Today.
Este negocio era antes del nombramiento de 17 o 18 años, dijo McLian: “Desafortunadamente, las personas más jóvenes son menos atractivas sin experiencia en este momento”.
“Un poco de personas mayores que tienen experiencia, pueden doler mientras corren, saben lo que los clientes quieren, más atractivos”, agregó.
El ministro de Educación, Barnes Jackie Smith, dijo al programa que el seguro nacional proporcionado por los empleadores ayudó a estabilizar la economía del Reino Unido.
Dijo que “algunas señales importantes eran que hicimos para arreglar la base de la economía ahora nos permite avanzar”, señala la decisión del Banco de Inglaterra Reducir las tasas de interés la semana pasadaEl
Monika George Mitchell, economista del Instituto Nacional de Investigación Económica y Social, dice que la caída de las vacantes en el trabajo puede contribuir lentamente al crecimiento salarial.
Es un indicador económico que decide al decidir la tasa de interés del Banco de Inglaterra porque puede aumentar o enfriar las tasas de inflación.
El objetivo de inflación bancario es del 2%, sin embargo, En los últimos meses, el aumento de los precios ha aumentadoDebido al alto gasto de alimentos y energía.
La Sra. Michile predijo que este año el banco reducirá las tasas de interés una vez más, predijo que el costo de tomar Orrows caerá del 5% al 5.7575% en noviembre.
