Durante unas pocas décadas,
Ha sido
Para un talento de alto calificado, atrayendo innovadores que ayudaron a crear Silicon Valley e impulsaron su dominación económica. Sin embargo, pero, sin embargo,
Transferencia de política de inmigración
-SOM como H -1B señala el retiro continuo de la tarifa anual de US $ 100,000 a los US $ 100,000 propuestos para las agencias de contratación.
El retiro le da a Canadá una oportunidad única para convertirse en el principal destino del mundo
Pero para ocuparlo, no solo debemos enfrentar a Estados Unidos, sino también enfrentarnos.
Sistema de inmigración de Canadá
Está en un decimocuarto. Aunque nuestro modelo basado en puntos ha sido admirado durante mucho tiempo, en los últimos años hemos visto el volumen sobre el volumen sin ningún objetivo claro.
El
Programa temporal de trabajadores extranjeros
Los arroyos y los sistemas de refugio de estudiantes extranjeros se han expandido rápidamente, contribuyendo a aproximadamente tres millones de residentes temporales. El resultado son las actitudes de retroceso y antiinmigrantes en Canadá.
Sin embargo, el problema no es la inmigración, es una política de política incorrecta. Nuestras multitudes han dejado en claro las reformas para resolver el sistema abusivo y abrumado, algunos de los cuales no abordan la verdadera raíz de los problemas, e incluso el emprendedor de alto calificado puede evitar la necesidad de Canadá competitivo. Estamos lanzando al bebé con agua de baño.
El desafío de productividad crónica de Canadá afirma un enfoque inteligente, considerando la inmigración como una palanca estratégica
Dado que disminuye la edad y la tasa de fertilidad de nuestra población doméstica, la tolerancia del país también se reduce para el riesgo. Los empresarios e innovadores inmigrantes son necesarios para revertir esta tendencia.
Sin embargo, el empresario es la única parte de la historia. El sector económico de Canadá: tecnología, ciencias de la vida, fabricación mejorada – dependiendo de las empresas existentes en el escala, que enfrentan el déficit de larga duración de trabajadores altamente calificados. Sin acceso al talento global, las empresas canadienses pueden perder competidores en la jurisdicción en una jurisdicción más rápida con el riesgo de estancamiento.
Para desbloquear la viabilidad, Canadá debe considerar sus caminos de inmigración y todo su ecosistema empresarial.
Canadá necesita reconstruir las rutas de inmigración actuales con los plazos de procesamiento para igualar las velocidades de desarrollo técnico e innovación y desarrollar nuevas corrientes para trabajadores e innovadores altamente calificados.
Nuestro principal programa federal de emprendedor, una clara falla en la forma actual de visa de inicio (SUV). Los criterios para el cambio, el consumo de constelaciones y el maravilloso procesamiento de 53 meses indican que este programa no se realizó como propósito. Debe ser significativamente renovado o raspado perfectamente.
Por el contrario, la inmigración, los refugiados y la ciudadanía son los actuales programas residenciales permanentes de Canadá (IRCC), la entrada expresa, la nueva propuesta para crear el departamento de liderazgo e innovación bajo un movimiento en la dirección correcta. Es posible que esta nueva categoría sea posible lanzar en 2026, tiene como objetivo rastrear a los gerentes senior, científicos e investigadores que la rastrean rápida y rápidamente, algunos de los cuales no tienen un camino claro a Canadá en la actualidad.
Lo más urgente, el Programa de Permiso de Permiso de Trabajo H -1B inmediato de Visa H -1B de Canadá abrirá una repetición del permiso de trabajo, que ha cerrado en 2021. Esta iniciativa IRCC ha otorgado el permiso de trabajo canadiense durante tres años para las visitas específicas de H -4B. Era extremadamente popular, alcanzó su cuota dentro de los pocos días de la introducción.
Finalmente, el talento de Canadá debe cooperarse con las provincias y las regiones a través de sus respectivos programas de inmigración para atraer y mantener el talento.
El enfoque de Canadá no solo debe atraer talento, ese talento debe estar habilitado. Un sistema de inmigración inteligente no termina en la frontera; Crea un ecosistema que ayuda a los recién llegados a lograr el éxito. Esto requiere un cambio cultural en nuestras instituciones financieras, un mayor apoyo para el riesgo de la etapa inicial y un nuevo enfoque hacia la movilidad orientada a la sala.
El sector financiero concentrado de Canadá, influenciado por un puñado de grandes empresas, no alentó la tradición a competir o asumir riesgos. Crea una barrera estructural para empresarios e innovación, especialmente para los recién llegados que carecen de historial de crédito establecido o redes.
Si queremos mejorar la innovación y escala de nuestras empresas existentes, nuestras instituciones financieras y las primeras etapas necesitan el desarrollo de comunidades de inversión, proporcionando modelos de financiación más inclusivos y asumiendo riesgos que impulsan el crecimiento a largo plazo.
Por ejemplo, se deben extender los canales de financiación alternativos en Canadá, como panaderos ND de la comunidad, cooperativas de crédito y plataformas FinTech, que proporcionan suscripción y préstamos flexibles. Los socios públicos-privados pueden ayudar a los miembros de la participación con las empresas en sectores prioritarios como la tecnología y la inteligencia artificial. Además, se deben hacer programas de educación financiera y consultoría para los recién llegados y deben navegar por el sistema y asegurarse de que puedan tener éxito.
También necesitamos reescribir cómo medimos el éxito. El número de adopción de políticas de inmigración, la explotación del mercado laboral a corto plazo o el título político del día no debe ser influenciado por el día. En cambio, debemos concentrarnos en contribuciones económicas a largo plazo: formación de negocios, creación de empleo, actividad de exportación y aumentar la productividad. Estas son métricas que son importantes en la economía basada en el conocimiento.
La solución no debe eliminarse de la inmigración como los Estados Unidos, sino que la reforma y la usa para nuestro beneficio. Necesitamos un sistema que sea estable, transparente, rápido y económicamente estratégico, para que Canadá pueda convertirse en un centro mundial de innovación y un lugar donde
Viene a crear la mejor mente del mundo
El
Ahora es el momento de actuar.
JRI Pandes Finance Profesor y decano asociado de la Escuela de Negocios Hassan en la Universidad de Calgary. Son abogados de inmigración canadienses y fundadores de la ley de inmigración basada en Calgary, ley Odyssey.
